1 Trường hợp Bộ tư pháp phải thực hiện sát hạch khi tiếp nhận công chức vào công tác
Khái niệm thi sát hạch công chức:
+ Sát hạch công chức được hiểu là kỳ sát hạch được tổ chức để đáng giá, kiểm tra về kiến thức, kỹ năng của người mà ứng tuyển vào vị trí muốn thi tuyển vào cơ quan nhà nước. Mục tiêu của việc sát hạch này là đảm bảo rằng những người tuyển dụng vào vị trí công chức có đủ năng lực, trình độ phù hợp với yêu cầu công việc.
+ Kỳ thi sát hạch công chức thường bao gồm nhiều phần kiểm tra, bao gồm các phần đánh giá về hồ sơ dự tuyển, kiến thức chung, kiến thức chuyên môn và nhiều yếu tố khác tuỳ theo quy định của từng đơn vị mình thi tuyển.
Theo quy định pháp luật tại khoản 2 Điều 6 Quy chế tiếp nhận công chức, tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức, thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào công tác tại Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 533/QĐ-BTP năm 2020 quy định như sau:
- Trường hợp mà người có nguyện vọng tiếp nhận đang công tác tại vị trí làm việc tương đương với vị trí làm việc cần tiếp nhận hoặc đã từng có ít nhất 03 năm công tác tại vị trí làm việc tương đương với vị trí việc làm cần tiếp nhận (nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn) thì trường hợp này, không phải sát hạch khi thực hiện tiếp nhận công chức vào công tác tại Bộ Tư pháp.
Quy trình tiếp nhận đối với trường hợp này thực hiện theo quy định tại Điều 7 của quy chế này.
- Trường hợp người có nguyện vọng tiếp nhận không thuộc trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này. Thì phải sát hạch trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ khi thực hiện tiếp nhận theo quy định
2. Thành phần hội đồng sát hạch để tiếp nhận công chức vào công tác Bộ Tư pháp
Theo quy định khoản 1 Điều 8 Quy chế tiếp nhận công chức, tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức nhằm thu hút sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và cán bộ khoa học trẻ vào công tác tại Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 533/QĐ-BTP năm 2020 quy định quy trình tiếp nhận công chức đối với trường hợp phải sát hạch:
Trên cơ sở hồ sơ nhân sự đơn vị đã kiểm tra và đánh giá theo quy định tại Điều 5, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo Bộ trưởng, Lãnh đạo Bộ phụ trách xem xét, ra quyết định thành lâp Hội đồng sát hạch. Với thành phần Hội đồng gồm có 05 (năm) hoặc 07 (bảy) thành viên:
+ Chủ tịch Hội đồng: thường là Bộ trưởng hoặc 01 Thứ trưởng của Bộ tư pháp
+ Phó Chủ tịch Hội đồng: Đại diện Lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ;
+ Một uỷ viên kiêm Thư ký Hội đồng là công chức của Vụ Tổ chức cán bộ;
+ Các Uỷ viên khác gồm: Đại diện Đảng uỷ Bộ, Lãnh đạo đơn vị có nhu cầu tiếp nhận, Lãnh đạo một số đơn vị có liên quan đến vị trí làm việc có nhu cầu tiếp nhận.
- Những nhiệm vụ, quyền hạn của Hội đồng kiểm tra, sát hạch:
+ Kiểm tra các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng và chứng chỉ theo từng yêu cầu, vị trí việc làm tuyển dụng;
+ Sát hạch về trình độ hiểu biết chung và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của những người được đề nghị tiếp nhận. Hội đồng kiểm tra, sát hạch căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định trước khi tổ chức sát hạch về hình thức và nội dung sát hạch.
+ Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc tuân theo nguyên tắc tập thể, biểu quyết theo đa số và từ giải thể sau khi đã hoàn thành nhiệm vụ.
- Các trưòng hợp xem xét tiết nhận không qua thi tuyển không phải thành lập Hội đồng kiểm tra.
Các trường hợp có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có thời gian công tác liên tục không tính thời gian tập sự và thử việc từ đủ 60 tháng trở đi và trong thời gian công tác gần nhất 05 năm không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, giám sát nếu xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển theo quy định.
