Vụ Tiền lương là tổ chức của Bộ nào?

Vị trí của Vụ Tiền lương đã được quy định rõ trong Điều 1 của Quyết định số 67/QĐ-BNV năm 2016. Theo đó:

Vụ Tiền lương được xác định là một tổ chức thuộc Bộ Nội vụ. Nhiệm vụ chính của Vụ Tiền lương là tham mưu hỗ trợ Bộ trưởng trong việc quản lý chính sách và chế độ liên quan đến tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, lực lượng vũ trang và lao động hợp đồng, tất cả đều thuộc các cơ quan nhà nước và tổ chức sự nghiệp của Nhà nước. Hơn nữa, Vụ Tiền lương cũng hỗ trợ Bộ trưởng trong việc thực hiện nhiệm vụ thường trực của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi dành cho những người đã có công với đất nước.

Như vậy, theo quy định chi tiết tại đây, Vụ Tiền lương hoàn toàn là một tổ chức chuyên trách của Bộ Nội vụ, có trách nhiệm quan trọng trong việc thúc đẩy và đảm bảo tính cơ động, công bằng và hiệu quả của các chính sách tiền lương và phúc lợi xã hội trong hệ thống nhà nước và các tổ chức sự nghiệp của Nhà nước.

 

Theo Điều 2 của Quyết định số 67/QĐ-BNV năm 2016, Vụ Tiền lương có nhiệm vụ và quyền hạn sau đây:

- Xây dựng các Đề án về cải cách chính sách tiền lương, tuân thủ phân công của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước từ cấp Trung ương đến cấp xã, bao gồm cả lực lượng vũ trang và người lao động hợp đồng trong các cơ quan nhà nước và tổ chức sự nghiệp của Nhà nước.

- Trình Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành các văn bản hướng dẫn thực hiện quy định của Chính phủ và Thủ tướng Chính phủ về các khía cạnh của chính sách và chế độ tiền lương, bao gồm mức lương cơ sở, bảng lương, ngạch và bậc lương, chế độ phụ cấp, quản lý tiền lương và thu nhập. Ngoài ra, Vụ Tiền lương cũng hướng dẫn về cách xếp ngạch và bậc lương cho các cán bộ, viên chức quản lý doanh nghiệp nhà nước, sĩ quan quân đội, chiến sĩ lực lượng vũ trang khi chuyển đổi hoặc điều chuyển về cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước.

- Vụ Tiền lương có thẩm định và trình Bộ trưởng quyết định hoặc đưa ra ý kiến về việc nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương. Họ cũng có quyền đề xuất quyết định nâng ngạch và xếp lương chuyên viên cao cấp và tương đương mà không cần thi đấu cho cán bộ, công chức, viên chức đã thông báo nghỉ hưu sau khi tham khảo ý kiến của Vụ Công chức - Viên chức.

- Vụ Tiền lương tham gia vào việc xếp lương khi bổ nhiệm ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương cho cán bộ, công chức, viên chức nhà nước trước khi Vụ Công chức - Viên chức trình Bộ trưởng quyết định.

- Chịu trách nhiệm chủ trì quá trình xây dựng và thực hiện chế độ tiền lương và tiền công cho người làm việc trong các tổ chức phi chính phủ. Tất cả quyết định và hướng dẫn liên quan đều phải dựa trên ý kiến của Vụ Tổ chức phi chính phủ và Vụ Công chức - Viên chức.

- Vụ Tiền lương tham gia chặt chẽ với các cơ quan liên quan để xây dựng các chính sách kinh tế - xã hội liên quan đến chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong lĩnh vực doanh nghiệp.

- Vụ Tiền lương hướng dẫn chuyên môn và nghiệp vụ liên quan đến chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với Vụ (hoặc Ban) Tổ chức cán bộ các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Nhiệm vụ khác bao gồm việc kiểm tra việc thực hiện chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng, giải quyết đề nghị, khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng, và các vấn đề tiêu cực liên quan đến các chính sách này. Vụ Tiền lương cũng phải thực hiện công việc thống kê tổng hợp về tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, cũng như thực hiện việc thống kê chỉ số giá tiêu dùng giữa các thời kỳ.

- Ngoài ra, Vụ Tiền lương cần áp dụng công nghệ thông tin trong công việc chuyên môn nghiệp vụ, xây dựng cơ sở dữ liệu thông tin về lĩnh vực tiền lương, và hợp tác với Trung tâm Thông tin ứng dụng công nghệ thông tin để quản lý và khai thác cơ sở dữ liệu thông tin phục vụ sự lãnh đạo và quản lý của Bộ Nội vụ.

Vụ Tiền lương cần chủ trì hoặc tham gia vào việc nghiên cứu các đề tài khoa học, tham gia vào việc bồi dưỡng chuyên môn về chính sách và chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức nhà nước. Họ cũng tổ chức các hội nghị và hội thảo trong nước và quốc tế về lĩnh vực tiền lương và các chế độ khác theo lương, theo chỉ đạo của Bộ trưởng.

Cuối cùng, Vụ Tiền lương phải tổ chức sơ kết và tổng kết việc thực hiện chính sách, chế độ tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo thẩm quyền của Bộ Nội vụ. Đồng thời, họ cần thực hiện các nhiệm vụ khác mà Bộ trưởng giao phó. Ngoài ra, Vụ Tiền lương còn phải làm nhiệm vụ thường trực của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công.

 

Người có quyền bổ nhiệm Vụ trưởng Vụ Tiền lương được quy định tại khoản 1 Điều 3 Quyết định 67/QĐ-BNV năm 2016 như sau:

Trong lĩnh vực tổ chức và chế độ làm việc, Vụ Tiền lương bao gồm Vụ trưởng, các Phó Vụ trưởng và các công chức. Vụ trưởng và các Phó Vụ trưởng sẽ được bổ nhiệm, miễn nhiệm, và cách chức theo quy định của pháp luật và của Bộ Nội vụ bởi Bộ trưởng Bộ Nội vụ.

Vụ trưởng đảm bảo sự tổ chức và thực hiện các nhiệm vụ được quy định tại Điều 2 của Quyết định này. Vụ trưởng có các nhiệm vụ và quyền hạn cụ thể như sau:

+ Tổ chức và chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ của Vụ, chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng và trước pháp luật về tất cả các khía cạnh của công tác của Vụ.

+ Phân công nhiệm vụ, theo dõi, đôn đốc, và kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của các Phó Vụ trưởng và công chức trong Vụ.

+ Ký thừa lệnh từ Bộ trưởng để giải đáp, hướng dẫn nghiệp vụ và yêu cầu cung cấp thông tin về những vấn đề thuộc phạm vi chức năng, nhiệm vụ, và quyền hạn của Vụ.

+ Phối hợp với các tổ chức trong Bộ và các cơ quan liên quan để giải quyết những vấn đề liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, và quyền hạn của Vụ.

+ Thực hiện công tác thông tin cho các công chức trong Vụ theo quy chế làm việc của Bộ và Quy chế làm việc của Vụ.

+ Chịu trách nhiệm về việc báo cáo, sơ kết, tổng kết, và kiến nghị với Bộ trưởng về các quyết định và giải pháp trong việc thực hiện nhiệm vụ của Vụ.

+ Thực hiện các quy chế của Bộ, quản lý công chức và tài sản theo phân cấp của Bộ.

Phó Vụ trưởng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và hỗ trợ Vụ trưởng trong việc quản lý một hoặc một số khía cạnh công tác theo phân công của Vụ trưởng. Họ cũng chịu trách nhiệm trước Vụ trưởng và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. Khi Vụ trưởng vắng mặt, một Phó Vụ trưởng sẽ được Vụ trưởng ủy nhiệm bằng văn bản để quản lý và điều hành hoạt động của Vụ trong thời gian Vụ trưởng vắng mặt.

Các công chức trong Vụ thực hiện nhiệm vụ chuyên môn do Vụ trưởng phân công và chịu trách nhiệm trước Vụ trưởng và trước pháp luật về việc thực hiện những nhiệm vụ đó.

Vụ Tiền lương làm việc theo chế độ chuyên viên kết hợp với chế độ thủ trưởng. Trong trường hợp lãnh đạo Bộ làm việc trực tiếp với Phó Vụ trưởng hoặc với công chức, thì Phó Vụ trưởng và công chức có trách nhiệm thi hành ý kiến của lãnh đạo Bộ, sau đó báo cáo kịp thời với Vụ trưởng.

Theo đó, người có quyền bổ nhiệm Vụ trưởng Vụ Tiền lương là Bộ trưởng Bộ Nội vụ.