Tuyển dụng viên chức theo hình thức xét tuyển được thực hiện như thế nào?

1. Tuyển dụng viên chức là gì và mục đích của kỳ thi viên chức?

Tuyển dụng viên chức là quá trình lựa chọn, tiếp nhận những người đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật để làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc. Đây là hoạt động quản lý nhân sự đặc thù trong khu vực công, được thực hiện trên cơ sở nhu cầu vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, số lượng người làm việc được giao và khả năng bảo đảm nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo Luật Viên chức năm 2010 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019) và các văn bản hướng dẫn thi hành, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hai hình thức là thi tuyển hoặc xét tuyển. Trong đó, xét tuyển là hình thức tuyển dụng phổ biến đối với nhiều vị trí việc làm, tập trung đánh giá sự phù hợp của người dự tuyển thông qua việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn hồ sơ và sát hạch năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp cần tuyển.

Khác với quan hệ lao động thông thường trong khu vực doanh nghiệp, tuyển dụng viên chức không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của đơn vị sử dụng lao động mà còn hướng đến việc bảo đảm chất lượng cung cấp các dịch vụ công thiết yếu trong các lĩnh vực như giáo dục, y tế, văn hóa, khoa học, công nghệ, thể thao và các ngành sự nghiệp khác do Nhà nước quản lý.

Kỳ tuyển dụng viên chức được tổ chức với nhiều mục đích quan trọng.

Thứ nhất, lựa chọn người có đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn và năng lực thực tiễn để đảm nhận vị trí việc làm đang có nhu cầu tuyển dụng. Thông qua quy trình xét tuyển, cơ quan tuyển dụng có cơ sở đánh giá khách quan mức độ đáp ứng của từng ứng viên đối với yêu cầu công việc.

Thứ hai, bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, cạnh tranh và bình đẳng trong tiếp cận cơ hội việc làm tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Mọi cá nhân đáp ứng điều kiện theo quy định đều có quyền đăng ký dự tuyển mà không bị phân biệt về loại hình đào tạo, cơ sở đào tạo hoặc thành phần xã hội.

Thứ ba, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Việc tuyển đúng người, đúng chuyên môn và đúng vị trí việc làm giúp nâng cao chất lượng dịch vụ công, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu của người dân.

Thứ tư, thực hiện chủ trương cải cách hành chính và quản trị nguồn nhân lực khu vực công theo hướng hiện đại. Các quy định mới ngày càng chú trọng đánh giá năng lực thực chất của ứng viên thay vì chỉ dựa trên hồ sơ, văn bằng hoặc chứng chỉ hành chính. Nhiều yêu cầu về chứng chỉ ngoại ngữ, tin học đã được bãi bỏ hoặc đơn giản hóa, thay vào đó là việc kiểm tra trực tiếp năng lực phục vụ công việc.

Bên cạnh đó, việc tuyển dụng viên chức còn là cơ sở để các đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng đội ngũ nhân lực ổn định, chuyên nghiệp và gắn với vị trí việc làm. Đây cũng là một trong những giải pháp quan trọng nhằm thực hiện mục tiêu nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân, tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước trong giai đoạn hiện nay.

Như vậy, tuyển dụng viên chức là hoạt động lựa chọn và tiếp nhận nhân sự vào làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Kỳ tuyển dụng không chỉ nhằm bổ sung nguồn nhân lực mà còn là công cụ quan trọng để bảo đảm chất lượng đội ngũ viên chức, nâng cao hiệu quả cung cấp dịch vụ công và đáp ứng yêu cầu cải cách nền hành chính nhà nước.

2. Điều kiện và tiêu chuẩn đăng ký xét tuyển viên chức mới nhất

Người có nguyện vọng tham gia xét tuyển viên chức phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện và tiêu chuẩn theo quy định của Luật Viên chức, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung hiện hành. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để cơ quan tuyển dụng xem xét tính hợp lệ của hồ sơ ngay từ vòng đầu tiên của quá trình xét tuyển.

Ngoài các điều kiện chung do pháp luật quy định, từng đơn vị sự nghiệp công lập có thể đặt ra các tiêu chuẩn cụ thể phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển. Tuy nhiên, các điều kiện bổ sung này phải bảo đảm khách quan, minh bạch và không được trái với quy định của pháp luật.

2.1. Điều kiện chung đối với người đăng ký xét tuyển viên chức

Người đăng ký dự tuyển viên chức phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

• Có quốc tịch Việt Nam và chỉ có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam.
• Đang cư trú hợp pháp tại Việt Nam.
• Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực đặc thù như văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, độ tuổi có thể thấp hơn theo quy định chuyên ngành nhưng phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
• Có Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định.
• Có lý lịch rõ ràng.
• Có văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc năng khiếu phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm.
• Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ được giao.
• Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do cơ quan tuyển dụng quy định.

Việc đánh giá điều kiện dự tuyển được thực hiện trên cơ sở hồ sơ đăng ký và các tài liệu chứng minh do người dự tuyển cung cấp. Những ứng viên đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn nêu trên sẽ được xem xét tham gia vòng tiếp theo của kỳ xét tuyển.

2.2. Các trường hợp không được đăng ký xét tuyển viên chức

Pháp luật hiện hành cũng quy định rõ những trường hợp không đủ điều kiện tham gia tuyển dụng viên chức, bao gồm:

• Người mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
• Người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi theo quy định của Bộ luật Dân sự.
• Người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
• Người đang chấp hành bản án, quyết định của Tòa án về hình phạt tù hoặc các biện pháp xử lý hình sự khác.
• Người đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.
• Các trường hợp khác bị pháp luật cấm đảm nhiệm chức vụ hoặc hành nghề theo quy định chuyên ngành.

Những đối tượng thuộc các trường hợp nêu trên sẽ không được tiếp nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển viên chức.

2.3. Yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

Mỗi vị trí việc làm đều có tiêu chuẩn riêng về trình độ đào tạo và chuyên môn nghiệp vụ. Người dự tuyển phải có bằng cấp phù hợp với ngành nghề, lĩnh vực và chức danh nghề nghiệp được tuyển dụng.

Hiện nay, pháp luật không phân biệt giữa các loại hình đào tạo như chính quy, vừa làm vừa học, đào tạo từ xa hoặc văn bằng do cơ sở giáo dục trong nước, nước ngoài cấp, miễn là văn bằng được công nhận hợp pháp và đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Đối với một số ngành nghề đặc thù như y tế, giáo dục, pháp lý hoặc kỹ thuật chuyên ngành, người dự tuyển có thể phải đáp ứng thêm điều kiện về chứng chỉ hành nghề, chứng nhận năng lực chuyên môn hoặc tiêu chuẩn nghề nghiệp theo quy định riêng của từng lĩnh vực.

2.4. Quy định mới về chứng chỉ ngoại ngữ và tin học

Một trong những điểm đáng chú ý của chính sách tuyển dụng viên chức hiện nay là việc tiếp tục cắt giảm các loại chứng chỉ mang tính hành chính.

Đối với nhiều chức danh nghề nghiệp trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, thư viện, công nghệ thông tin và một số ngành nghề khác, yêu cầu bắt buộc phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ hoặc chứng chỉ tin học đã được bãi bỏ. Thay vào đó, người dự tuyển chỉ cần đáp ứng yêu cầu về năng lực thực tế theo tiêu chuẩn của vị trí việc làm.

Năng lực ngoại ngữ hoặc kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin sẽ được cơ quan tuyển dụng đánh giá thông qua quá trình xét tuyển hoặc sát hạch chuyên môn khi cần thiết, thay vì chỉ căn cứ vào chứng chỉ được cấp trước đó.

Tuy nhiên, đối với những vị trí việc làm có yêu cầu chuyên môn đặc biệt liên quan trực tiếp đến ngoại ngữ hoặc công nghệ thông tin, cơ quan tuyển dụng vẫn có thể yêu cầu người dự tuyển xuất trình các chứng chỉ hoặc văn bằng phù hợp theo quy định của từng ngành.

2.5. Điều kiện bổ sung theo vị trí việc làm

Bên cạnh các điều kiện chung, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng được quyền quy định thêm một số tiêu chuẩn phù hợp với nhu cầu thực tế của vị trí cần tuyển, chẳng hạn như:

• Chuyên ngành đào tạo cụ thể.
• Kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực liên quan.
• Trình độ ngoại ngữ hoặc công nghệ thông tin.
• Chứng chỉ hành nghề chuyên môn.
• Kỹ năng nghề nghiệp đặc thù.
• Năng khiếu hoặc thành tích chuyên môn đối với các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao.

Các tiêu chuẩn này phải được công khai trong thông báo tuyển dụng để người dự tuyển biết và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ trước khi nộp đăng ký.

Nhìn chung, điều kiện đăng ký xét tuyển viên chức hiện nay được xây dựng theo hướng vừa bảo đảm tiêu chuẩn chất lượng đội ngũ viên chức, vừa tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có năng lực thực sự tham gia tuyển dụng. Việc đơn giản hóa các yêu cầu về chứng chỉ và tăng cường đánh giá năng lực thực tế được xem là một trong những nội dung quan trọng của quá trình cải cách chế độ công vụ, công chức và viên chức trong giai đoạn hiện nay.

3. Quy trình xét tuyển viên chức cập nhật mới nhất 2026

Theo Luật Viên chức, Nghị định số 115/2020/NĐ-CP và Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, việc xét tuyển viên chức được thực hiện theo trình tự, thủ tục chặt chẽ nhằm bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan và lựa chọn được người đáp ứng tốt nhất yêu cầu của vị trí việc làm. Hiện nay, quy trình xét tuyển được tổ chức theo 2 vòng và trải qua nhiều bước hành chính liên tiếp từ khi thông báo tuyển dụng đến khi ký hợp đồng làm việc.

Bước 1. Thông báo tuyển dụng công khai

Trước khi tổ chức xét tuyển, cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng phải ban hành thông báo tuyển dụng công khai.

Thông báo tuyển dụng phải được đăng tải trên cổng thông tin điện tử hoặc trang thông tin điện tử của cơ quan tuyển dụng, đồng thời niêm yết tại trụ sở làm việc và thực hiện công khai theo quy định. Nội dung thông báo thường bao gồm:

• Số lượng chỉ tiêu tuyển dụng.
• Vị trí việc làm cần tuyển.
• Điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển.
• Hình thức xét tuyển.
• Hồ sơ đăng ký dự tuyển.
• Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ.
• Các quyền lợi và chế độ liên quan.

Thời hạn tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng được công khai.

Người đăng ký có thể nộp hồ sơ trực tiếp, gửi qua dịch vụ bưu chính hoặc nộp trực tuyến nếu cơ quan tuyển dụng triển khai hệ thống tiếp nhận hồ sơ điện tử.

Bước 2. Kiểm tra điều kiện dự tuyển (Vòng 1)

Sau khi hết thời hạn nhận hồ sơ, Hội đồng tuyển dụng tiến hành kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển và đối chiếu với các điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí việc làm.

Đây là vòng xét hồ sơ nhằm xác định người dự tuyển có đáp ứng đầy đủ yêu cầu pháp lý và chuyên môn hay không.

Nội dung kiểm tra thường bao gồm:

• Điều kiện về quốc tịch, độ tuổi.
• Văn bằng, chứng chỉ chuyên môn.
• Chứng chỉ hành nghề (nếu có yêu cầu).
• Điều kiện sức khỏe.
• Các tiêu chuẩn riêng của vị trí việc làm.

Những người đáp ứng đầy đủ điều kiện sẽ được xác định là đủ điều kiện tham dự vòng 2.

Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc kiểm tra hồ sơ, cơ quan tuyển dụng phải công khai danh sách thí sinh đủ điều kiện và gửi giấy triệu tập tham gia vòng tiếp theo.

Bước 3. Tổ chức xét tuyển nghiệp vụ chuyên ngành (Vòng 2)

Đây là vòng quyết định kết quả tuyển dụng, nhằm đánh giá trực tiếp năng lực chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thực hiện công việc của người dự tuyển.

Tùy tính chất của vị trí việc làm, cơ quan tuyển dụng được lựa chọn một trong các hình thức sau:

Phỏng vấn

Hình thức này được áp dụng khá phổ biến đối với nhiều vị trí viên chức.

• Thời gian phỏng vấn tối đa 30 phút cho mỗi thí sinh.
• Thí sinh được bố trí thời gian chuẩn bị trước khi trả lời.
• Thang điểm đánh giá là 100 điểm.

Nội dung phỏng vấn tập trung vào kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, khả năng xử lý tình huống và mức độ phù hợp với vị trí việc làm.

Thực hành

Đối với các vị trí đòi hỏi kỹ năng nghề nghiệp trực tiếp như giáo viên, nhân viên kỹ thuật, nhân viên y tế hoặc các lĩnh vực chuyên môn đặc thù, cơ quan tuyển dụng có thể tổ chức thi thực hành.

Thí sinh sẽ thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn thực tế để Hội đồng đánh giá năng lực làm việc.

Thang điểm áp dụng là 100 điểm.

Đối với lĩnh vực giáo dục, từ năm 2026, việc đánh giá năng lực thực hành nghề nghiệp của giáo viên được chú trọng hơn nhằm bảo đảm chất lượng đội ngũ nhà giáo khi tuyển dụng.

Thi viết

Một số cơ quan, đơn vị có thể lựa chọn hình thức thi viết để đánh giá kiến thức chuyên ngành.

• Thời gian làm bài là 180 phút.
• Bài thi có thể dưới dạng tự luận, trắc nghiệm hoặc kết hợp cả hai hình thức.
• Thang điểm là 100 điểm.

