Tháng 10 năm 2017 tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty tnhh mtv thanh sơn (hai bên thỏa thuận chấm dứt). Công ty thanh sơn chỉ trả trợ cấp thôi việc cho tôi thời gian tội làm việc thực tế tại công ty này. Vậy xin luật sư cho tôi hỏi thời gian tôi làm việc tại tổng công ty xây dựng ts có được trả trợ cấp thôi việc không và do đơn vị nào chi trả ?

Rất mong nhận được sự tư vấn sớm nhất từ công ty luật minh khuê. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

1. Cơ sở pháp lý:

Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH 

Bộ luật Lao động 2012

2. Luật sư tư vấn:

Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sửa đổi khoản 3, mục III, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

"......Người lao động làm việc ở nhiều công ty Nhà nước do chuyển công tác trước ngày 1/1/1995, thì trợ cấp thôi việc được tính theo thời gian làm việc ở từng công ty nhà nước........"

Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn được điều chuyển công tác vào tháng 11 năm 2005 nên không thuộc đối tượng điều chỉnh của Thông tư trên. Hiện nay, pháp luật lại chưa có quy định cụ thể về vấn đề này vậy nên chỉ có thể dựa vào quyền định điều động, luân chuyển công tác của bạn xem có nêu rõ về các quyền và nghĩa vụ của bạn trong trường hợp này hay không. Nếu không thì việc chi trả trợ cấp thôi việc vẫn sẽ được tính như Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại gọi số: 1900.6162 để được giải đáp.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê