Luật sư Luật sư Tô Thị Phương Dung

Luật sư Tô Thị Phương Dung

Luật sư

  • Lĩnh vực: Lao động, Doanh nghiệp, Sở hữu trí tuệ
  • Trình độ: Đại học
  • Tư vấn: 0986366162

Luật sư Tô Thị Phương Dung hiện giữ chức vụ Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê, đồng thời là Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Minh Khuê - đơn vị thành viên của Công ty Luật Minh Khuê, chuyên cung cấp các dịch vụ đại diện theo ủy quyền và tư vấn pháp lý chuyên sâu cho khách hàng trong và ngoài nước.

Với vai trò Phó Giám đốc, Luật sư Tô Thị Phương Dung trực tiếp hỗ trợ Luật sư Lê Minh Trường trong công tác kiểm soát và đảm bảo chất lượng dịch vụ pháp lý của toàn bộ hoạt động tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Bên cạnh đó, Luật sư Dung cũng trực tiếp tham gia tư vấn và xử lý hồ sơ tại các phòng chuyên môn như Sở hữu trí tuệ, Doanh nghiệp và Đầu tư nước ngoài, dịch vụ pháp lý có yếu tố nước ngoài...

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ và đầu tư, Luật sư Tô Thị Phương Dung luôn được khách hàng đánh giá cao về tác phong chuyên nghiệp, sự tận tâm và giải pháp pháp lý hiệu quả.

Ảnh LS Tô Phương Dung

Tôi và các đồng nghiệp luôn nỗ lực đóng góp để Công ty Luật TNHH Minh Khuê mang đến những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp và có ích cho cộng đồng.

Luật sư Tô Thị Phương Dung chia sẻ

Thông tin liên hệ

Di động: 0986.386.648 . Email: dung@luatminhkhue.vn

 

1. Lĩnh vực hành nghề

  • Tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực Sở hữu trí tuệ, Doanh nghiệp và Đầu tư nước ngoài.
  • Tư vấn và làm việc trực tiếp với khách hàng, đối tác nước ngoài theo yêu cầu của khách hàng trong các dự án, giao dịch quốc tế.
  • Đại diện theo ủy quyền trong các thủ tục pháp lý, đăng ký nhãn hiệu, đầu tư và hợp đồng thương mại quốc tế.

2. Quá trình đào tạo

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, thẻ hành nghề luật sư.

+ Cử nhân Ngoại ngữ (chuyên ngành Tiếng Anh), Trường Đại học Hà Nội năm 2005-2009;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

 

+ Chứng chỉ Bồi dưỡng sư phạm bậc 1, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2, Thời lượng 200 tiết, Thời gian đào tạo: năm 2008;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

+ Chứng chỉ Thanh toán Quốc tế tại Học viện Ngân hàng, Thời gian đào tạo: từ ngày 16/10/2008 đến 22/11/2008;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

+ Chứng chỉ Kế toán tổng hợp, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Thời gian đào tạo: từ ngày 26/04/2009 đến ngày 10/07/2009;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

 

+ Cử nhân ngành Luật, Trường đại học Luật Hà Nội, Thời gian đào tạo năm 2009-2012;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

Chứng chỉ Đào tạo nghề Luật sư tại Học viên Tư pháp,Thời gian đào tạo từ ngày 04/04/2015 đến ngày 22/07/2016;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

Quá trình đào tạo:

Cử nhân ngoại ngữ, Khoa Tiếng Anh, Đại Học Hà Nội (2004-2008).

Cử nhân Luật, hệ bằng 2, Đại Học Luật Hà Nội (2008-2010).

Tốt nghiệp Học viện tư pháp Hà Nội (2010-2012), tập sự hành nghề luật sư tại Công ty Luật Minh Khuê (2013-2015);

Cấp chứng chỉ hành nghề luật sư năm 2017, tham gia đoàn luật sư thành phố Hà Nội.

- Thời gian tập sự hành nghề 01 năm tại công ty Luật TNHH Minh Khuê từ tháng 8/2016 đến tháng 8/2017;

- Được công nhận tập sự theo Quyết định số: 272/QĐ- BCN ngày 18/08/2016 của Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

- Luật sư hướng dẫn: Lê Minh Trường. Thẻ luật sư số: 7778/LS do Liên đoàn Luật sư Việt Nam cấp ngày 25/06/2014;

- Tham gia kỳ thi kiểm tra kết quả Tập sự hành nghề Luật sư, khu vực phía Bắc từ ngày 05/01/2018 đến ngày 07/01/2018 có kết quả ĐẠT theo Thông báo số 26/TB-HĐKT ngày 23/01/2018 của Hội đồng kiểm tra kết quả tập sự hành nghề Luật sư Khu vực phía Bắc do Liên đoàn Luật sư Việt Nam tổ chức;

- Chứng chỉ hành nghề Luật sư được cấp ngày 25/06/2018 theo Quyết định số 1437/QĐ-BTP ký ngày 25/06/2018;

- Kết nạp Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội, ngày 31/08/2018

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Đăng ký hoạt động hành nghề tại Đoàn luật sư thành phố Hà Nội (đến nay).

 

3. Kinh nghiệm thực tiễn

Làm việc tại công ty Cổ phần TTGroup (Từ tháng 3/2009- đến tháng 3/2010)

Vị trí: Trợ lý giám đốc kinh doanh - Ngành thiết bị công nghiệp

Soạn thảo các hợp đồng ngoại thương, thanh toán quốc tế, hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng độc quyền và phân phối về các sản phẩm về thiết bị trong ngành công nghiệp sản xuất xi măng. Làm việc với các đối tác nước ngoài của Công ty : Hà Lan, Đức, Thụy Điển.... và làm việc/ gặp gỡ tại các nhà máy sản xuất xi măng trong nuớc bao gồm : Xi măng Chinfon, xi măng Bỉm Sơn, xi măng Bút Sơn, Xi măng Cẩm Phả, xi măng Hà Tiên...

Làm việc tại Công ty Cổ phần KAD(Từ tháng 3/2010 đến tháng 5/2011)

Vị trí: Trợ lý Kinh doanh

Công việc : Soạn thảo các hợp đồng ngoại thương, thanh toán quốc tế, hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng độc quyền và phân phối về các sản phẩm về thiết bị trong ngành xây dựng: tấm nhôm 2 lớp, keo silicon... . Làm việc chủ yếu với các bạn hàng Trung Quốc, Malaysia... về tấm nhôm và keo Silicon trong các công trình xây dựng.

Làm việc tại Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW(Từ năm 2012- đến năm 2013)

Vị trị :Trợ lý Giám đốc kiêm Biên dịch, phiên dịch

Trợ giúp giám đốc thực hiện các thủ tục Đăng ký nhãn hiệu, đăng ký thành lập doanh nghiệp, tham gia hoàn thiện các hồ sơ về đầu tư nước ngoài tại Công ty TNHH Tư vấn Sunlaw.

Làm việc tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê (Từ 2013 đến nay)

Vị trí: Trải qua nhiều vị trí từ Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng Doanh nghiệp, Trường phòng Đầu tư nước ngoài, Trưởng phòng Sở hữu trí tuệ tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Hiện nay: đang đảm nhiệm vị trí Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

 
Youtube video
Luật sư: Tô Thị Phương Dung - Trả lời phỏng vấn Chuyển động 24h về xử lý vi phạm bản quyền trên internet
Youtube video

Tư vấn luật doanh nghiệp về đơn giản hóa thủ tục hành chính - Truyền Hình QPVN

>> Bà: Tô Thị Phương Dung với khả năng ngôn ngữ và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực đầu tư, Bà có kinh nghiệm sâu sắc trong việc tư vấn đầu tư cho các công ty có yếu tố nước ngoài, tư vấn hoạt động đầu tư chuyển giao công nghệ tại Việt Nam cũng như xây dựng và rà soát các hợp đồng ngoại thương theo các tập quán và thông lệ quốc tế.

Bài viết của tác giả (58.302)
Lọc theo:

Cách tính mức bình quân tiền lương đóng BHXH để hưởng lương hưu, trợ cấp một lần theo quy định mới

10-02-2026
Theo các quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội, cách tính mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội đã được quy định tương đối cụ thể, đồng thời có những điều chỉnh nhằm phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương, mở rộng phạm vi tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động vẫn còn lúng túng trong việc xác định cách tính mức bình quân tiền lương đóng BHXH để hưởng lương hưu và trợ cấp một lần, đặc biệt là trong các trường hợp có quá trình đóng bảo hiểm xã hội dài, gián đoạn hoặc có sự thay đổi về chế độ tiền lương theo từng giai đoạn.

Những trường hợp tạm dừng, chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng

10-02-2026
Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng không mang tính tùy tiện, mà chỉ được áp dụng trong những trường hợp cụ thể, có căn cứ pháp lý rõ ràng. Tuy vậy, trên thực tế, không ít người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng vẫn còn băn khoăn, thắc mắc về những trường hợp nào bị tạm dừng, trường hợp nào bị chấm dứt hưởng, sự khác nhau giữa tạm dừng và chấm dứt, cũng như quyền và nghĩa vụ của người hưởng trong các tình huống này

CBCCVC cấp xã tại TP.HCM nhận quà Tết 2 triệu đồng năm 2026?

10-02-2026
CBCCVC cấp xã tại TP.HCM có được nhận quà Tết 2 triệu đồng năm 2026 không? Bài viết cập nhật thông tin mới nhất về chủ trương chăm lo Tết cho cán bộ, công chức, viên chức cấp xã; phân tích căn cứ pháp lý, đối tượng áp dụng và những lưu ý quan trọng để tránh hiểu nhầm chính sách.

Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được?

10-02-2026
Sau thời gian nghỉ thai sản, nhiều lao động nữ tiếp tục quan tâm đến chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh để ổn định thể chất và tinh thần trước khi quay lại làm việc. Tuy nhiên, bên cạnh điều kiện và mức hưởng, thời điểm nhận tiền dưỡng sức là vấn đề khiến không ít người băn khoăn. Việc nắm rõ thời hạn chi trả sẽ giúp người lao động chủ động theo dõi quyền lợi và đảm bảo không bị chậm trễ trong quá trình giải quyết chế độ.

Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần mới nhất

10-02-2026
Theo các quy định mới nhất của pháp luật bảo hiểm xã hội, điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần đã được xác định rõ ràng hơn, đồng thời có sự điều chỉnh nhằm cân bằng giữa quyền lợi của người lao động và mục tiêu bảo đảm an sinh lâu dài của hệ thống bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động vẫn còn băn khoăn về việc điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần mới nhất gồm những gì, áp dụng trong những trường hợp nào, thời điểm được giải quyết ra sao và việc lựa chọn hưởng bảo hiểm xã hội một lần có ảnh hưởng như thế nào đến quyền hưởng lương hưu trong tương lai.

Thời điểm bắt đầu được hưởng lương hưu theo quy định mới nhất

10-02-2026
Thời điểm bắt đầu được hưởng lương hưu là mốc quan trọng đánh dấu việc người lao động chính thức được bảo đảm thu nhập khi nghỉ việc theo chế độ bảo hiểm xã hội. Theo quy định pháp luật mới nhất, nội dung này được xác định rõ ràng nhằm bảo đảm quyền lợi và tạo thuận lợi trong quá trình giải quyết chế độ cho người lao động.

Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được quy định như thế nào?

10-02-2026
Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu không chỉ là khoản hỗ trợ tài chính mang tính bổ sung, mà còn thể hiện nguyên tắc công bằng, đóng – hưởng trong chính sách bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về việc trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được quy định như thế nào, điều kiện hưởng ra sao, mức hưởng được tính theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội như thế nào và thời điểm chi trả khoản trợ cấp này được thực hiện khi nào.

Điều kiện hưởng lương hưu theo quy định mới nhất

10-02-2026
Lương hưu là chế độ bảo hiểm xã hội quan trọng, bảo đảm thu nhập và ổn định đời sống cho người lao động khi hết tuổi lao động. Theo quy định pháp luật mới nhất, điều kiện hưởng lương hưu đã được điều chỉnh nhằm phù hợp với thực tiễn kinh tế – xã hội, đồng thời bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người tham gia bảo hiểm xã hội.

Giải quyết chế độ thai sản mất bao lâu thời gian?

10-02-2026
Trên thực tế, không ít người lao động còn lúng túng trước câu hỏi: Giải quyết chế độ thai sản mất bao lâu thời gian? Thời hạn giải quyết có giống nhau trong mọi trường hợp hay không, hồ sơ nộp qua người sử dụng lao động và hồ sơ nộp trực tiếp có khác nhau về thời gian xử lý hay không, cũng như các yếu tố nào có thể ảnh hưởng đến tiến độ giải quyết chế độ. Việc chưa nắm rõ các mốc thời gian này có thể khiến người lao động lo lắng, bị động về tài chính trong giai đoạn sau sinh – thời điểm nhu cầu chi tiêu và chăm sóc gia đình gia tăng đáng kể.

Chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con theo quy định mới

10-02-2026
Hiện nay, pháp luật không chỉ bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mà còn quy định rõ ràng về chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con. Tùy vào từng trường hợp như sinh thường, sinh mổ hay sinh đôi, các anh sẽ được nghỉ hưởng lương bảo hiểm những ngày làm việc khác nhau. Việc nắm vững quy định mới nhất không chỉ giúp phái mạnh đảm bảo quyền lợi kinh tế mà còn có thêm thời gian quý giá để chăm sóc vợ và thiên thần nhỏ mới chào đời.

Khi nào được xem là chậm đóng BHXH theo quy định mới

10-02-2026
Bảo hiểm xã hội là quyền lợi cốt lõi của người lao động, đồng thời là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Với sự ra đời của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các tiêu chí xác định hành vi chậm đóng đã được quy định cụ thể và khắt khe hơn. Vậy chính xác thì sau bao nhiêu ngày doanh nghiệp sẽ bị coi là chậm đóng BHXH và những hệ lụy pháp lý đi kèm là gì? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

10-02-2026
Sau thời gian nghỉ thai sản, nhiều lao động nữ chưa kịp phục hồi hoàn toàn sức khỏe để quay lại làm việc. Nhằm bảo đảm điều kiện hồi phục thể chất và tinh thần cho người lao động sau sinh, pháp luật về bảo hiểm xã hội đã quy định chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như một quyền lợi thiết thực và nhân văn.

