Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ viên chức quản lý

Đối với trường hợp kéo dài thời gian giữ chức vụ (còn dưới 02 năm), Viên chức Quản lý phải làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá; Tập thể Lãnh đạo đơn vị tổ chức thảo luận, xem xét dựa trên các yếu tố: sức khỏe, uy tín và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.  

2.2. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện quy trình bổ nhiệm lại

Quy trình bổ nhiệm lại sẽ tạm thời chưa được thực hiện đối với Viên chức Quản lý thuộc các trường hợp sau:  

• Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.  
• Đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên.  
• Đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.  

3. Tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm lại 

Các tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm Viên chức Quản lý được quy định tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP (sửa đổi Điều 44 Nghị định 115/2020/NĐ-CP), cụ thể:

- Nhóm điều kiên tiên quyết và quy hoạch:

• Tiêu chuẩn chức danh: Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.  
• Yêu cầu về quy hoạch: Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ: phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn nơi khác: phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên.  
• Thời gian giữ chức vụ: Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương tối thiểu là 02 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương), trừ trường hợp được bổ nhiệm lần đầu.  

- Nhóm điều kiện về tổ chức và nhân sự: 

• Nhu cầu công tác: Cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu về vị trí việc làm quản lý đó [Nguyên tắc chung].
• Sức khỏe: Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.  
• Không bị cấm đảm nhiệm chức vụ: Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ, không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.  

4. Trình tự thực hiện quy trình bổ nhiệm lại 

Trình tự bổ nhiệm lại Viên chức Quản lý dựa trên nguyên tắc đánh giá toàn diện, lấy ý kiến tín nhiệm, và biểu quyết tập thể lãnh đạo đơn vị, nhằm đảm bảo tính khách quan và dân chủ trong quyết định quản lý nhân sự.

Bước 1: Viên chức tự nhận xét, đánh giá

Viên chức quản lý làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá toàn diện việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong toàn bộ thời hạn giữ chức vụ, sau đó gửi báo cáo này lên tập thể lãnh đạo đơn vị. 

Bước 2: Lấy ý kiến cán bộ chủ chốt và cấp ủy (thẩm định cơ sở)

Thực hiện quy trình lấy ý kiến của cấp ủy có thẩm quyền và cán bộ chủ chốt của đơn vị sự nghiệp công lập để đánh giá uy tín và hiệu quả công việc của Viên chức Quản lý. Kết quả đánh giá này là cơ sở quan trọng cho bước biểu quyết tiếp theo.

Bước 3: Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận và biểu quyết nhân sự

Tập thể lãnh đạo đơn vị (gồm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu ĐVSNCL) tổ chức thảo luận, xem xét và biểu quyết nhân sự.  

• Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại/kéo dài thời hạn giữ chức vụ phải đạt tỷ lệ đồng ý trên 50% tổng số thành viên Tập thể Lãnh đạo đơn vị đồng ý.  
• Trong trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ chính xác 50%, người đứng đầu đơn vị sẽ quyết định, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau lên cấp có thẩm quyền để xem xét, quyết định.

Bước 4: Ra quyết định bổ nhiệm lại/kéo dài thời gian giữ chức vụ

Căn cứ vào kết quả biểu quyết và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, cấp có thẩm quyền sẽ ra quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ. Quyết định phải được ban hành kịp thời, đảm bảo nguyên tắc trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.  

Kết luận 

Quy định về bổ nhiệm lại Viên chức Quản lý theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP đã tạo ra một bước tiến quan trọng trong quản lý nhân sự khu vực sự nghiệp công. Sự điều chỉnh cốt lõi là việc bãi bỏ giới hạn số lần bổ nhiệm lại, cho phép Viên chức Quản lý có năng lực, kinh nghiệm được tiếp tục trọng dụng với số lần không hạn chế, ngoại trừ quy định khác của Đảng hoặc pháp luật chuyên ngành. Sự linh hoạt này đi kèm với yêu cầu nghiêm ngặt về tiêu chuẩn: Viên chức Quản lý phải hoàn thành nhiệm vụ, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh (bao gồm yêu cầu quy hoạch). Đồng thời, các quy định về thời hạn hành chính được duy trì tuyệt đối: quyết định phải được ban hành trước ít nhất 01 ngày làm việc để tránh gián đoạn thẩm quyền và rủi ro pháp lý. Thủ tục bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian giữ chức vụ yêu cầu sự đồng thuận cao (biểu quyết trên 50% Tập thể Lãnh đạo đơn vị đồng ý) , đảm bảo rằng quyết định nhân sự dựa trên sự tín nhiệm và hiệu quả công việc thực tế.

Bên cạnh nội dung trên, quý khách có thể tham khảo nội dung: Cán bộ, công chức, viên chức có được thành lập công ty không. Còn khúc mắc, xin liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Trân trọng./.