Khác với phỏng vấn và thực hành, kết quả thi viết được quyền phúc khảo theo quy định.

Bước 4. Xác định người trúng tuyển

Sau khi hoàn thành vòng 2, Hội đồng tuyển dụng tiến hành tổng hợp kết quả và xác định người trúng tuyển.

Người dự tuyển được công nhận trúng tuyển khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

• Có điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
• Có tổng điểm xét tuyển (bao gồm điểm vòng 2 và điểm ưu tiên nếu có) nằm trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm.
• Được xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp cho đến khi hết chỉ tiêu tuyển dụng.

Trong trường hợp nhiều người có tổng điểm bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng, việc xác định người trúng tuyển được thực hiện theo nguyên tắc ưu tiên người có điểm chuyên môn nghiệp vụ cao hơn tại vòng 2.

Bước 5. Công khai và thông báo kết quả tuyển dụng

Sau khi có kết quả xét tuyển, Hội đồng tuyển dụng báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền để phê duyệt.

Kết quả tuyển dụng được công khai trên cổng thông tin điện tử hoặc niêm yết tại trụ sở đơn vị.

Đồng thời, cơ quan tuyển dụng gửi thông báo bằng văn bản cho người trúng tuyển theo quy định.

Việc công khai kết quả giúp bảo đảm tính minh bạch và tạo điều kiện để người dự tuyển thực hiện quyền khiếu nại hoặc phúc khảo (nếu thuộc trường hợp được phúc khảo).

Bước 6. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.

Hồ sơ thường bao gồm:

• Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm.
• Giấy khám sức khỏe còn giá trị sử dụng.
• Giấy tờ chứng minh đối tượng ưu tiên (nếu có).
• Phiếu lý lịch tư pháp theo quy định.
• Các giấy tờ khác được yêu cầu trong thông báo tuyển dụng.

Nếu người trúng tuyển không hoàn thiện hồ sơ đúng thời hạn hoặc phát hiện có hành vi kê khai không trung thực thì cơ quan tuyển dụng có quyền hủy kết quả trúng tuyển.

Bước 7. Ra quyết định tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc

Sau khi hồ sơ được kiểm tra đầy đủ và hợp lệ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ban hành quyết định tuyển dụng.

Trong thời hạn luật định, đơn vị sự nghiệp công lập và người trúng tuyển sẽ ký hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về viên chức.

Hợp đồng làm việc xác định rõ:

• Vị trí việc làm.
• Chức danh nghề nghiệp.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên.
• Chế độ tiền lương, phụ cấp.
• Điều kiện làm việc.
• Thời giờ làm việc và các nội dung liên quan.

Sau khi nhận quyết định tuyển dụng, viên chức mới phải đến nhận việc theo thời hạn được quy định hoặc theo thỏa thuận với đơn vị tuyển dụng.

Quy trình xét tuyển viên chức hiện nay gồm mấy vòng?

Theo quy định hiện hành, xét tuyển viên chức được thực hiện qua 2 vòng:

• Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người đăng ký dự tuyển thông qua Phiếu đăng ký dự tuyển và hồ sơ liên quan.
• Vòng 2: Đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ bằng hình thức phỏng vấn, thực hành hoặc thi viết.

Mô hình xét tuyển hai vòng được xây dựng nhằm bảo đảm việc tuyển dụng không chỉ dựa trên hồ sơ mà còn đánh giá được năng lực thực tế của ứng viên, từ đó lựa chọn được người phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Sự khác biệt giữa thi tuyển và xét tuyển viên chức hiện nay

Theo quy định của Luật Viên chức và Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP), việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hai hình thức là thi tuyển và xét tuyển. Mặc dù đều nhằm mục đích lựa chọn người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm, hai hình thức này có sự khác biệt đáng kể về quy trình tổ chức, nội dung đánh giá và cách xác định kết quả tuyển dụng.

Việc hiểu rõ sự khác nhau giữa thi tuyển và xét tuyển giúp người dự tuyển lựa chọn phương án chuẩn bị phù hợp, đồng thời nắm được quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong từng kỳ tuyển dụng.

4.1. Khái niệm của từng hình thức tuyển dụng

Thi tuyển là hình thức tuyển dụng thông qua các bài thi nhằm đánh giá kiến thức chung, năng lực và trình độ chuyên môn của người dự tuyển theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

Xét tuyển là hình thức tuyển dụng kết hợp giữa việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn hồ sơ với việc sát hạch chuyên môn, nghiệp vụ để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên đối với vị trí việc làm cần tuyển.

