Luật sư Luật sư Tô Thị Phương Dung

Luật sư Tô Thị Phương Dung

Luật sư

  • Lĩnh vực: Lao động, Doanh nghiệp, Sở hữu trí tuệ
  • Trình độ: Đại học
  • Tư vấn: 0986366162

Luật sư Tô Thị Phương Dung hiện giữ chức vụ Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê, đồng thời là Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Minh Khuê - đơn vị thành viên của Công ty Luật Minh Khuê, chuyên cung cấp các dịch vụ đại diện theo ủy quyền và tư vấn pháp lý chuyên sâu cho khách hàng trong và ngoài nước.

Với vai trò Phó Giám đốc, Luật sư Tô Thị Phương Dung trực tiếp hỗ trợ Luật sư Lê Minh Trường trong công tác kiểm soát và đảm bảo chất lượng dịch vụ pháp lý của toàn bộ hoạt động tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Bên cạnh đó, Luật sư Dung cũng trực tiếp tham gia tư vấn và xử lý hồ sơ tại các phòng chuyên môn như Sở hữu trí tuệ, Doanh nghiệp và Đầu tư nước ngoài, dịch vụ pháp lý có yếu tố nước ngoài...

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật doanh nghiệp, sở hữu trí tuệ và đầu tư, Luật sư Tô Thị Phương Dung luôn được khách hàng đánh giá cao về tác phong chuyên nghiệp, sự tận tâm và giải pháp pháp lý hiệu quả.

Ảnh LS Tô Phương Dung

Tôi và các đồng nghiệp luôn nỗ lực đóng góp để Công ty Luật TNHH Minh Khuê mang đến những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp và có ích cho cộng đồng.

Luật sư Tô Thị Phương Dung chia sẻ

Thông tin liên hệ

Di động: 0986.386.648 . Email: dung@luatminhkhue.vn

 

1. Lĩnh vực hành nghề

  • Tư vấn pháp luật trong các lĩnh vực Sở hữu trí tuệ, Doanh nghiệp và Đầu tư nước ngoài.
  • Tư vấn và làm việc trực tiếp với khách hàng, đối tác nước ngoài theo yêu cầu của khách hàng trong các dự án, giao dịch quốc tế.
  • Đại diện theo ủy quyền trong các thủ tục pháp lý, đăng ký nhãn hiệu, đầu tư và hợp đồng thương mại quốc tế.

2. Quá trình đào tạo

Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn, thẻ hành nghề luật sư.

+ Cử nhân Ngoại ngữ (chuyên ngành Tiếng Anh), Trường Đại học Hà Nội năm 2005-2009;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

 

+ Chứng chỉ Bồi dưỡng sư phạm bậc 1, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 2, Thời lượng 200 tiết, Thời gian đào tạo: năm 2008;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

+ Chứng chỉ Thanh toán Quốc tế tại Học viện Ngân hàng, Thời gian đào tạo: từ ngày 16/10/2008 đến 22/11/2008;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

+ Chứng chỉ Kế toán tổng hợp, Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Thời gian đào tạo: từ ngày 26/04/2009 đến ngày 10/07/2009;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

 

+ Cử nhân ngành Luật, Trường đại học Luật Hà Nội, Thời gian đào tạo năm 2009-2012;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

Chứng chỉ Đào tạo nghề Luật sư tại Học viên Tư pháp,Thời gian đào tạo từ ngày 04/04/2015 đến ngày 22/07/2016;

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê

Quá trình đào tạo:

Cử nhân ngoại ngữ, Khoa Tiếng Anh, Đại Học Hà Nội (2004-2008).

Cử nhân Luật, hệ bằng 2, Đại Học Luật Hà Nội (2008-2010).

Tốt nghiệp Học viện tư pháp Hà Nội (2010-2012), tập sự hành nghề luật sư tại Công ty Luật Minh Khuê (2013-2015);

Cấp chứng chỉ hành nghề luật sư năm 2017, tham gia đoàn luật sư thành phố Hà Nội.

- Thời gian tập sự hành nghề 01 năm tại công ty Luật TNHH Minh Khuê từ tháng 8/2016 đến tháng 8/2017;

- Được công nhận tập sự theo Quyết định số: 272/QĐ- BCN ngày 18/08/2016 của Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

- Luật sư hướng dẫn: Lê Minh Trường. Thẻ luật sư số: 7778/LS do Liên đoàn Luật sư Việt Nam cấp ngày 25/06/2014;

- Tham gia kỳ thi kiểm tra kết quả Tập sự hành nghề Luật sư, khu vực phía Bắc từ ngày 05/01/2018 đến ngày 07/01/2018 có kết quả ĐẠT theo Thông báo số 26/TB-HĐKT ngày 23/01/2018 của Hội đồng kiểm tra kết quả tập sự hành nghề Luật sư Khu vực phía Bắc do Liên đoàn Luật sư Việt Nam tổ chức;

- Chứng chỉ hành nghề Luật sư được cấp ngày 25/06/2018 theo Quyết định số 1437/QĐ-BTP ký ngày 25/06/2018;

- Kết nạp Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội, ngày 31/08/2018

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Luật sư Tô Thị Phương Dung - Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Đăng ký hoạt động hành nghề tại Đoàn luật sư thành phố Hà Nội (đến nay).

 

3. Kinh nghiệm thực tiễn

Làm việc tại công ty Cổ phần TTGroup (Từ tháng 3/2009- đến tháng 3/2010)

Vị trí: Trợ lý giám đốc kinh doanh - Ngành thiết bị công nghiệp

Soạn thảo các hợp đồng ngoại thương, thanh toán quốc tế, hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng độc quyền và phân phối về các sản phẩm về thiết bị trong ngành công nghiệp sản xuất xi măng. Làm việc với các đối tác nước ngoài của Công ty : Hà Lan, Đức, Thụy Điển.... và làm việc/ gặp gỡ tại các nhà máy sản xuất xi măng trong nuớc bao gồm : Xi măng Chinfon, xi măng Bỉm Sơn, xi măng Bút Sơn, Xi măng Cẩm Phả, xi măng Hà Tiên...

Làm việc tại Công ty Cổ phần KAD(Từ tháng 3/2010 đến tháng 5/2011)

Vị trí: Trợ lý Kinh doanh

Công việc : Soạn thảo các hợp đồng ngoại thương, thanh toán quốc tế, hợp đồng mua bán hàng hóa, hợp đồng độc quyền và phân phối về các sản phẩm về thiết bị trong ngành xây dựng: tấm nhôm 2 lớp, keo silicon... . Làm việc chủ yếu với các bạn hàng Trung Quốc, Malaysia... về tấm nhôm và keo Silicon trong các công trình xây dựng.

Làm việc tại Công ty TNHH Tư vấn SUNLAW(Từ năm 2012- đến năm 2013)

Vị trị :Trợ lý Giám đốc kiêm Biên dịch, phiên dịch

Trợ giúp giám đốc thực hiện các thủ tục Đăng ký nhãn hiệu, đăng ký thành lập doanh nghiệp, tham gia hoàn thiện các hồ sơ về đầu tư nước ngoài tại Công ty TNHH Tư vấn Sunlaw.

Làm việc tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê (Từ 2013 đến nay)

Vị trí: Trải qua nhiều vị trí từ Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng Doanh nghiệp, Trường phòng Đầu tư nước ngoài, Trưởng phòng Sở hữu trí tuệ tại Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

Hiện nay: đang đảm nhiệm vị trí Phó giám đốc Công ty Luật TNHH Minh Khuê.

 
Youtube video
Luật sư: Tô Thị Phương Dung - Trả lời phỏng vấn Chuyển động 24h về xử lý vi phạm bản quyền trên internet
Youtube video

Tư vấn luật doanh nghiệp về đơn giản hóa thủ tục hành chính - Truyền Hình QPVN

>> Bà: Tô Thị Phương Dung với khả năng ngôn ngữ và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực đầu tư, Bà có kinh nghiệm sâu sắc trong việc tư vấn đầu tư cho các công ty có yếu tố nước ngoài, tư vấn hoạt động đầu tư chuyển giao công nghệ tại Việt Nam cũng như xây dựng và rà soát các hợp đồng ngoại thương theo các tập quán và thông lệ quốc tế.

Bài viết của tác giả (58.302)
Lọc theo:

Giải quyết chế độ thai sản mất bao lâu thời gian?

10-02-2026
Trên thực tế, không ít người lao động còn lúng túng trước câu hỏi: Giải quyết chế độ thai sản mất bao lâu thời gian? Thời hạn giải quyết có giống nhau trong mọi trường hợp hay không, hồ sơ nộp qua người sử dụng lao động và hồ sơ nộp trực tiếp có khác nhau về thời gian xử lý hay không, cũng như các yếu tố nào có thể ảnh hưởng đến tiến độ giải quyết chế độ. Việc chưa nắm rõ các mốc thời gian này có thể khiến người lao động lo lắng, bị động về tài chính trong giai đoạn sau sinh – thời điểm nhu cầu chi tiêu và chăm sóc gia đình gia tăng đáng kể.

Chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con theo quy định mới

10-02-2026
Hiện nay, pháp luật không chỉ bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mà còn quy định rõ ràng về chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con. Tùy vào từng trường hợp như sinh thường, sinh mổ hay sinh đôi, các anh sẽ được nghỉ hưởng lương bảo hiểm những ngày làm việc khác nhau. Việc nắm vững quy định mới nhất không chỉ giúp phái mạnh đảm bảo quyền lợi kinh tế mà còn có thêm thời gian quý giá để chăm sóc vợ và thiên thần nhỏ mới chào đời.

