Luật sư trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Thời điểm bắt đầu tính thời hiệu khởi kiện trong vụ án trên là ngày 15/05/2016.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
“ Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”
Điểm a khoản 3 Điều 159 Bộ luật tố tụng Dân sự năm 2005 quy định: “ Trong trường hợp pháp luật không có quy định khác về thời hiệu khởi kiện, thì thời hiệu khởi kiện áp dụng thống nhất cho mọi vụ án dân sự là 2 năm kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, cơ quan, tổ chức, lợi ích công cộng, lợi ích Nhà nước bị xâm phạm.”
Thời điểm bắt đầu để tính thời hiệu khởi kiện trong tranh chấp lao động lại là ngày “mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm”. Về vấn đề ngày nào là ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm pháp luật lao động không quy định cụ thể tuy nhiên Tòa án không thể căn cứ vào ý chí chủ quan của các chủ thể khởi kiện để xác định thời điểm bắt đầu tính thời hiệu khởi kiện. Trong thực tiễn thụ lý vụ án lao động, các Tòa án thường tính từ ngày xảy ra sự kiện pháp lý, khi mỗi bên cho rằng quyền và lợi ích bị vi phạm.
Như vậy, thời hiệu khởi kiện bắt đầu tính từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm. Trong vụ việc trên, ngày 13/05/2018 Công ty thông báo sa thải đối với chị thông qua email. Ngày 15/10/2016 chị vẫn đi làm bình thường nhưng khi bà đến công ty thì bảo vệ công ty không cho chị vào với lý do chị đã bị sa thải. Từ đó có thể thấy rằng ngày cho đến ngày 15/05/2018 thì chị vẫn chưa biết mình bị Công ty sa thải cho nên ngày 13/10/2016 không phải là thời điểm yêu cầu giải quyết tranh chấp giữa Công ty và chị. Ngày 15/10/2016 khi chị đi làm thì mới biết mình bị sa thải, đây là thời điểm mà chị phát hiện ra quyền và lợi ích của mình bị vi phạm bởi Công ty. Do đó, ngày tính thời điểm tính bắt đầu khởi kiện là ngày mà chị phát hiện ra quyền và lợi ích của mình bị vi phạm là ngày 15/10/2016.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại số: 1900.6162 để được giải đáp.
Trân trọng./.