Cả hai hình thức đều được áp dụng trong tuyển dụng viên chức, tùy thuộc vào nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập và kế hoạch tuyển dụng được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

4.2. So sánh thi tuyển và xét tuyển viên chức

4.3. Điểm khác biệt lớn nhất nằm ở vòng 1

Sự khác biệt quan trọng nhất giữa hai hình thức tuyển dụng nằm ở vòng đầu tiên của quá trình tuyển dụng.

Đối với thi tuyển, người dự tuyển phải tham gia bài thi kiểm tra kiến thức chung theo nội dung do cơ quan tuyển dụng quy định. Nội dung này thường bao gồm các kiến thức về pháp luật, hệ thống chính trị, quản lý hành chính nhà nước, quyền và nghĩa vụ của viên chức cùng các nội dung liên quan đến lĩnh vực tuyển dụng.

Trong khi đó, đối với xét tuyển, vòng 1 chỉ thực hiện việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn và tính hợp lệ của hồ sơ đăng ký dự tuyển. Người dự tuyển không phải làm bài thi kiến thức chung mà chỉ cần chứng minh mình đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của vị trí việc làm.

Điều này giúp giảm áp lực thi cử và rút ngắn thời gian tuyển dụng đối với nhiều đơn vị sự nghiệp công lập.

4.4. Điểm giống nhau giữa thi tuyển và xét tuyển

Mặc dù có sự khác biệt về phương thức tổ chức, hai hình thức tuyển dụng vẫn có nhiều điểm chung như:

• Đều được thực hiện công khai, minh bạch và cạnh tranh.
• Đều căn cứ vào nhu cầu vị trí việc làm và chỉ tiêu tuyển dụng được phê duyệt.
• Đều yêu cầu người dự tuyển đáp ứng đầy đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.
• Đều có vòng đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
• Đều áp dụng chính sách ưu tiên đối với các đối tượng được pháp luật quy định.
• Người trúng tuyển đều phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, ký hợp đồng làm việc và thực hiện chế độ tập sự (trừ trường hợp được miễn tập sự).

4.5. Trường hợp nào thường áp dụng xét tuyển viên chức?

Trên thực tế, hình thức xét tuyển thường được áp dụng đối với nhiều vị trí chuyên môn trong các đơn vị sự nghiệp công lập như:

• Giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập.
• Nhân viên y tế tại các cơ sở khám chữa bệnh công lập.
• Viên chức văn hóa, thư viện, bảo tàng.
• Nhân viên kỹ thuật, công nghệ thông tin.
• Các vị trí chuyên môn nghiệp vụ có yêu cầu kỹ năng thực hành cao.

Việc lựa chọn hình thức xét tuyển giúp cơ quan tuyển dụng đánh giá trực tiếp năng lực nghề nghiệp, khả năng xử lý công việc và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí cần tuyển thay vì chỉ dựa vào kết quả bài thi lý thuyết.

4.6. Nên lựa chọn hình thức nào?

Trên thực tế, người dự tuyển không được tự lựa chọn giữa thi tuyển và xét tuyển. Hình thức tuyển dụng sẽ do cơ quan có thẩm quyền quyết định và được công khai trong thông báo tuyển dụng.

Tuy nhiên, nếu kỳ tuyển dụng được tổ chức theo hình thức xét tuyển, ứng viên nên tập trung chuẩn bị kiến thức chuyên ngành, kỹ năng thực hành nghề nghiệp, kỹ năng xử lý tình huống và khả năng trình bày khi phỏng vấn. Ngược lại, đối với thi tuyển, bên cạnh chuyên môn nghiệp vụ, người dự tuyển cần dành thời gian ôn tập các kiến thức chung theo nội dung chương trình tuyển dụng.

Có thể thấy, thi tuyển và xét tuyển đều là những phương thức tuyển dụng hợp pháp trong hệ thống tuyển dụng viên chức hiện nay. Sự khác biệt chủ yếu nằm ở cách thức đánh giá ứng viên, trong đó thi tuyển thiên về kiểm tra kiến thức thông qua bài thi, còn xét tuyển chú trọng đánh giá mức độ phù hợp và năng lực thực hiện công việc của người dự tuyển đối với vị trí việc làm cụ thể.

Bên cạnh đó, quý bạn đọc cũng có thể tham khảo một số bài viết khác về tuyển viên chức như:

• Tuyển dụng viên chức là gì ? Đào tạo, bồi dưỡng
• Những ai không được là thành viên Hội đồng tuyển dụng viên chức?
• Căn cứ tuyển dụng viên chức theo quy định mới như thế nào?