Và trung bình mỗi ngày sẽ có khoảng ít nhất 500 lao động tăng ca tại công xưởng (khoảng từ 16:30 đến 18:30). Vậy xin hỏi nhân viên y tế có cần thiết phải tăng ca theo công xưởng hay không? Và có bộ luật nào quy định rõ về vấn đề này hay không?
Cảm ơn và mong sớm nhận được trả lời!
Trả lời
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Vấn đề của bạn Luật Minh Khuê xin được giải đáp như sau:
1. Làm thêm giờ được hiểu như thế nào ?
Làm thêm giờ được quy định tại khoản 1 Điều 107 Bộ Luật lao động năm 2019 là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định cụ thể trong luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động đã được cả người sử dụng lao động và người lao động biết đến.
Thời giờ làm việc bình thường được quy định như sau :
+ Thời giờ làm việc bình thường của người lao động không được quá 08 giờ trong 01 ngày và không được quá 48 giờ trong một tuần;
+ Người sử dụng lao động có quyền được quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động; thường thì trong trường hợp quy định theo tuần thì thời gian làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong một tuần.
2. Điều kiện để người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ ?
Điều 107 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định về điều kiện người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ như sau :
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đảm bảo đủ các yêu cầu sau đây:
Thứ nhất, người sử dụng lao động phải nhận được sự đồng ý của người lao động về thời gian làm thêm giờ. Việc này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và bảo đảm họ không bị ép buộc vào thời điểm hiện tại hơn. Người lao động cần phải đồng ý làm thêm giờ một cách tự nguyện, không bị áp lực hoặc ép buộc. Họ có quyền từ chối làm thêm giờ nếu họ không muốn hoặc không thể làm việc bổ sung.
Thứ hai, người sử dụng lao động phải đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong 01 ngày; 40 giờ trong 01 tháng. Người sử dụng lao động cũng phải bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Thứ ba, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây :
+ Lĩnh vực liên quan đến gia công, sản xuất để xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
+ Lĩnh vực liên quan đến sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
+ Trường hợp khi giải quyết công việc mà đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao nhưng thị trường lao động thời điểm đó không đáp ứng được đầy đủ, kịp thời;
+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, dịch họa, do thiếu điện, thiếu nguyên liệu gây nên sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
+ Một số trường hợp mà Chính phủ có quy định khác.
Thứ tư, khi tổ chức, triển khai làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Theo đó, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào miễn là đảm bảo đúng thời gian làm thêm giờ theo quy định và có sự đồng ý của người lao động. Các trường hợp không được áp dụng việc làm thêm giờ đối với những người lao động sau :
+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;
+ Người lao động là người khuyết tật nhẹ, suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;
+ Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ Người lao động là nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc là mang thai từ tháng thứ 6 nếu đang làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
+ Người lao động là nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Bên cạnh đó pháp luật cũng quy định các trường hợp đặc biệt người lao động không được từ chối làm thêm giờ, bao gồm các trường hợp sau :
+ Người lao động thực hiện lệnh động viên, huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
+ Người lao động thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, nguy hiển và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Như vậy, đối chiếu theo tình huống trên thì Công ty hoàn toàn có thể yêu cầu bạn làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện quy định tại khoản 2 điều 107 Bộ Luật lao động năm 2019, tức là
+ Công ty phải có được sự đồng ý của bạn;
+ Công ty phải bảo đảm được số giờ làm thêm của bạn không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày: trường hợp này nếu ngày nào bạn cũng tăng ca thì một ngày bạn sẽ làm thêm 2 giờ (từ 16:30 đến 18:30), phù hợp với quy định của pháp luật;
+ Công ty phải bảo đảm số giờ làm thêm của bạn không quá 200 giờ trong 01 năm.
Đồng thời cùng với đó là tiền lương làm thêm giờ của bạn sẽ được trả theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019.
3. Tiền lương làm thêm giờ
Căn cứ Điều 98 Bộ Luật lao động năm 2019 thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau :
- Làm thêm giờ vào ngày thường thì tiền lương được tính ít nhất bằng 150%;
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương được tính ít nhất bằng 200%;
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương thì tiền lương được tính ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên và theo quy định về trả tiền lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. Bên cạnh đó, người lao động cũng có thể đề xuất để có thể được làm thêm giờ, tăng ca nhằm có thêm thu nhập và nhận mức lương cao hơn so với giờ làm việc bình thường.
Tóm lại, pháp luật quy định về số giờ tối đa để công ty tổ chức tăng ca cho người lao động nhằm bảo vệ sức khỏe cho người lao động và quy định về cách tính tiền lương để bảo đảm thu nhập, đảm bảo cuộc sống cho người lao động nhằm góp phần thực hiện chế độ chính sách của nhà nước về lĩnh vực lao động theo đúng quy định. Theo đó việc tăng số giờ làm thêm không chỉ giúp doanh nghiệp có cơ hội đẩy mạnh việc sản xuất, kinh doanh mà còn góp phần tăng thêm thu nhập cho người lao động trang trải cuộc sống. Mặc dù pháp luật cho phép tăng số giờ làm thêm nhưng người lao động chỉ được tận dụng lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động.
Trên đây là toàn bộ bài viết liên quan đến Vấn đề tăng ca của nhân viên y tế mà Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách hàng. Ngoài ra để hiểu rõ hơn thì có thể tham khảo bài viết Quy định về giới hạn thời gian làm thêm giờ của người lao động. Nếu gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ qua tổng đài tư vấn pháp luật qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được giải đáp nhanh chóng. Rất mong nhận được sự hợp tác của quý khách hàng. Trân trọng!
