Căn cứ vào khoản 3 Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019, bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

* Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền (tình công, giải quyết tranh chấp lao động.

* Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

* Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tê hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 thì đây là quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019. Với quy định mới này sẽ có những tác động tích cực như sau:

Thứ nhất, bảo đảm quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động của người lao động được thực hiện đúng quy định pháp luật.

Thứ hai, bảo vệ quyền lợi về việc làm cho người lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

Thứ ba, bảo đảm quyền lợi của người lao động thuê lại khi không may bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.