+ Trường hợp người đã là cán bộ, công chức cấp huyện trở lên thuộc ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng, sau đó chuyển sang công tác ở các đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, lực lượng vũ trang;
+ Những người đang giữ chức danh quản lý, lãnh đạo từ cấp phòng trở lên trong doanh nghiệp của nhà nước;
+ Người là quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, người làm công tác cơ yếu.
Hội đồng sát hạch thường chịu trách nhiệm xem xét hồ sơ, thực hiện trực tiếp quá trình sát hạch và ra quyết định về việc tiếp nhận hoặc không tiếp nhận công chức vào làm việc. Hội đồng sát hạch phải đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quy trình đánh giá và tiếp nhận công chức.
3. Điều kiện và tiêu chuẩn đối với người có nguyện vọng được tiếp nhận
Thứ nhất, về điều kiện, tiêu chuẩn chung:
- Phải có lý lịch rõ ràng;
- Đáp ứng các yêu cầu điều kiện, tiêu chuẩn theo vị trí việc làm cần tiếp nhận;
- Đáp ứng về sức khoẻ để đảm nhận công tác; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
- Bảo đảm còn đủ thời gian công tác từ 7 năm trở lên tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo đúng quy định của pháp luật
- Đáp ứng về kinh nghiệm công tác phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tiếp nhận từ 05 năm trở lên, không kể thời gian tập sự (trừ trường hợp công chức làm việc tại cơ quan thi hành án dân sự); được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 03 năm gần đây nhất;
- Tính đến thời điểm nộp hồ sơ đăng ký tiếp nhận, người đăng ký không bị kỷ luật dưới bất kỳ hình thức nào hoặc bị xử lý hình sự kể cả đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự.
Thứ hai, về điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể:
- Trường hợp các đối tượng tiếp nhận không qua thi tuyển và công chức
+ Đáp ứng điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức năm 2019; khoản 11 Điều 1 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29/11/2018 của Chính phủ và cụ thể đối với từng vị trí tuyển dụng sẽ quy định cụ thể về trình độ chuyên môn phù hợp.
4. Nội dung sát hạch trình độ hiểu biết bao gồm những nội dung gì?
Theo quy định khoản 2 Điều 8 Quy chế tiếp nhận công chức, tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và cán bộ khoa học trẻ vào công tác tại Bộ Tư pháp ban hành kèm theo Quyết định 533/QĐ-BTP năm 2020 quy định quy trình tiếp nhận công chức đối với trường hợp phải sát hạch.
Nội dung và hình thức sát hạch gồm:
- Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng chỉ của người đăng ký tiếp nhận theo yêu cầu vị trí việc làm có nhu cầu tiếp nhận.
- Sát hạch theo trình độ hiểu biết.
+ Thứ nhất về sát hạch trình độ hiểu biết chung với hình thức Phỏng vấn trong khoảng thời gian (15 -30 phút). Nội dung thi: thí sinh được bốc thăm câu hỏi ngẫu nhiên để kiểm tra trình độ hiểu biết về công tác tư pháp, tình hình đất nước và một số lĩnh vực cụ thể về:
Tổ chức bộ máy Nhà nước,
Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Bộ Tư pháp, Sở Tư pháp và đơn vị đăng ký dự tuyển;
Quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức, những việc cán bộ, công chức không được làm;
Quy định của pháp luật liên quan về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
+ Các thành viên trong Hội đồng chấm điểm phải độc lập với nhau.
- Sát hạch theo theo năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm thực tiễn
+ Hình thức thi phỏng vấn thời gian 15 -30 phút.
+ Nội dung thi thí sinh bốc thăm ngẫu nhiên để kiểm tra trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kinh nghiệm thực tiễn.
+ Các thành viên Hội đồng chấm thi độc lập với nhau.
Hội đồng sát hạch tổ chức sát hạch đối với những người đăng ký tiếp nhận trong thời hạn 15 ngày từ ngày Hội đồng sát hạch được thành lập.
Xem thêm: Tuyển dụng viên chức theo hình thức xét tuyển được thực hiên như thế nào?
Khách hàng liên hệ qua: 1900.6162 hoặc lienhe.@luatminhkhue.vn
