Luật sư Luật sư Tô Thị Phương Dung

Luật sư Tô Thị Phương Dung

Luật sư

  • Lĩnh vực: Lao động, Doanh nghiệp, Sở hữu trí tuệ
  • Trình độ: Đại học
  • Tư vấn: 0986366162

Luật sư Tô Thị Phương Dung hiện giữ chức vụ Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê, đồng thời là Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Minh Khuê - đơn vị thành viên của Công ty Luật Minh Khuê, chuyên cung cấp các dịch vụ đại diện theo ủy quyền và tư vấn pháp lý chuyên sâu cho khách hàng trong và ngoài nước.

Với vai trò Phó Giám đốc, Luật sư Tô Thị Phương Dung trực tiếp hỗ trợ Luật sư Lê Minh Trường trong công tác kiểm soát và đảm bảo chất lượng dịch vụ pháp lý của toàn bộ hoạt động tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Bên cạnh đó, Luật sư Dung cũng trực tiếp tham gia tư vấn và xử lý hồ sơ tại các phòng chuyên môn như Sở hữu trí tuệ, Doanh nghiệp và Đầu tư nước ngoài, dịch vụ pháp lý có yếu tố nước ngoài...

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ và đầu tư, Luật sư Tô Thị Phương Dung luôn được khách hàng đánh giá cao về tác phong chuyên nghiệp, sự tận tâm và giải pháp pháp lý hiệu quả.

Ảnh LS Tô Phương Dung

Tôi và các đồng nghiệp luôn nỗ lực đóng góp để Công ty Luật TNHH Minh Khuê mang đến những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp và có ích cho cộng đồng.

Luật sư Tô Thị Phương Dung chia sẻ

Thông tin liên hệ

Di động: 0986.386.648 . Email: dung@luatminhkhue.vn

 

1. Lĩnh vực hành nghề

  • Tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực Sở hữu trí tuệ, Doanh nghiệp và Đầu tư nước ngoài.
  • Tư vấn và làm việc trực tiếp với khách hàng, đối tác nước ngoài theo yêu cầu của khách hàng trong các dự án, giao dịch quốc tế.
  • Đại diện theo ủy quyền trong các thủ tục pháp lý, đăng ký nhãn hiệu, đầu tư và hợp đồng thương mại quốc tế.

2. Quá trình đào tạo

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, thẻ hành nghề luật sư.

+ Cử nhân Ngoại ngữ (chuyên ngành Tiếng Anh), Trường Đại học Hà Nội năm 2005-2009;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

 

+ Chứng chỉ Bồi dưỡng sư phạm bậc 1, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2, Thời lượng 200 tiết, Thời gian đào tạo: năm 2008;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

+ Chứng chỉ Thanh toán Quốc tế tại Học viện Ngân hàng, Thời gian đào tạo: từ ngày 16/10/2008 đến 22/11/2008;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

+ Chứng chỉ Kế toán tổng hợp, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Thời gian đào tạo: từ ngày 26/04/2009 đến ngày 10/07/2009;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

 

+ Cử nhân ngành Luật, Trường đại học Luật Hà Nội, Thời gian đào tạo năm 2009-2012;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

Chứng chỉ Đào tạo nghề Luật sư tại Học viên Tư pháp,Thời gian đào tạo từ ngày 04/04/2015 đến ngày 22/07/2016;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

Quá trình đào tạo:

Cử nhân ngoại ngữ, Khoa Tiếng Anh, Đại Học Hà Nội (2004-2008).

Cử nhân Luật, hệ bằng 2, Đại Học Luật Hà Nội (2008-2010).

Tốt nghiệp Học viện tư pháp Hà Nội (2010-2012), tập sự hành nghề luật sư tại Công ty Luật Minh Khuê (2013-2015);

Cấp chứng chỉ hành nghề luật sư năm 2017, tham gia đoàn luật sư thành phố Hà Nội.

- Thời gian tập sự hành nghề 01 năm tại công ty Luật TNHH Minh Khuê từ tháng 8/2016 đến tháng 8/2017;

- Được công nhận tập sự theo Quyết định số: 272/QĐ- BCN ngày 18/08/2016 của Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

- Luật sư hướng dẫn: Lê Minh Trường. Thẻ luật sư số: 7778/LS do Liên đoàn Luật sư Việt Nam cấp ngày 25/06/2014;

- Tham gia kỳ thi kiểm tra kết quả Tập sự hành nghề Luật sư, khu vực phía Bắc từ ngày 05/01/2018 đến ngày 07/01/2018 có kết quả ĐẠT theo Thông báo số 26/TB-HĐKT ngày 23/01/2018 của Hội đồng kiểm tra kết quả tập sự hành nghề Luật sư Khu vực phía Bắc do Liên đoàn Luật sư Việt Nam tổ chức;

- Chứng chỉ hành nghề Luật sư được cấp ngày 25/06/2018 theo Quyết định số 1437/QĐ-BTP ký ngày 25/06/2018;

- Kết nạp Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội, ngày 31/08/2018

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Đăng ký hoạt động hành nghề tại Đoàn luật sư thành phố Hà Nội (đến nay).

 

3. Kinh nghiệm thực tiễn

Làm việc tại công ty Cổ phần TTGroup (Từ tháng 3/2009- đến tháng 3/2010)

Vị trí: Trợ lý giám đốc kinh doanh - Ngành thiết bị công nghiệp

Soạn thảo các hợp đồng ngoại thương, thanh toán quốc tế, hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng độc quyền và phân phối về các sản phẩm về thiết bị trong ngành công nghiệp sản xuất xi măng. Làm việc với các đối tác nước ngoài của Công ty : Hà Lan, Đức, Thụy Điển.... và làm việc/ gặp gỡ tại các nhà máy sản xuất xi măng trong nuớc bao gồm : Xi măng Chinfon, xi măng Bỉm Sơn, xi măng Bút Sơn, Xi măng Cẩm Phả, xi măng Hà Tiên...

Làm việc tại Công ty Cổ phần KAD(Từ tháng 3/2010 đến tháng 5/2011)

Vị trí: Trợ lý Kinh doanh

Công việc : Soạn thảo các hợp đồng ngoại thương, thanh toán quốc tế, hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng độc quyền và phân phối về các sản phẩm về thiết bị trong ngành xây dựng: tấm nhôm 2 lớp, keo silicon... . Làm việc chủ yếu với các bạn hàng Trung Quốc, Malaysia... về tấm nhôm và keo Silicon trong các công trình xây dựng.

Làm việc tại Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW(Từ năm 2012- đến năm 2013)

Vị trị :Trợ lý Giám đốc kiêm Biên dịch, phiên dịch

Trợ giúp giám đốc thực hiện các thủ tục Đăng ký nhãn hiệu, đăng ký thành lập doanh nghiệp, tham gia hoàn thiện các hồ sơ về đầu tư nước ngoài tại Công ty TNHH Tư vấn Sunlaw.

Làm việc tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê (Từ 2013 đến nay)

Vị trí: Trải qua nhiều vị trí từ Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng Doanh nghiệp, Trường phòng Đầu tư nước ngoài, Trưởng phòng Sở hữu trí tuệ tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Hiện nay: đang đảm nhiệm vị trí Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

 
Youtube video
Luật sư: Tô Thị Phương Dung - Trả lời phỏng vấn Chuyển động 24h về xử lý vi phạm bản quyền trên internet
Youtube video

Tư vấn luật doanh nghiệp về đơn giản hóa thủ tục hành chính - Truyền Hình QPVN

>> Bà: Tô Thị Phương Dung với khả năng ngôn ngữ và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực đầu tư, Bà có kinh nghiệm sâu sắc trong việc tư vấn đầu tư cho các công ty có yếu tố nước ngoài, tư vấn hoạt động đầu tư chuyển giao công nghệ tại Việt Nam cũng như xây dựng và rà soát các hợp đồng ngoại thương theo các tập quán và thông lệ quốc tế.

Bài viết của tác giả (58.302)
Lọc theo:

Quá hạn nộp hồ sơ thai sản, tử tuất, ốm đau thì có còn được hưởng nữa không?

10-02-2026
Câu hỏi “Quá hạn nộp hồ sơ thai sản, tử tuất, ốm đau thì có còn được hưởng chế độ hay không?” luôn là mối quan tâm lớn của người tham gia bảo hiểm xã hội. Việc hiểu không đầy đủ về thời hạn nộp hồ sơ và hậu quả pháp lý của việc nộp chậm có thể dẫn đến tâm lý lo lắng, thậm chí cho rằng quyền lợi đã bị mất hoàn toàn, trong khi trên thực tế, pháp luật vẫn có những quy định bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong từng trường hợp cụ thể.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất

10-02-2026
Trong bối cảnh pháp luật về bảo hiểm xã hội không ngừng được sửa đổi, bổ sung nhằm phù hợp với thực tiễn lao động và nhu cầu của người tham gia, các quy định liên quan đến điều kiện hưởng chế độ thai sản cũng có những điểm mới quan trọng mà người lao động cần đặc biệt quan tâm. Trên thực tế, nhiều trường hợp mặc dù tham gia bảo hiểm xã hội nhưng vẫn không đủ điều kiện hưởng thai sản do chưa đáp ứng yêu cầu về thời gian đóng, đối tượng áp dụng hoặc hiểu chưa đúng các quy định hiện hành. Vì vậy, việc nắm rõ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất là cơ sở quan trọng để người lao động chủ động kế hoạch làm việc, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, đúng thời điểm, từ đó bảo đảm quyền lợi chính đáng khi mang thai, sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất và thời hạn giải quyết hưởng chế độ tử tuất

10-02-2026
Trên thực tế, không ít thân nhân người lao động gặp khó khăn khi làm thủ tục hưởng chế độ tử tuất, đặc biệt là trong việc xác định hồ sơ cần chuẩn bị và thời hạn giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc thiếu hoặc sai sót giấy tờ, nộp hồ sơ không đúng thời hạn, hoặc không nắm rõ quy trình xử lý có thể dẫn đến kéo dài thời gian giải quyết, thậm chí ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi chính đáng của người hưởng. Chính vì vậy, việc tìm hiểu một cách đầy đủ, chính xác và hệ thống về hồ sơ hưởng chế độ tử tuất cũng như thời hạn giải quyết hưởng chế độ tử tuất theo quy định pháp luật hiện hành là hết sức cần thiết.

Ai được hưởng chế độ tử tuất?

10-02-2026
Chế độ tử tuất là một trong những chính sách an sinh quan trọng của bảo hiểm xã hội, nhằm hỗ trợ tài chính cho thân nhân người lao động khi họ không may qua đời. Khoản trợ cấp này giúp gia đình giảm bớt gánh nặng kinh tế, ổn định cuộc sống trong giai đoạn khó khăn. Tuy nhiên, không phải ai cũng thuộc diện được hưởng, mà pháp luật quy định rõ về điều kiện và đối tượng thụ hưởng. Vậy cụ thể, ai được hưởng chế độ tử tuất theo quy định hiện hành?

Điều kiện hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động theo quy định mới

10-02-2026
Trên thực tế, không phải mọi trường hợp suy giảm khả năng lao động đều đủ điều kiện hưởng lương hưu, mà việc hưởng chế độ này phụ thuộc chặt chẽ vào mức độ suy giảm khả năng lao động, độ tuổi của người lao động và thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Do đó, vấn đề điều kiện hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng lao động theo quy định mới luôn được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là những người đang gặp khó khăn về sức khỏe và mong muốn bảo đảm thu nhập ổn định lâu dài.

Mức hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định mới nhất

10-02-2026
Bên cạnh việc quan tâm đến điều kiện và đối tượng hưởng, nhiều người đặc biệt chú trọng đến vấn đề mức hưởng trợ cấp tuất một lần theo quy định mới nhất. Bởi lẽ, mức hưởng là căn cứ trực tiếp để xác định quyền lợi cụ thể mà thân nhân người đã mất được nhận, đồng thời phản ánh sự bảo đảm của Nhà nước đối với quyền lợi an sinh xã hội đã được người lao động tích lũy trong suốt quá trình tham gia bảo hiểm xã hội.

Điều kiện và đối tượng hưởng trợ cấp tuất một lần?

10-02-2026
Không phải mọi trường hợp người lao động qua đời đều dẫn đến việc thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần, mà việc hưởng chế độ này phụ thuộc vào điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội của người đã mất cũng như đối tượng thân nhân đủ điều kiện hưởng theo quy định của pháp luật. Do đó, vấn đề điều kiện và đối tượng hưởng trợ cấp tuất một lần luôn được nhiều người lao động và gia đình quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh các quy định về bảo hiểm xã hội liên tục được sửa đổi, bổ sung nhằm bảo đảm quyền lợi an sinh xã hội một cách toàn diện và phù hợp với thực tiễn.

Điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định mới nhất

10-02-2026
Không phải mọi trường hợp thân nhân của người đã mất đều được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, mà việc hưởng chế độ này phụ thuộc chặt chẽ vào điều kiện của người tham gia bảo hiểm xã hội cũng như điều kiện của thân nhân theo quy định pháp luật. Do đó, vấn đề điều kiện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định mới nhất luôn là nội dung được nhiều người lao động và gia đình quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh các quy định về bảo hiểm xã hội có sự điều chỉnh, bổ sung nhằm phù hợp hơn với thực tiễn đời sống xã hội.

Mức trợ cấp mai táng phí hiện nay là bao nhiêu?

10-02-2026
Trên thực tế, khi xảy ra sự kiện người tham gia bảo hiểm xã hội hoặc người đang hưởng các chế độ BHXH qua đời, câu hỏi được nhiều thân nhân quan tâm hàng đầu là mức trợ cấp mai táng phí hiện nay là bao nhiêu, được tính theo căn cứ nào và có sự thay đổi ra sao theo quy định pháp luật mới. Việc nắm rõ mức hưởng không chỉ giúp gia đình chủ động trong việc lo hậu sự mà còn bảo đảm quyền lợi hợp pháp đã được pháp luật ghi nhận.

Thời hạn giải quyết hưởng lương hưu là bao lâu?

10-02-2026
Thời hạn giải quyết hưởng lương hưu là nội dung quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến việc bảo đảm thu nhập và ổn định đời sống của người lao động khi nghỉ hưu. Theo quy định pháp luật hiện hành, vấn đề này được quy định cụ thể nhằm bảo đảm quyền lợi và nâng cao tính kịp thời trong việc giải quyết chế độ hưu trí.

Thủ tục chuyển nơi nhận lương hưu theo quy định mới nhất

10-02-2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người hưởng lương hưu và tạo thuận lợi trong việc chi trả, pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành đã quy định cụ thể về thủ tục chuyển nơi nhận lương hưu. Theo các quy định mới nhất, việc chuyển nơi nhận lương hưu không làm thay đổi mức hưởng, thời gian hưởng hay quyền lợi liên quan của người đang hưởng chế độ, mà chỉ là sự điều chỉnh về địa điểm hoặc phương thức chi trả nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người hưởng.

Hồ sơ xin tiếp tục hưởng lương hưu gồm những gì?

10-02-2026
Khi nguyên nhân dẫn đến việc tạm dừng hưởng lương hưu đã được khắc phục, người hưởng có quyền đề nghị tiếp tục hưởng lương hưu. Tuy nhiên, để việc chi trả được khôi phục đúng quy định và kịp thời, người hưởng hoặc thân nhân cần chuẩn bị hồ sơ xin tiếp tục hưởng lương hưu đầy đủ, đúng mẫu và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền. Việc thiếu thông tin, sai giấy tờ hoặc nộp không đúng nơi tiếp nhận có thể khiến quá trình giải quyết bị kéo dài, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi an sinh của người đang hưởng chế độ.

Cách tính mức bình quân tiền lương đóng BHXH để hưởng lương hưu, trợ cấp một lần theo quy định mới

10-02-2026
Theo các quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội, cách tính mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội đã được quy định tương đối cụ thể, đồng thời có những điều chỉnh nhằm phù hợp với lộ trình cải cách tiền lương, mở rộng phạm vi tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động vẫn còn lúng túng trong việc xác định cách tính mức bình quân tiền lương đóng BHXH để hưởng lương hưu và trợ cấp một lần, đặc biệt là trong các trường hợp có quá trình đóng bảo hiểm xã hội dài, gián đoạn hoặc có sự thay đổi về chế độ tiền lương theo từng giai đoạn.

