Mục lục bài viết

1. Quy định chung về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức quản lý bị kỷ luật

Theo quy định tại Điều 56 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 8 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 thì quy định chung về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức quản lý bị kỷ luật:

- Viên chức quản lý không được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại trong các trường hợp sau:

+ Đang trong thời gian xử lý kỷ luật: Bao gồm cả thời gian chờ kết quả xem xét, giải quyết kỷ luật.

+ Bị điều tra, truy tố, xét xử: Cho đến khi có kết quả xử lý dứt điểm của cơ quan có thẩm quyền.

- Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng:

+ Không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý: Bao gồm cả các chức vụ quản lý trong các cơ quan, đơn vị thuộc mọi lĩnh vực.

+ Thời hạn không được bổ nhiệm: 24 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

- Viên chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức sẽ bị cấm bổ nhiệm lại trong vòng 24 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực. Điều này có nghĩa là:

+ Viên chức không được tham gia vào bất kỳ hoạt động tuyển dụng, bổ nhiệm nào trong thời gian này.

+ Viên chức không được đề xuất, giới thiệu cho các vị trí công việc khác.

+ Viên chức không được nhận bất kỳ khoản trợ cấp, hỗ trợ nào liên quan đến việc bổ nhiệm.

- Lưu ý:

+ Quy định trên áp dụng cho tất cả các viên chức quản lý, bất kể chức vụ, cấp bậc hay lĩnh vực công tác.

+ Việc xem xét, giải quyết kỷ luật, điều tra, truy tố, xét xử đối với viên chức quản lý phải được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

+ Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức quản lý có trách nhiệm xem xét các điều kiện theo quy định trước khi quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.

- Ngoài ra, cần lưu ý thêm một số quy định khác liên quan đến việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức quản lý bị kỷ luật:

+ Viên chức quản lý đã bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo thì vẫn được xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại vào vị trí quản lý, nhưng phải có cam kết khắc phục khuyết điểm và có thành tích trong công tác.

+ Viên chức quản lý đã bị kỷ luật bằng hình thức hạ bậc chức vụ thì chỉ được xem xét bổ nhiệm, bổ nhiệm lại vào vị trí quản lý sau khi đã hoàn thành thời gian hạ bậc chức vụ theo quy định.

 

2. Trường hợp viên chức quản lý bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo

Viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo vẫn có cơ hội được bổ nhiệm lại, tuy nhiên sẽ có một số hạn chế sau:

- Không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn: Trong vòng 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, viên chức bị cấm thăng chức lên vị trí cao hơn so với vị trí hiện tại.

- Điều kiện bổ nhiệm lại: Viên chức phải hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và có thái độ tích cực trong việc sửa chữa sai lầm.

- Lưu ý:

+ Quy định này áp dụng cho tất cả các trường hợp viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo, bất kể lĩnh vực công tác hay cấp bậc nào.

+ Việc xem xét bổ nhiệm lại viên chức sau khi bị kỷ luật phải được thực hiện theo đúng quy trình và thủ tục do cơ quan có thẩm quyền quy định.

+ Viên chức có quyền khiếu nại nếu cho rằng quyết định bổ nhiệm lại của cơ quan có thẩm quyền là không đúng.

- Ngoài ra, cần lưu ý thêm một số quy định khác liên quan đến việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại viên chức bị kỷ luật:

+ Viên chức đã bị kỷ luật bằng hình thức hạ bậc chức vụ nhưng đã hoàn thành thời gian hạ bậc chức vụ theo quy định thì có thể được xem xét bổ nhiệm lại vào vị trí quản lý.

+ Viên chức đã bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo nhưng đã có cam kết khắc phục khuyết điểm và có thành tích trong công tác thì có thể được xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn sau 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

 

3. Trường hợp viên chức quản lý bị kỷ luật bằng hình thức hạ bậc lương

Theo quy định hiện hành, thời hạn nâng lương đối với viên chức bị kỷ luật sẽ bị kéo dài như sau:

- Viên chức bị khiển trách: Thời hạn nâng lương bị kéo dài 03 tháng.

- Viên chức bị cảnh cáo: Thời hạn nâng lương bị kéo dài 06 tháng.

- Viên chức bị cách chức: Thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng.

- Ngoài ra, đối với viên chức bị cách chức: Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm bố trí vị trí việc làm khác phù hợp với năng lực, trình độ của viên chức để đảm bảo việc làm và thu nhập cho viên chức trong thời gian chờ được bổ nhiệm lại.