Khi nào được xem là chậm đóng BHXH theo quy định mới

10-02-2026
Bảo hiểm xã hội là quyền lợi cốt lõi của người lao động, đồng thời là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động. Với sự ra đời của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, các tiêu chí xác định hành vi chậm đóng đã được quy định cụ thể và khắt khe hơn. Vậy chính xác thì sau bao nhiêu ngày doanh nghiệp sẽ bị coi là chậm đóng BHXH và những hệ lụy pháp lý đi kèm là gì? Bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề này.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

10-02-2026
Sau thời gian nghỉ thai sản, nhiều lao động nữ chưa kịp phục hồi hoàn toàn sức khỏe để quay lại làm việc. Nhằm bảo đảm điều kiện hồi phục thể chất và tinh thần cho người lao động sau sinh, pháp luật về bảo hiểm xã hội đã quy định chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như một quyền lợi thiết thực và nhân văn.

Trợ cấp 1 lần khi sinh con được nhận khi nào?

09-02-2026
Mặc dù chế độ trợ cấp một lần khi sinh con đã được pháp luật quy định khá rõ ràng, song trên thực tế, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về thời điểm được nhận trợ cấp một lần khi sinh con, nhận khi nào, nhận cùng lúc với chế độ thai sản hay sau khi kết thúc thời gian nghỉ, cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến thời hạn chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội. Việc chưa nắm rõ các mốc thời gian này có thể khiến người lao động lúng túng trong quá trình làm thủ tục, thậm chí ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của mình.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con là bao lâu?

09-02-2026
Theo pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con được quy định cụ thể, áp dụng thống nhất đối với người lao động đủ điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, trong thực tế, không ít người lao động vẫn còn băn khoăn về việc thời gian nghỉ thai sản khi sinh con là bao lâu, có được nghỉ trước khi sinh hay không, trường hợp sinh đôi, sinh ba thì thời gian nghỉ được tính như thế nào, cũng như quyền lợi phát sinh trong thời gian nghỉ thai sản.

Hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới 06 tháng theo quy định mới nhất

09-02-2026
Trên thực tế, nhiều người lao động vẫn còn lúng túng trong việc xác định ai là đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi, thời gian nghỉ hưởng chế độ được tính như thế nào, mức hưởng ra sao và cần chuẩn bị những giấy tờ gì để làm hồ sơ. Việc chưa nắm vững các quy định này có thể dẫn đến việc không được giải quyết chế độ hoặc giải quyết không đầy đủ quyền lợi theo quy định. Chính vì vậy, việc tìm hiểu rõ chế độ thai sản khi nhận con nuôi dưới 06 tháng theo quy định mới nhất là hết sức cần thiết, giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi an sinh của mình, đồng thời hỗ trợ người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội áp dụng thống nhất, đúng pháp luật trong quá trình thực hiện.

Thời gian hưởng chế độ thai sản khi thực hiện các biện pháp tránh thai theo quy định mới

09-02-2026
Theo quy định mới của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi thực hiện các biện pháp tránh thai được quy định cụ thể, phù hợp với đặc điểm từng biện pháp và tình trạng sức khỏe của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít người lao động vẫn còn băn khoăn về việc thực hiện biện pháp tránh thai nào thì được hưởng chế độ, thời gian nghỉ tối đa là bao nhiêu ngày, cách tính thời gian nghỉ và mức hưởng trong thời gian nghỉ ra sao.

Chế độ thai sản cho người mang thai hộ quy định như thế nào?

09-02-2026
Trong bối cảnh pháp luật về bảo hiểm xã hội ngày càng được hoàn thiện theo hướng bảo đảm quyền lợi công bằng, phù hợp với thực tiễn xã hội, việc làm rõ chế độ thai sản cho người mang thai hộ là hết sức cần thiết. Điều này không chỉ giúp người lao động yên tâm thực hiện việc mang thai hộ vì mục đích nhân đạo, mà còn tạo cơ sở pháp lý thống nhất cho người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội trong quá trình giải quyết chế độ.

Chế độ thai sản trong trường hợp sẩy thai được nghỉ mấy ngày?

