Tư vấn về việc tăng thời giờ làm việc ?

 Tôi xin hỏi :

 1/ Việc đẩy thời gian làm việc  lên 12 giờ/ca/ngày từ thứ 2 đến thứ 6 thay vì trước đây 8 giờ/ca/ngày từ thứ 2 đến thứ 7 có vi phạm pháp luật lao động  không ? Có được tính ngoài giờ cho 2 giờ làm thêm của 1 ca 12 tiếng?

2/ Giả thiết việc  tăng thời giam làm việc như trên của doanh nghiệp tôi là hợp pháp thì  1 tuần người lao động  sẽ nghỉ 2 ngày: thứ bảy & chủ nhật.  Vậy nếu có làm ngày thứ bảy thì tính lương làm thêm ngoài giờ 150% như làm thêm vào ngày thường  hay phải tính 200% như là ngày nghỉ định kỳ trong tuần ? Tôi xin chân thành cám ơn !

Câu hỏi được biên tập từ bộ phậntư vấn luật lao động công ty luật Minh Khuê!

>> Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162.

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2012

 2. Nội dung tư vấn: 

Căn cứ vào bộ luật lao động 2012: 

Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

1.Dựa vào các căn cứ trên ,và những dữ liệu bạn cung cấp thì doanh nghiệp bạn áp dụng chế độ làm việc theo tuần , thời gian làm việc của người lao động của công ty bạn là  8h/ca/ngày,tức 48h/6 ngày/tuần, bạn có thể tăng thời gian làm việc lên nhưng không quá 12h  giờ  làm việc trên  1 ngày ,  tức việc bạn thay đổi  thời giờ làm việc 12h/ca/ngày ( 60 giờ/5 ngày/tuần ) là hợp pháp , tuy nhiên , việc thay đổi của bạn  cần phải được sự đồng ý của người lao động . Thời gian làm việc tối đa mà 1 người lao động phải làm là 48h/ tuần , ở đây trong 1 tuần công ty bạn đã sử dụng lao động vượt quá 12 tiếng/người/tuần vậytheo điều 97 bạn phải trả lương làm thêm giờ cho  người lao động như với làm thêm giờ vào ngày thường là 150% với 12 tiếng này .

2. Với việc bạn thay đổi thời gian và thời giờ làm việc của người lao động như vậy, thì mặc nhiên ngày thứ 7 , chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của họ , vì vậy mà khi bạn huy động họ làm thêm giờ vào những ngày này thì bạn phải trả lương cho họ  là 200% theo điểm c khoản 1 điều 97 .