03 đối tượng khu vực công bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề khi cải cách tiền lương

1. Đối tượng bị bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề

Đối tượng bị bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề là nhóm các cán bộ, công chức, và viên chức. Điều này áp dụng từ ngày 1/7/2024 theo quy định của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương. Trước đây, phụ cấp thâm niên nghề được coi là một phần quan trọng của hệ thống phụ cấp, nhưng theo quy định mới, chỉ có một số đối tượng cụ thể được giữ lại quyền hưởng phụ cấp này, trong đó bao gồm quân đội, công an, và cơ yếu.

Việc bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề đối với các đối tượng trong khu vực công như cán bộ, công chức, và viên chức, có thể được hiểu là một phần của việc tinh chỉnh chính sách tiền lương để đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hiệu quả hơn. Đồng thời, việc này cũng nhấn mạnh vào việc đánh giá và đánh giá hiệu suất lao động dựa trên các tiêu chí khác nhau, thay vì chỉ dựa vào thâm niên nghề.

Việc loại bỏ phụ cấp thâm niên nghề có thể là một bước đi quan trọng trong việc thúc đẩy sự chuyển đổi và cải cách trong các cơ quan nhà nước và tổ chức công quyền khác. Đồng thời, nó cũng đề cao vai trò của hiệu suất lao động và sự cống hiến cá nhân trong việc xây dựng và phát triển đất nước

Như vậy, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có 03 đối tượng khu vực công sẽ bị bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề là:

- Cán bộ

- Công chức

- Viên chức

2. Đối tượng được giữ nguyên phụ cấp thâm niên nghề

Căn cứ vào Nghị quyết 104/2023/QH15, từ ngày 01/7/2024, chính sách tiền lương sẽ trải qua một cuộc cải cách toàn diện theo hướng dẫn của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, được ban hành tại Hội nghị lần thứ bảy của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII. Sự cải cách này sẽ được tài trợ từ nguồn kinh phí tích lũy của ngân sách trung ương, ngân sách địa phương và một phần bố trí trong dự toán chi cân đối của ngân sách nhà nước.

Trong việc điều chỉnh các khoản phụ cấp, Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đề ra một số hướng dẫn cụ thể để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả. Cụ thể, các điều chỉnh này bao gồm:

Tiếp tục áp dụng các loại phụ cấp như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và các phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (bao gồm quân đội, công an, và cơ yếu).

Gộp các khoản phụ cấp theo nghề, như phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành một phụ cấp chung, áp dụng cho công chức, viên chức của các ngành nghề có điều kiện lao động đặc biệt và được nhà nước ưu đãi (như giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường, v.v.).

Loại bỏ phụ cấp thâm niên nghề (ngoại trừ đối với quân đội, công an và cơ yếu) để đảm bảo tính tương quan trong việc xác định mức lương.

Nhìn chung, chỉ có ba đối tượng được giữ lại phụ cấp thâm niên nghề khi cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024. Các đối tượng này bao gồm:

- Quân đội,

- Công an,

- Cơ yếu.

Việc giữ lại phụ cấp thâm niên nghề cho ba đối tượng này nhằm đảm bảo tính công bằng trong việc so sánh và xác định mức lương của cán bộ, công chức trong lĩnh vực công. Đồng thời, việc này cũng phản ánh cam kết của nhà nước trong việc đối đãi công bằng và xứng đáng với những đóng góp của các lực lượng an ninh và quốc phòng

3. So sánh mức lương mới và cũ của các đối tượng bị ảnh hưởng khi cải cách tiền lương

Cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024 đã mang lại những thay đổi đáng kể so với hệ thống 07 bảng lương cũ, nhằm mục tiêu tối ưu hóa cơ cấu và phân phối tiền lương, cũng như nâng cao công bằng và minh bạch trong quản lý lương. Dưới đây là sự khác biệt chính giữa 05 bảng lương mới và 07 bảng lương cũ, theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 204/2004/NĐ-CP:

Thay đổi trong cơ cấu tiền lương: Trong hệ thống lương mới, không còn sử dụng mức lương cơ sở và hệ số lương như trước đây. Thay vào đó, mức lương cơ bản được xác định bằng số tiền cụ thể, tạo điều kiện cho việc tính toán và quản lý lương dễ dàng hơn.

Sự điều chỉnh trong phân loại và xếp lương: Thay vì phân chia ra thành 07 bảng lương như trước, hệ thống mới chỉ gồm 05 bảng lương, mỗi bảng tập trung vào một nhóm đối tượng cụ thể và có cơ cấu tiền lương riêng biệt.

Mức lương được xác định dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay vì dựa vào hệ số lương như trước.

Sự điều chỉnh trong cơ cấu phụ cấp:

Lương = Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) + Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương)

 Trong hệ thống mới, phần lớn quỹ lương được chia thành lương cơ bản (chiếm khoảng 70%) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30%), bổ sung thêm khoản tiền thưởng không bao gồm phụ cấp.

Bên cạnh đó, bổ sung thêm khoản tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Quy định mới về hợp đồng lao động: Hệ thống mới thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng thừa hành, phục vụ.

Thay đổi trong cơ sở tính toán lương: Cơ sở tính toán mức lương cũ đã bị bãi bỏ, thay vào đó, mức lương cơ bản được xác định bằng số tiền cụ thể, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Như vậy, sự thay đổi trong cấu trúc và phân phối tiền lương từ 1/7/2024 đã tạo ra những điểm khác biệt đáng kể so với hệ thống 07 bảng lương cũ, nhằm mục tiêu cải thiện công bằng và tính minh bạch trong quản lý lương

4. Những khoản phụ cấp nào từ 1/7/2024 bị bãi bỏ?

Tính đến từ ngày 1/7/2024, các khoản phụ cấp sau đây đã được bãi bỏ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công, theo quy định tại tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018:

- Phụ cấp thâm niên nghề: Trừ trường hợp của quân đội, công an và cơ yếu nhất định để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức, phụ cấp thâm niên nghề đã bị loại bỏ.

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị sẽ không còn được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo do đã áp dụng xếp lương chức vụ.

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội: Phụ cấp này cũng đã bị loại bỏ do đã được tính vào mức lương cơ bản.

- Phụ cấp công vụ: Đã bị bãi bỏ và không còn được áp dụng, vì đã được tính vào trong mức lương cơ bản.

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Các điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm không còn được tính riêng lẻ trong phụ cấp mà đã được tính vào theo nghề.

- Phụ cấp đặc thù: Trừ trường hợp của lực lượng vũ trang, phụ cấp đặc thù cũng đã không còn được hưởng nữa

Bài viết liên quan: Phụ cấp công nhân quốc phòng đang được hưởng sau cải cách tiền lương?

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến chủ đề" 03 đối tượng khu vực công bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề khi cải cách tiền lương". Nội dung trên đây chỉ mang tính chất tham khảo. Trường hợp nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 19006162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách!