Tôi bắt đầu đi làm lại 09/01/2016. Khi Tôi đi làm thì cấp trên nói là phòng kế toán giờ đã đủ người, tôi đi làm là thừa người không có việc, để ông sắp xếp xem phòng ban nào thiếu ông chuyển qua. Tôi vô làm không có bàn làm việc, không có máy vi tính, chỉ là một chiếc ghế để ngồi, cấp trên cũng không giao bất kỳ việc gì cho tôi cả. Tôi ngồi ké bàn làm việc của nhân viên khác. Tôi chán nản vì không có việc làm, nên thường xin việc của người khác để làm phụ. Đến 28/01/2016 một nhân viên trong phòng bị tai nạn xe phải mổ nên xếp kêu tôi qua vị trí đó làm giùm. Ngày 01/03/2016, nhân viên đó đi làm lại. Tôi lại không có việc làm như lúc đầu, Tôi xin việc của nhân viên khác để làm và làm phụ khi họ vắng mặt hay nghỉ phép. Tôi chán nản tinh thần suy sụp , nhiều lúc tính xin nghỉ việc, nhưng Tôi không thể từ bỏ, bởi con còn nhỏ, nếu bỏ công việc yêu thích lại không có thu nhập, tôi cứ vật vờ trong công ty như vậy. Sau đó thì có thông báo từ ngày 01/05/2016, tôi được chuyển xuống làm công nhân QC dưới xưởng, thông báo không nói lý do, hay thời gian tôi chuyển làm công việc mới là bao lâu. Xin hỏi luật sư công ty tôi làm vậy có đúng không? Bây giờ tôi phải làm gì? Rất mong nhận được câu trả lời của luật sư.
Xin chân thành cảm ơn!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mụctư vấn luật lao động của Công ty luật Minh Khuê.
>> Tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Cơ sở pháp lý
Nội dung tư vấn
Điều 158 BLLĐ quy định:
Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Điều 31 Bộ luật lao động quy định:
Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Theo đó, công ty có thể chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Ngoài ra, công ty phải báo cho bạn biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động. Trong trường hợp này, công ty đã vi phạm pháp luật về lao động. Điều 200 BLLĐ quy định:
Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
1. Hoà giải viên lao động.
2. Toà án nhân dân.
Bạn có thể gửi đơn đến sở lao động thương binh và xã hội yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết. Nếu không được giải quyết hoặc không thỏa đáng, bạn có thể gửi đơn lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động.