Những trường hợp tạm dừng, chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng

10-02-2026
Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng không mang tính tùy tiện, mà chỉ được áp dụng trong những trường hợp cụ thể, có căn cứ pháp lý rõ ràng. Tuy vậy, trên thực tế, không ít người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng vẫn còn băn khoăn, thắc mắc về những trường hợp nào bị tạm dừng, trường hợp nào bị chấm dứt hưởng, sự khác nhau giữa tạm dừng và chấm dứt, cũng như quyền và nghĩa vụ của người hưởng trong các tình huống này

CBCCVC cấp xã tại TP.HCM nhận quà Tết 2 triệu đồng năm 2026?

10-02-2026
CBCCVC cấp xã tại TP.HCM có được nhận quà Tết 2 triệu đồng năm 2026 không? Bài viết cập nhật thông tin mới nhất về chủ trương chăm lo Tết cho cán bộ, công chức, viên chức cấp xã; phân tích căn cứ pháp lý, đối tượng áp dụng và những lưu ý quan trọng để tránh hiểu nhầm chính sách.

Tiền dưỡng sức sau sinh bao lâu thì nhận được?

10-02-2026
Sau thời gian nghỉ thai sản, nhiều lao động nữ tiếp tục quan tâm đến chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh để ổn định thể chất và tinh thần trước khi quay lại làm việc. Tuy nhiên, bên cạnh điều kiện và mức hưởng, thời điểm nhận tiền dưỡng sức là vấn đề khiến không ít người băn khoăn. Việc nắm rõ thời hạn chi trả sẽ giúp người lao động chủ động theo dõi quyền lợi và đảm bảo không bị chậm trễ trong quá trình giải quyết chế độ.

Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần mới nhất

10-02-2026
Theo các quy định mới nhất của pháp luật bảo hiểm xã hội, điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần đã được xác định rõ ràng hơn, đồng thời có sự điều chỉnh nhằm cân bằng giữa quyền lợi của người lao động và mục tiêu bảo đảm an sinh lâu dài của hệ thống bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động vẫn còn băn khoăn về việc điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần mới nhất gồm những gì, áp dụng trong những trường hợp nào, thời điểm được giải quyết ra sao và việc lựa chọn hưởng bảo hiểm xã hội một lần có ảnh hưởng như thế nào đến quyền hưởng lương hưu trong tương lai.

Thời điểm bắt đầu được hưởng lương hưu theo quy định mới nhất

10-02-2026
Thời điểm bắt đầu được hưởng lương hưu là mốc quan trọng đánh dấu việc người lao động chính thức được bảo đảm thu nhập khi nghỉ việc theo chế độ bảo hiểm xã hội. Theo quy định pháp luật mới nhất, nội dung này được xác định rõ ràng nhằm bảo đảm quyền lợi và tạo thuận lợi trong quá trình giải quyết chế độ cho người lao động.

Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được quy định như thế nào?

10-02-2026
Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu không chỉ là khoản hỗ trợ tài chính mang tính bổ sung, mà còn thể hiện nguyên tắc công bằng, đóng – hưởng trong chính sách bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về việc trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được quy định như thế nào, điều kiện hưởng ra sao, mức hưởng được tính theo thời gian đóng bảo hiểm xã hội như thế nào và thời điểm chi trả khoản trợ cấp này được thực hiện khi nào.

Điều kiện hưởng lương hưu theo quy định mới nhất

10-02-2026
Lương hưu là chế độ bảo hiểm xã hội quan trọng, bảo đảm thu nhập và ổn định đời sống cho người lao động khi hết tuổi lao động. Theo quy định pháp luật mới nhất, điều kiện hưởng lương hưu đã được điều chỉnh nhằm phù hợp với thực tiễn kinh tế – xã hội, đồng thời bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người tham gia bảo hiểm xã hội.
Tư vấn pháp luật 1-1 qua Zalo