Tháng cuối cùng làm việc công ty thanh toán cho tôi thì trừ đi 1/2 tổng số ngày phép tôi được hưởng. Quy đổi 1/2 tổng số ngày phép thành tiền. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy là đúng không?
Trân trọng cảm ơn.
Người gửi: L.N
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục Tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.
.jpg)
Luật sư tư vấn luật lao động gọi số:1900.6162
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Minh Khuê. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật tố tụng dân sự năm 2011.
Nội dung phân tích:
Về việc công ty trừ 1/2 số ngày nghỉ hằng năm của bạn khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động
Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 quy định
"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."
Như vậy theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi người lao động được hưởng nguyên lương khi nghỉ phép năm.Trong trường hợp của bạn, bạn có nói trước khi chấm dứt hợp đồng lao động bạn có nghỉ hết số ngày phép nghỉ năm. Chúng tôi hiểu rằng bạn đã thỏa thuận trước với người sử dụng lao động về việc nghỉ phép hàng năm ( vì khi bạn nghỉ việc công ty vẫn chịu cho bạn hưởng 1/2 số ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương ). Và theo quy định của pháp luật thì việc nghỉ phép của bạn là chính đáng và thời gian bạn nghỉ phép bạn vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Do đó khi quyết toán nghỉ việc công ty đã trừ 1/2 số ngày nghỉ phép hàng năm của bạn và quy ra tiền là vi phạm pháp luật. Trong trường hợp này, bạn có thể trao đổi trực tiếp với nhân viên nhân sự để họ quyết toán lại cho bạn. Nếu nhân viên nhân sự vẫn trừ 1/2 số ngày nghỉ phép hàng năm của bạn có thể trực tiếp hoặc thông qua đại diện lao động là chủ tịch công đoàn gửi đơn đến hòa giải viên lao động ( tại huyện nơi bạn đang làm việc) yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. Trong trường hợp hòa giải viên hòa giải không thành, bạn có thể suy nghĩ đến việc gửi đơn yêu cầu tòa án cấp huyện nơi doanh nghiệp đang hoạt động giải quyết tranh chấp lao động ( điều 201 Bộ luật lao động, điều 33, 35 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2011).
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn dịch vụ tư vấn của Công ty chúng tôi. Nếu còn thắc mắc bạn vui lòng liên hệ qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn hoặc tổng đài 1900.6162 để được tư vấn
TRÂN TRỌNG./.
BỘ PHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG.