Trợ cấp 1 lần khi sinh con được nhận khi nào?

09-02-2026
Mặc dù chế độ trợ cấp một lần khi sinh con đã được pháp luật quy định khá rõ ràng, song trên thực tế, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về thời điểm được nhận trợ cấp một lần khi sinh con, nhận khi nào, nhận cùng lúc với chế độ thai sản hay sau khi kết thúc thời gian nghỉ, cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến thời hạn chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc chưa nắm rõ các mốc thời gian này có thể khiến người lao động lúng túng trong quá trình làm thủ tục, thậm chí ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của mình.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con là bao lâu?

09-02-2026
Theo pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quy định cụ thể, áp dụng thống nhất đối với người lao động đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, trong thực tế, không ít người lao động vẫn còn băn khoăn về việc thời gian nghỉ thai sản khi sinh con là bao lâu, có được nghỉ trước khi sinh hay không, trường hợp sinh đôi, sinh ba thì thời gian nghỉ được tính như thế nào, cũng như quyền lợi phát sinh trong thời gian nghỉ thai sản.

Hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới 06 tháng theo quy định mới nhất

09-02-2026
Trên thực tế, nhiều người lao động vẫn còn lúng túng trong việc xác định ai là đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi, thời gian nghỉ hưởng chế độ được tính như thế nào, mức hưởng ra sao và cần chuẩn bị những giấy tờ gì để làm hồ sơ. Việc chưa nắm vững các quy định này có thể dẫn đến việc không được giải quyết chế độ hoặc giải quyết không đầy đủ quyền lợi theo quy định. Chính vì vậy, việc tìm hiểu rõ chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới 06 tháng theo quy định mới nhất là hết sức cần thiết, giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi an sinh của mình, đồng thời hỗ trợ người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội áp dụng thống nhất, đúng pháp luật trong quá trình thực hiện.

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi thực hiện các biện pháp tránh thai theo quy định mới

09-02-2026
Theo quy định mới của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi thực hiện các biện pháp tránh thai được quy định cụ thể, phù hợp với đặc điểm từng biện pháp và tình trạng sức khỏe của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động vẫn còn băn khoăn về việc thực hiện biện pháp tránh thai nào thì được hưởng chế độ, thời gian nghỉ tối đa là bao nhiêu ngày, cách tính thời gian nghỉ và mức hưởng trong thời gian nghỉ ra sao.

Chế độ thai sản cho người mang thai hộ quy định như thế nào?

09-02-2026
Trong bối cảnh pháp luật về bảo hiểm xã hội ngày càng được hoàn thiện theo hướng bảo đảm quyền lợi công bằng, phù hợp với thực tiễn xã hội, việc làm rõ chế độ thai sản cho người mang thai hộ là hết sức cần thiết. Điều này không chỉ giúp người lao động yên tâm thực hiện việc mang thai hộ vì mục đích nhân đạo, mà còn tạo cơ sở pháp lý thống nhất cho người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội trong quá trình giải quyết chế độ.

Chế độ thai sản trong trường hợp sẩy thai được nghỉ mấy ngày?

09-02-2026
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động nữ khi không may gặp phải tình trạng sẩy thai được hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ phù hợp để điều trị, hồi phục sức khỏe. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về việc trong trường hợp sẩy thai thì được nghỉ bao nhiêu ngày, thời gian nghỉ được tính như thế nào, có phụ thuộc vào tuổi thai hay không và mức hưởng trong thời gian nghỉ được xác định ra sao. Việc thiếu thông tin hoặc hiểu chưa đúng có thể khiến người lao động không được bảo đảm đầy đủ quyền lợi mà pháp luật đã quy định.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ khám thai theo luật bảo hiểm xã hội mới

09-02-2026
Chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách an sinh quan trọng, thể hiện rõ nét sự quan tâm của Nhà nước đối với sức khỏe sinh sản của lao động nữ và sự phát triển bền vững của xã hội. Trong đó, chế độ nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội khi khám thai giữ vai trò đặc biệt thiết thực, giúp lao động nữ có điều kiện theo dõi, chăm sóc sức khỏe thai kỳ một cách đầy đủ, an toàn mà vẫn được bảo đảm quyền lợi về thu nhập.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định mới

09-02-2026
Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong thời kỳ mang thai và sinh con. Để được hưởng đầy đủ các quyền lợi này, người lao động cần đáp ứng những điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Việc tìm hiểu rõ điều kiện hưởng chế độ thai sản giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tư vấn pháp luật 1-1 qua Zalo