Liên hệ với Luật Minh Khuê

Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "thủ tục xin nghỉ việc"

thủ tục xin nghỉ việc | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề thủ tục xin nghỉ việc.

Có cần phải thông báo trước khi nghỉ việc

Có cần phải thông báo trước khi nghỉ việc
Xin chào luật sư. Tôi là tài xế, vừa rồi tôi có ký hợp đồng thử việc 1 tháng với một công ty bắt đầu từ ngày 23/11/2017 đến 23/12/2017 sau đó ký hợp đồng lao động chính thức. Đến nay ngày 1/2//2018 thì đã qua thời gian hđ thử việc mà công ty vẫn tính lương của tôi là lương thử việc, vậy theo luật là đúng hay sai thưa luật sư.

Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi hưởng thai sản và đang nuôi con nhỏ hay không?

Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi hưởng thai sản và đang nuôi con nhỏ hay không?
Thưa luật sư, vợ tôi làm việc tại công ty A được hơn hai năm và nghỉ thai sản, trong khi đó chỉ còn hai tháng nữa là hết hợp đồng. Trong thời gian nghỉ công ty 06 tháng công ty chưa cho ký hợp đồng, do con còn nhỏ và không ai chăm nên vợ tôi đến công ty xin nghỉ việc (không viết đơn thôi việc) và đã nhận lại sổ bảo hiểm.

Làm gì khi chủ doanh nghiệp tư nhân giữ lại lương nhân viên ?

Làm gì khi chủ doanh nghiệp tư nhân giữ lại lương nhân viên ?
Thưa luật sư,tôi làm kế toán viên cho một doanh nghiệp tư nhân vào cuối tháng 10/2016. Đến hết tháng 12/2017 là kết thúc hợp đồng lao động( bao gồm 2 tháng thử việc và 1 năm chính thức. ). Trong quá trình làm việc công ty có giữ lại một tháng lương. Sau khi hết hợp đồng lao động tôi có tiếp tục làm cho công ty đến 12-3-2018 mới nghỉ việc.

Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc từ năm 1994?

Hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc từ năm 1994?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong quý công ty tư vấn như sau: Công ty tôi có một số người lao động làm việc từ năm 1994 đến nay vẫn đang làm việc. Mức lương hiện tại của người lao động làm 4.700.000 đồng. Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 công ty cũng đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đến thời điểm hiện tại. Vậy xin cho hỏi: Hiện tại, người lao động vẫn làm việc cho công ty thì công ty có phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động từ năm 1994 đến hết năm 2008 không? Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động được tính như thế nào? Mong sớm nhận được hồi đáp của công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc không báo trước ?

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc không báo trước ?
Xin chào Luật sư ! Tôi làm việc ở công ty được 3 năm và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy giờ tôi nghỉ việc mà không báo trước 45 ngày. Tôi phải bồi thường thiệt hại bao nhiêu tiền. Biết rằng lương cơ bản hiện nay là 3.622.000đ. Mong Luật sư phản hồi sớm. Xin cảm ơn !

Công ty giữ lương người lao động đúng hay sai ?

Công ty giữ lương người lao động đúng hay sai ?
Xin chào Luật sư ! Em làm trong một công ty chuyển phát nhanh được gần 2 năm thì em nộp đơn xin nghỉ việc theo đúng hợp đồng lao động là báo trước 30 ngày. Khi nghỉ việc em bị công ty giam lương tháng đó và tiền ký quỹ hàng tháng của em và cả sổ BHXH.

Nghỉ ngang thì có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội không ? Có phải đền bù gì cho công ty không

Nghỉ ngang thì có được công ty trả sổ bảo hiểm xã hội không ? Có phải đền bù gì cho công ty không
THưa luật sư, xin hỏi: Vì gia đình có viêc nên tôi xin nghỉ luôn nhưng không được vì hợp đồng lao động của tôi là vô thời hạn, nếu muốn nghỉ thì phải viết đơn trước 45 ngày nếu không công ty sẽ phạt tiền,vì thế tôi muốn nghỉ không lý do để công ty xa thải tôi,nếu nghỉ như thế thì công ty có làm thủ tục bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho tôi không và tôi có phải đền bù gì cho công ty không ? Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

Nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày ?

Nghỉ việc thì phải báo trước bao nhiêu ngày ?
Xin chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi là muốn nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty bao nhiêu ngày ạ. Công ty tôi vừa mới nghỉ việc trừ nửa tháng lương của tôi với lý do là tôi nghỉ việc không đủ 30 ngày theo quy định của pháp luật.

Nghỉ việc sẽ được nhận những khoản trợ cấp gì ?

Nghỉ việc sẽ được nhận những khoản trợ cấp gì ?
Xin chào luật sư, tôi có một thắc mắc cũng đã lâu và hôm nay mong được luật sư giải đáp giúp tôi. Đó là hàng tháng tôi phải trích tiền lương để đóng các loại bảo hiểm, vậy khi nghỉ việc thì tôi sẽ được nhận các khoản trợ cấp gì? Mong luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

Nghỉ việc theo nghị định 108/2014/NĐ-CP được hưởng các quyền lợi thế nào ?

Nghỉ việc theo nghị định 108/2014/NĐ-CP được hưởng các quyền lợi thế nào ?
Xin chào công ty luật minh khuê. Tôi năm nay 38 tuổi và công tác trong đơn vị sự nghiệp được 9 năm, tôi là người lao động hợp đồng không xác định thời hạn, cho hỏi nếu nghỉ việc theo nghị định 108/2014/nđ-cp ngày 20/11/2014 tôi được hưởng các quyền lợi như thế nào và cách tính trợ cấp ra sao ? Tôi xin chân thành cám ơn quý công ty đã hỗ trợ.

Bị người sử dụng lao động xúc phạm nhân phẩm, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ?

Bị người sử dụng lao động xúc phạm nhân phẩm, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ?
Chào Luật sư, Tôi là NHX, ở TQ. Tôi xin hỏi quý luật sư một việc như sau: Năm 1/2017 tôi có ký kết hợp đồn lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty X, công việc là kế toán. Ban đầu thì không có việc gì xảy ra, cách đây 3 tháng thì bên công ty có bị mất cắp 1 chiếc laptop. Hôm đó, do có công việc chưa xử lý xong nên tôi đã về muộn hơn mọi người.