09-02-2026
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động nữ khi không may gặp phải tình trạng sẩy thai được hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ phù hợp để điều trị, hồi phục sức khỏe. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người lao động vẫn còn băn khoăn về việc trong trường hợp sẩy thai thì được nghỉ bao nhiêu ngày, thời gian nghỉ được tính như thế nào, có phụ thuộc vào tuổi thai hay không và mức hưởng trong thời gian nghỉ được xác định ra sao. Việc thiếu thông tin hoặc hiểu chưa đúng có thể khiến người lao động không được bảo đảm đầy đủ quyền lợi mà pháp luật đã quy định.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ khám thai theo luật bảo hiểm xã hội mới

09-02-2026
Chế độ thai sản trong bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách an sinh quan trọng, thể hiện rõ nét sự quan tâm của Nhà nước đối với sức khỏe sinh sản của lao động nữ và sự phát triển bền vững của xã hội. Trong đó, chế độ nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội khi khám thai giữ vai trò đặc biệt thiết thực, giúp lao động nữ có điều kiện theo dõi, chăm sóc sức khỏe thai kỳ một cách đầy đủ, an toàn mà vẫn được bảo đảm quyền lợi về thu nhập.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định mới

09-02-2026
Chế độ thai sản là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trong thời kỳ mang thai và sinh con. Để được hưởng đầy đủ các quyền lợi này, người lao động cần đáp ứng những điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Việc tìm hiểu rõ điều kiện hưởng chế độ thai sản giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới

09-02-2026
Trong bối cảnh pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội liên tục được sửa đổi, bổ sung nhằm phù hợp với thực tiễn thị trường lao động, quy định mới về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của người lao động và doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, việc xác định không đúng hoặc không đầy đủ các khoản thu nhập phải tính đóng BHXH vẫn còn diễn ra khá phổ biến, dẫn đến nguy cơ phát sinh tranh chấp, bị truy thu, xử phạt hành chính hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi lâu dài của người lao động.

Thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau

09-02-2026
Trong bối cảnh pháp luật về bảo hiểm xã hội ngày càng hoàn thiện theo hướng minh bạch, cải cách thủ tục hành chính và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, các quy định về thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được ban hành nhằm bảo đảm việc giải quyết chế độ được thực hiện nhanh chóng, đúng trình tự, đúng đối tượng và đúng quyền lợi. Do đó, việc phân tích rõ ràng, đầy đủ các quy định này là hết sức cần thiết, giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi an sinh của mình.

Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH gồm những giấy tờ gì?

09-02-2026
Chế độ ốm đau là một trong những quyền lợi thiết thực mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhằm bù đắp một phần thu nhập trong thời gian phải nghỉ việc do ốm đau, tai nạn không phải tai nạn lao động hoặc khi thực hiện việc chăm sóc con ốm theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền. Để được giải quyết và chi trả chế độ này kịp thời, đúng đối tượng và đúng quy định pháp luật, việc chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH đầy đủ, hợp lệ giữ vai trò đặc biệt quan trọng.

Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động là thế nào?

09-02-2026
Trong quá trình làm việc và lao động người lao động sẽ không tránh khỏi việc bị ốm đau bệnh tật hay tai nạn lao động. Dự liệu được những trường hợp này, chế độ ốm đau bảo hiểm xã hội được xem như là một chính sách an sinh cần thiết giúp đảm bảo thu nhập và hỗ trợ điều trị cho người lao động. Vậy thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau cho người lao động được quy định như thế nào?

Tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 chi tiết nhất

09-02-2026
Trong bối cảnh pháp luật về bảo hiểm xã hội tiếp tục được hoàn thiện theo hướng mở rộng diện bao phủ, bảo đảm quyền lợi dài hạn cho người lao động và nâng cao hiệu quả quản lý quỹ, các quy định về tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 được đặc biệt quan tâm. Đây không chỉ là vấn đề liên quan trực tiếp đến chi phí lao động của doanh nghiệp, mà còn ảnh hưởng sâu sắc đến quyền lợi hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động trong hiện tại và tương lai.

Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định mới

09-02-2026
Theo quy định mới của pháp luật về bảo hiểm xã hội, mức hưởng chế độ ốm đau được xác định trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ việc do ốm đau và các yếu tố đặc thù khác của từng trường hợp cụ thể. Những quy định này được xây dựng nhằm bảo đảm sự công bằng, phù hợp với nguyên tắc đóng – hưởng, đồng thời góp phần bảo vệ an toàn, bền vững của quỹ bảo hiểm xã hội.

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau theo quy định mới nhất

09-02-2026
Trong quá trình làm việc, ốm đau là điều không ai mong muốn, nhưng đó là rủi ro bất khả kháng mà người lao động thường xuyên đối mặt. Để hỗ trợ người lao động ổn định cuộc sống khi tạm thời mất thu nhập, Luật Bảo hiểm xã hội đã quy định rất rõ về chế độ ốm đau. Tuy nhiên, không phải trường hợp nghỉ bệnh nào cũng được chi trả trợ cấp.
Tư vấn pháp luật 1-1 qua Zalo