- Lưu ý:

+ Quy định này áp dụng cho tất cả các trường hợp viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức, bất kể lĩnh vực công tác hay cấp bậc nào.

+ Việc xem xét kéo dài thời hạn nâng lương đối với viên chức sau khi bị kỷ luật phải được thực hiện theo đúng quy trình và thủ tục do cơ quan có thẩm quyền quy định.

+ Viên chức có quyền khiếu nại nếu cho rằng quyết định kỷ luật hoặc quyết định kéo dài thời hạn nâng lương của cơ quan có thẩm quyền là không đúng.

- Ngoài ra, cần lưu ý thêm một số quy định khác liên quan đến việc nâng lương cho viên chức:

+ Viên chức đủ điều kiện nâng lương theo quy định sẽ được nâng lương định kỳ theo thời hạn quy định.

+ Viên chức đang trong thời gian thử việc hoặc thực tập thì không được nâng lương.

+ Viên chức đang nghỉ phép không lương hoặc nghỉ việc không hưởng lương thì thời gian nghỉ sẽ không được tính vào thời hạn nâng lương.

 

4. Lý do viên chức quản lý đang bị kỷ luật có thể được bổ nhiệm lại khi đáp ứng điều kiện

Viên chức quản lý đang bị kỷ luật có thể được bổ nhiệm lại khi đáp ứng các điều kiện như trên vì những lý do sau:

- Cơ hội sửa chữa sai lầm và hoàn thiện bản thân:

+ Việc kỷ luật là hình thức giáo dục, răn đe, giúp viên chức nhận thức được sai lầm và có cơ hội sửa chữa, hoàn thiện bản thân.

+ Sau khi bị kỷ luật, viên chức có thời gian để tự đánh giá bản thân và có biện pháp khắc phục những khuyết điểm, thiếu sót.

+ Việc tạo cơ hội cho viên chức sửa chữa sai lầm thể hiện sự quan tâm, tin tưởng của tổ chức vào khả năng tiến bộ của họ.

- Khuyến khích tinh thần phấn đấu, hoàn thiện:

+ Việc có thể được bổ nhiệm lại sau khi bị kỷ luật là động lực để viên chức nỗ lực phấn đấu, rèn luyện và hoàn thiện bản thân.

+ Điều này góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, khuyến khích cán bộ, công chức ý thức hơn về trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp.

+ Việc áp dụng hình thức kỷ luật linh hoạt, kết hợp giáo dục, răn đe và tạo cơ hội sửa chữa sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý cán bộ, công chức.

- Nhu cầu thực tế của công việc:

+ Trong một số trường hợp, có thể có những viên chức quản lý bị kỷ luật nhưng vẫn có năng lực, phẩm chất tốt và có nhu cầu thiết yếu cho công việc.

+ Việc bổ nhiệm lại những viên chức này có thể đáp ứng nhu cầu thực tế của công việc, đảm bảo hoạt động của cơ quan, đơn vị diễn ra bình thường.

+ Tuy nhiên, việc bổ nhiệm lại cần được xem xét kỹ lưỡng, đảm bảo tính công bằng, khách quan và phù hợp với quy định của pháp luật.

- Tính nhân văn và sự quan tâm đến con người:

+ Việc tạo cơ hội cho viên chức sửa chữa sai lầm và được bổ nhiệm lại thể hiện tính nhân văn, sự quan tâm đến con người của tổ chức.

+ Điều này góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó, tạo động lực cho cán bộ, công chức yên tâm công tác.

+ Việc áp dụng hình thức kỷ luật linh hoạt, kết hợp giáo dục, răn đe và tạo cơ hội sửa chữa sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đạo đức, bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu của công tác trong tình hình mới.

- Lưu ý:

+ Việc bổ nhiệm lại viên chức quản lý đang bị kỷ luật phải được thực hiện theo đúng quy trình, thủ tục do pháp luật quy định.

+ Cần xem xét kỹ lưỡng các yếu tố như mức độ vi phạm, thái độ sửa chữa, năng lực, phẩm chất của viên chức trước khi quyết định bổ nhiệm lại.

+ Việc bổ nhiệm lại phải đảm bảo tính công bằng, khách quan và phù hợp với nhu cầu thực tế của công việc.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Mã ngạch viên chức là gì? Quy định danh mục mã ngạch viên chức. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.