Các cơ quan nhà nước áp dụng hợp đồng lao động theo Nghị định 111

1. Phạm vi áp dụng hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 111/2022/NĐ-CP thì các cơ quan nhà nước, tổ chức và cá nhân áp dụng việc hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập gồm:

Cơ quan hành chính nhà nước ở các cấp

Theo quy định tại Điều 2 của Nghị định 111/2022/NĐ-CP, các cơ quan hành chính nhà nước bao gồm:

- Cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương: Đây là các cơ quan có nhiệm vụ quản lý và điều hành các vấn đề liên quan đến chính sách quốc gia, bao gồm các bộ, cơ quan ngang bộ, và các cơ quan thuộc Chính phủ. Các cơ quan này có nhiệm vụ triển khai các chính sách, pháp luật của Nhà nước và thực hiện các chức năng quản lý nhà nước trên toàn quốc.

- Cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh: Các cơ quan này có nhiệm vụ quản lý và triển khai các chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cấp tỉnh. Bao gồm các sở, ban, ngành cấp tỉnh và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh.

- Cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện: Cấp huyện gồm các phòng, ban thuộc UBND huyện và các cơ quan chuyên môn khác ở cấp huyện, chịu trách nhiệm thực hiện các chính sách, pháp luật và quản lý nhà nước tại cấp huyện.

- Cơ quan hành chính nhà nước cấp xã: Cấp xã bao gồm UBND xã, phường, thị trấn và các cơ quan, tổ chức thuộc cấp xã, có nhiệm vụ thực hiện các công việc liên quan đến quản lý hành chính và thực hiện các nhiệm vụ công vụ tại cấp xã.

Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội

Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định rằng các cơ quan và tổ chức chính trị - xã hội bao gồm:

- Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam: Đây là các cơ quan tổ chức thuộc Đảng Cộng sản Việt Nam, thực hiện nhiệm vụ tổ chức, điều hành các hoạt động của Đảng và triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng trong việc thực hiện chính sách và pháp luật của Nhà nước.

- Mặt trận Tổ quốc Việt Nam: Là cơ quan chính trị - xã hội đại diện cho các tầng lớp nhân dân, có vai trò tập hợp, động viên và phối hợp các lực lượng xã hội để thực hiện các mục tiêu chính trị, kinh tế và văn hóa của đất nước.

- Các tổ chức chính trị - xã hội: Bao gồm các tổ chức xã hội, tổ chức đoàn thể và hội nhóm chính trị - xã hội khác được thành lập theo quy định của pháp luật, nhằm thực hiện các nhiệm vụ chính trị và xã hội trong phạm vi Trung ương, cấp tỉnh và cấp huyện.

Đơn vị sự nghiệp công lập

Đơn vị sự nghiệp công lập: Đây là các tổ chức, cơ quan được thành lập và hoạt động nhằm thực hiện các nhiệm vụ công ích và phục vụ nhu cầu của xã hội. Đơn vị sự nghiệp công lập có thể là các bệnh viện, trường học, trung tâm đào tạo, nghiên cứu khoa học, và các tổ chức công cộng khác, thực hiện nhiệm vụ được Nhà nước giao và bảo đảm các hoạt động công ích trong lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hóa, thể thao, và các lĩnh vực khác.

Cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội

Các cơ quan và đơn vị này: Thực hiện các quy định về hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ theo các quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP, đồng thời phải tuân thủ các Điều lệ và quy định của Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội liên quan.

Quy định cụ thể: Các cơ quan và đơn vị này phải thực hiện các nhiệm vụ và công việc theo sự chỉ đạo của Đảng và các tổ chức chính trị - xã hội, và cần phải xây dựng các hợp đồng lao động và dịch vụ theo các quy định của Nghị định này và các hướng dẫn của tổ chức chính trị - xã hội.

Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an

Quy định đặc thù: Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ Quốc phòng và Bộ Công an thực hiện theo các quy định của pháp luật chuyên ngành, tức là các quy định đặc thù về tổ chức, hoạt động và quản lý nhân sự trong lĩnh vực quốc phòng và an ninh.

Áp dụng Nghị định 111/2022/NĐ-CP: Các đơn vị này cũng có thể áp dụng các quy định của Nghị định 111/2022/NĐ-CP trong việc ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, nhưng phải tuân thủ theo các quyết định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Bộ trưởng Bộ Công an về việc áp dụng các quy định này cho các hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Bộ.

Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan đại diện lãnh sự, cơ quan đại diện tại tổ chức quốc tế

Cơ quan đại diện ngoại giao: Bao gồm các cơ quan ngoại giao của Việt Nam tại các quốc gia khác, như Đại sứ quán, Tổng Lãnh sự quán, và các cơ quan đại diện khác ở nước ngoài.

Cơ quan đại diện lãnh sự: Các cơ quan có nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi của công dân Việt Nam và thực hiện các nhiệm vụ lãnh sự tại các khu vực khác nhau trên thế giới.

Cơ quan đại diện tại tổ chức quốc tế: Các cơ quan đại diện của Việt Nam tại các tổ chức quốc tế như Liên Hợp Quốc, ASEAN, và các tổ chức quốc tế khác.

Quy định áp dụng: Các cơ quan này thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ theo các quy định của pháp luật về cơ quan đại diện của Việt Nam ở nước ngoài và các quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP, đảm bảo rằng các hợp đồng này phù hợp với các quy định pháp luật quốc tế và pháp luật của nước chủ nhà.

Cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ

Các bên ký kết hợp đồng: Các cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân có quyền ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ theo quy định của Nghị định 111/2022/NĐ-CP. Họ cần phải xây dựng các hợp đồng này theo các quy định pháp luật hiện hành, đảm bảo quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng.

Nội dung hợp đồng: Các hợp đồng này cần phải bao gồm các nội dung cơ bản như: quyền lợi và nghĩa vụ của các bên, nội dung công việc, thời gian thực hiện công việc, mức thù lao, và các điều khoản liên quan đến việc thực hiện và chấm dứt hợp đồng.

2. Nội dung của hợp đồng lao động theo Nghị định 111

Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và bao gồm các nội dung chính theo quy định của Nghị định 111/2022/NĐ-CP như sau:

- Thông tin các bên: Họ tên, chức vụ, địa chỉ của người lao động và người sử dụng lao động.

- Nội dung công việc: Mô tả nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu công việc của người lao động.

- Mức lương và phụ cấp: Quy định mức lương, chế độ phụ cấp và tiền thưởng.

- Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Số giờ làm việc, ngày nghỉ, và chế độ phép.

- Bảo hiểm: Quy định về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động.

- Trách nhiệm các bên: Nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.

- Giải quyết tranh chấp: Các bước và phương thức giải quyết tranh chấp nếu có.

3. Nội dung hợp đồng dịch vụ sử dụng lao động

Hợp đồng dịch vụ sử dụng lao động phải được lập thành văn bản và bao gồm các nội dung chính theo quy định của Nghị định 111/2022/NĐ-CP như sau:

- Thông tin các bên: Tên, địa chỉ của bên cung cấp dịch vụ và bên sử dụng dịch vụ.

- Nội dung công việc: Mô tả dịch vụ, nhiệm vụ và yêu cầu chất lượng.

- Mức giá dịch vụ: Quy định mức giá dịch vụ và phương thức thanh toán.

- Thời hạn hợp đồng: Thời gian thực hiện dịch vụ và điều kiện gia hạn.

- Trách nhiệm các bên: Nghĩa vụ của bên cung cấp dịch vụ và bên sử dụng dịch vụ.

- Giải quyết tranh chấp: Các bước và phương thức giải quyết tranh chấp nếu có.

Xem thêm: Tại cơ quan, đơn vị số lượng hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022 thế nào?

Quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.

Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!