Ai được hưởng phụ cấp lưu trú theo quy định?

1. Đối tượng hưởng phụ cấp lưu trú:

Theo điểm a, khoản 2, Điều 1 của Thông tư 40/2017/TT-BTC, các đối tượng được hưởng phụ cấp lưu trú bao gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng:

Các đối tượng này phải tuân thủ quy định của pháp luật và làm việc tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, cũng như các tổ chức hội sử dụng kinh phí do ngân sách nhà nước hỗ trợ.

- Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp: Đại biểu Hội đồng nhân dân khi tham gia hoạt động của Hội đồng nhân dân cũng được hưởng phụ cấp lưu trú.

Các quy định này nhằm bảo đảm điều kiện lưu trú cho những người đang hoạt động trong lĩnh vực công vụ, chính trị và xã hội, đồng thời động viên đại biểu Hội đồng nhân dân tham gia tích cực vào các hoạt động của Hội đồng nhân dân cấp địa phương. Theo quy định của pháp luật, cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động hợp đồng khi làm việc tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, cũng như các tổ chức hội sử dụng kinh phí do ngân sách nhà nước hỗ trợ khi đi công tác trong nước, có những quy định cụ thể như sau:

- Công tác trong nước: Khi đi công tác trong nước, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hợp đồng sẽ được cử đi làm nhiệm vụ tại các địa điểm được chỉ định. Trách nhiệm của họ là thực hiện nhiệm vụ được giao một cách đầy đủ và hiệu quả, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật và nội quy của tổ chức.

- Công tác trên biển, đảo: Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở đất liền được cử đi công tác làm nhiệm vụ trên biển, đảo, quy trình và điều kiện cụ thể sẽ phụ thuộc vào tính chất và yêu cầu của nhiệm vụ. Trong trường hợp này, họ có thể phải tuân thủ các quy định về an toàn, sức khỏe, và an ninh tương ứng với môi trường làm việc trên biển hoặc đảo.

- Quy định về hỗ trợ kinh phí: Khi đi công tác trong nước, các cá nhân này có thể được hỗ trợ kinh phí từ ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật và chính sách của tổ chức mà họ đang làm việc. Hỗ trợ kinh phí có thể bao gồm chi phí đi lại, ăn ở, và các chi phí khác liên quan đến công tác.

- Tuân thủ quy định pháp luật và nội quy tổ chức: Trong mọi hoàn cảnh, cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động hợp đồng phải tuân thủ tất cả các quy định của pháp luật, bao gồm cả quy định về công tác và hỗ trợ kinh phí. Họ cũng cần tuân thủ nội quy của tổ chức mà mình đang làm việc và thực hiện nhiệm vụ được giao một cách trách nhiệm và chuyên nghiệp.

2. Mức hưởng phụ cấp lưu trú:

Căn cứ Điều 6 Thông tư 40/2017/TT-BTC quy định mức phụ cấp lưu trú cho người đi công tác như sau:

- Mức phụ cấp lưu trú chung: Mức phụ cấp lưu trú để trả cho người đi công tác là 200.000 đồng/ngày.

- Trường hợp đi công tác trong ngày:

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định mức phụ cấp lưu trú theo các tiêu chí:

+ Số giờ thực tế đi công tác trong ngày.

+ Thời gian phải làm ngoài giờ hành chính (bao gồm cả thời gian đi trên đường).

+ Quãng đường đi công tác.

+ Các tiêu chí khác được quy định trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị.

- Trường hợp đi công tác trên biển, đảo:

+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở đất liền được cử đi công tác làm nhiệm vụ trên biển, đảo sẽ được hưởng mức phụ cấp lưu trú là 250.000 đồng/người/ngày.

+ Mức này áp dụng cho cả những ngày làm việc trên biển, đảo, cũng như những ngày đi và về từ biển, đảo.

- Chế độ đặc thù của một số ngành: Các ngành đặc thù đã được cấp có thẩm quyền quy định về chế độ chi bồi dưỡng khi đi công tác trên biển, đảo có thể chọn chế độ cao nhất (phụ cấp lưu trú hoặc chi bồi dưỡng) để chi trả cho người đi công tác.

Mức phụ cấp lưu trú hiện hành cho cán bộ, công chức, viên chức, và lao động hợp đồng khi đi công tác trong nước là 200.000 đồng/người/ngày. Đây là số tiền được cấp để chi trả cho các chi phí lưu trú trong thời gian họ đi công tác.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động ở đất liền được cử đi công tác làm nhiệm vụ trên biển, đảo, mức phụ cấp lưu trú là 250.000 đồng/người/ngày thực tế đi biển, đảo. Điều này áp dụng cho cả những ngày làm việc trên biển, đảo và những ngày đi, về từ biển, đảo. Mức phụ cấp này cao hơn so với khi đi công tác trong nước để phản ánh chi phí lưu trú và sinh hoạt cao hơn khi ở trên biển, đảo.

Việc quy định mức phụ cấp lưu trú như vậy giúp đảm bảo rằng cán bộ, công chức, viên chức, và lao động hợp đồng có đủ chi phí để tiện lợi trong quá trình công tác, đồng thời cũng phản ánh đúng mức độ khác biệt về chi phí lưu trú giữa các địa điểm công tác khác nhau.

3. Quy định về phụ cấp lưu trú:

Phụ cấp lưu trú được tính từ ngày bắt đầu đi công tác đến khi kết thúc đợt công tác trở về cơ quan, đơn vị, bao gồm cả thời gian đi trên đường và thời gian lưu trú tại nơi đến công tác. Điều này đảm bảo rằng các cá nhân đi công tác được bảo đảm chi phí lưu trú cho toàn bộ thời gian liên quan đến công tác, bao gồm cả khi họ đang trên đường di chuyển và khi họ đã đến đích.

Phụ cấp lưu trú được thanh toán theo thủ tục quy định của cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức, lao động công tác. Điều này bao gồm việc lập phiếu chi, bảng kê, hoặc các biểu mẫu khác để ghi nhận số tiền được chi trả và thông tin liên quan đến việc thanh toán phụ cấp lưu trú. Cơ quan, đơn vị sẽ thực hiện thanh toán theo quy định, bảo đảm tính minh bạch, minh chứng và chính xác trong việc chi trả các khoản phụ cấp này.

Trong những ngày được cử đi công tác, nếu yêu cầu công việc phải làm thêm giờ, cán bộ, công chức, viên chức cũng được thanh toán tiền lương làm đêm, làm thêm giờ theo quy định hiện hành. Điều này đảm bảo rằng họ được công nhận và đền bù công bằng cho công sức và thời gian bổ sung mà họ đã bỏ ra để hoàn thành nhiệm vụ công tác.

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ. Điều này bao gồm:

- Thủ tục xác nhận làm thêm giờ làm căn cứ thanh toán: Quy định rõ ràng về thủ tục xác nhận và ghi chép các giờ làm thêm giờ của cán bộ, công chức, viên chức khi đi công tác để đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong quá trình thanh toán.

- Quy định các trường hợp đi công tác được thanh toán tiền lương làm thêm giờ: Xác định rõ ràng các trường hợp và điều kiện nào được coi là làm thêm giờ khi đi công tác và qui định nguyên tắc chỉ được thanh toán khi có sự phê duyệt từ người có thẩm quyền. Đồng thời, cũng cần quy định rõ ràng không thanh toán tiền lương làm đêm, làm thêm giờ trong thời gian đi trên các phương tiện như tàu, thuyền, máy bay, xe ô tô và các phương tiện khác.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Xuất hóa đơn khi kinh doanh dịch vụ lưu trú cần lưu ý gì?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.