Thủ tục xin nghỉ việc là các bước tiến hành việc chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động một cách hợp pháp. Thông thường, thủ tục lao động có thể tiến hành dưới dạng đồng thuận hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chuyên mục: "Thủ tục xin nghỉ việc" phân tích tất cả các quy định pháp luật lao động có liên quan đến vấn đề này.
Quyết định nghỉ việc là một loại văn bản được sử dụng trong các công ty, doanh nghiệp, đơn vị nào đó để quyết định cho cá nhân nào để nghỉ việc tại đó, theo đó việc nghỉ việc của lao động có thể do ý chí của bên người lao động hoặc bên người sử dụng lao động.
Thưa luật sư, Em là sinh viên mới ra trường, đã đi làm được 6 tháng. Lúc mới vào làm, công ty không kí hợp đông thử việc. Sau 2 tháng thử việc, em đựơc trả mức lương chính thức nhưng vẫn chưa được kí hợp đồng và tính cả thử việc là em đã làm được 6 tháng.
Trong quá trình làm việc trong các tổ chức và các doanh nghiệp, không dưới 1 lần người lao động phải đối mặt với lựa chọn đơn phương chấm dứt hợp động lao động hay rơi vào trường hợp hợp đồng lao động hết hiệu lực, ... Vậy khi sự kiện pháp lý này diễn ra người lao động sẽ phải thực hiện những thủ tục gì để không pháp sinh những khó khăn, rắc rối cho bản thân trong quá tringh này ?
Vì một lý do nào đó mà công ty cần phải tiến hành cho một số nhân viên nghỉ việc. Trước khi cho nhân sự nghỉ việc, bên cạnh cuộc trao đổi trực tiếp, thì thư thông báo cho người lao động nghỉ việc phải được phát hành chính thức và gửi đến cho người lao động. Vậy, mẫu thông báo cho nhân viên nghỉ việc được thực hiện như thế nào, bài viết này Luật Minh Khuê sẽ giải đáp thắc mắc của quý khách hàng.
Người lao động có quyền xin nghỉ việc không lương hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo những quy định pháp luật mới nhất hiện nay. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý mà người dân gặp phải:
Chào luật minh khuê. Mình muốn hỏi câu hỏi về luật lao động, mong luật sư trả lời giúp mình. Mình đã làm việc tại 1 công ty nước ngoài được 9 tháng và hiện tại hợp đồng của mình còn 27 tháng nữa thì hết hạn. Tại thời điểm hiện tại công ty muốn cắt giảm nhân sự nên cho nhiều nhân viên nghỉ việc, trong đó có mình.
Quyết định cho nhân viên nghỉ việc không lương là văn bản hành chính được sử dụng khá là nhiều ở các doanh nghiệp và cơ quan nhà nước. Như vậy thì mẫu quyết định cho nhân viên nghỉ việc không lương là thế nào? Chúng tôi sẽ giải đáp thông qua bài viết sau:
Thời hạn giải quyết đơn xin nghỉ việc của người lao động là bao lâu? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin, quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Điều kiện để các bên có thể chấm dứt hợp đồng thử việc một cách hợp pháp và đúng quy định của luật lao động là gì ? Khi chấm dứt hợp đồng thử việc trái luật thì các bên phải chịu trách nhiệm như thế nào ? Luật sư tư vấn và giải đáp cụ thể:
Bài viết này sẽ giải đáp câu hỏi có phải người lao động được công ty trả lương khi nghỉ ngang hay không. Chúng ta sẽ xem xét các yếu tố như quy định luật lao động, loại hợp đồng lao động và chính sách của từng công ty để tìm hiểu về quyền lợi của người lao động trong trường hợp nghỉ ngang.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 hiện hành, không có bất cứ quy định nào về nghĩa vụ của người lao động phải bàn giao công việc trước khi nghỉ việc. Vậy có bắt buộc phải bàn giao công việc khi xin nghỉ việc không?
Thưa Luật sư. Tôi vào làm việc từ tháng 9/2014, theo quy định của công ty tôi bắt đầu ký HĐLĐ thời hạn năm từ 01/04/2015-31/03/2016. Nhưng đến 28/08 giám đốc báo với tôi sẽ cho tôi thôi việc từ 01/10/2015 với lý do công ty không sử dụng vị trí làm việc hiện tại của tôi nữa. Tôi muốn hỏi công ty cho tôi nghỉ việc có đúng quy định không?
Hiện nay, người lao động khi nghỉ việc được hưởng những chế độ gì là một vấn đề được nhiều người lao động đặc biệt quan tâm và đặt câu hỏi cho Luật Khuê. Trong bài viết này, Luật Minh Khuê sẽ phân tích và giải thích một số vướng mắc pháp lý liên quan đến vấn đề này. Cụ thể:
Khi nghỉ việc có được trả tiền lương nghỉ phép năm chưa nghỉ không? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những thông tin, quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Thưa Luật sư. Em muốn hỏi Luật sư về vấn đề nghỉ việc ở Công ty. Sau tết nguyên đán năm 2019 em dự tính sẽ nghỉ việc tại Công ty hiện này em đang làm. Em muốn Luật sư tư vấn nghỉ việc như thế nào đê đúng với quy định pháp luật. Xin cảm ơn Luật sư.
Bài viết phân tích, làm sáng tỏ: Xin nghỉ việc đối với giám đốc, phó giám đốc sở như thế nào? Ai sẽ có thẩm quyền phê duyệt yêu cầu xin nghỉ việc của Giám đốc, Phó Giám đốc sở? Trong trường hợp Giám đốc, Phó Giám đốc Sở mắc sai phạm trước khi nghỉ việc thì sau nghỉ việc có phải chịu trách nhiệm không ? Cụ thể như sau:
Đơn xin nghỉ việc là mẫu đơn dùng cho hoàn tất thủ tục xin thôi việc, trình bày lý do xin nghỉ việc và thể hiện sự chuyên nghiệp của bản thân người viết đơn xin nghỉ việc. Đơn xin nghỉ việc đúng là mẫu đơn đáp ứng những yêu cầu như thế nào?
Thưa Luật sư cho em xin hỏi: Em làm việc 20 năm trong một doanh nghiệp, đóng mọi chế độ bảo hiểm, nay có nguyện vọng nghỉ việc nhưng đang vướng mắc về các khoản khi chấm dứt hợp đồng tôi được hưởng các khoản nào mong luật sư Minh Khuê giải đáp. Cảm ơn luật sư và mong được nhận được phản hồi sớm từ luật sư!
Thưa Luật sư, cho em hỏi về trường hợp của em ạ: Em vào làm công ty này được 5 năm rồi tính ra công ty em không ký dài hạn mà ký năm một, theo hợp đồng thì 10/11/2019 thì em mới hết hợp đồng thế nhưng này 19/10/2019 công ty cho em nghỉ việc mà không có lý do gì hết.
Chào anh, chị Công ty Luật Minh Khuê, Nhờ quí anh, chị giải đáp giúp tôi thắc mắc sau: Khoảng đầu tháng 10/2013, tôi được nhận vào làm thư ký phòng tiếp thị bán hàng Công ty tư nhân về Dược phẩm.
