Luat Minh Khue

hợp đồng lao động

hợp đồng lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động

Công ty đã nhận tiền bảo hiểm thai sản và trừ vào nghĩa vụ của chồng khi hai vợ chồng làm việc cùng công ty thì có đúng luật không ?

Công ty đã nhận tiền bảo hiểm thai sản và trừ vào nghĩa vụ của chồng khi hai vợ chồng làm việc cùng công ty thì có đúng luật không ?
Thưa luật sư, Mong luật sư giúp em: Em va vợ làm tại công ty mới thành lập tháng 6 năm 2016 nhưng thời điểm mới thành lập không có hợp đồng, đầu tháng 7 năm 2017 công ty bắt đầu làm hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội. Em và vợ mỗi người được phân công công việc khác nhau và hợpj đồng lao động riêng.

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc không báo trước ?

Bồi thường hợp đồng lao động khi nghỉ việc không báo trước ?
Xin chào Luật sư ! Tôi làm việc ở công ty được 3 năm và đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy giờ tôi nghỉ việc mà không báo trước 45 ngày. Tôi phải bồi thường thiệt hại bao nhiêu tiền. Biết rằng lương cơ bản hiện nay là 3.622.000đ. Mong Luật sư phản hồi sớm. Xin cảm ơn !

Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn khác nhau thế nào ?

Hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không thời hạn khác nhau thế nào ?
Kính gửi luật sư! Sau 2 tháng thử việc, tôi có ký hợp đồng lao động với công ty từ ngày 1/3/2011 đến nay đã hơn 7 năm là hợp đồng không thời hạn. Nay công ty đề nghị ký lại hợp đồng khác là hợp đồng có thời hạn là 12 tháng thì có đúng luật hay không ? Mong sớm nhận được tư vấn từ luật sư. Xin cảm ơn !

Tôi ký hợp đồng với lao động nước ngoài thì sử dụng đồng tiền Việt Nam hay USD để thanh toán?

Tôi ký hợp đồng với lao động nước ngoài thì sử dụng đồng tiền Việt Nam hay USD để thanh toán?
Thưa luật sư, tôi có vướng mắc mong được luật sư giải đáp , công ty tôi có thuê một chuyên gia nước ngoài cố vấn tài chính trong vòng 02 năm, làm việc tại Việt Nam hiện tại chúng tôi đang làm hợp đồng lao động để xin giấy phép lao động cũng như báo lên phòng lao động thương binh xã hội nhưng tôi chưa biết nên để đồng tiền thanh toán là đồng tiền gì ? Cám ơn luật sư

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?

Cách chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng với quy định pháp luật ?
Xin chào công ty luật minh khuê. Em có 1 vài vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động mong được quý công ty giải đáp giùm em. Tháng 9/2017 em có ký hđlđ thời hạn 1 năm với công ty a. Đến ngày 31/3/2018, em nộp đơn xin nghỉ việc, xin nghỉ việc từ ngày 11/4/2018 (với lý do bận việc cá nhân). Trưởng bộ phận đã nhận đơn và thông báo bằng miệng với em rằng đồng ý với đơn xin nghỉ việc của em và đã chuyển đơn cho bộ phận nhân sự.

Công ty chỉ tái ký hợp đồng 1 năm, không ký hợp đồng không xác định thời hạn là đúng hay sai ?

Công ty chỉ tái ký hợp đồng 1 năm, không ký hợp đồng không xác định thời hạn là đúng hay sai ?
Xin chào luật minh khuê. Em xin nhờ tư vấn giúp ạ. Em vô công ty a được 2 tháng. Hiện công ty đã ký hợp đồng đồng cho em với thời hạn 1 năm. Khi ký bộ phận nhân sự công ty nói với em và những bạn vô cùng ngày với em. Là công ty sẽ không ký hợp đồng không thời hạn mà chỉ sẽ ký 1 năm ( có thời hạn ) mà không trái pháp luật.

Công ty trả lương sai so với hợp đồng lao động thì phải làm gì?

Công ty trả lương sai so với hợp đồng lao động thì phải làm gì?
Xin chào luật sư, em có vướng mắc mong luật sư giải đáp giúp em như sau: em đang làm việc tại một công ty ở Đồng Nai, chức vụ: công nhân kiểm phẩm, hợp đồng lao động ký kết thời hạn một năm. Sau thời gian thử việc, công ty ký kết hợp đồng với em làm hai bản: một bản công ty giữ còn một bản thì em giữ. Hiện tại em làm gần được hai tháng, mức lương cơ bản trong hợp đồng là 42.586.000 đồng (bốn mươi hai triệu năm trăm tám sáu nghìn đồng).

Công ty nợ lương thì người lao động có quyền kiện hoặc nghỉ việc không?

Công ty nợ lương thì người lao động có quyền kiện hoặc nghỉ việc không?
Thưa luật sư, em làm cho công ty nước giải khát nhưng đến nay công ty chưa trả lương thưởng tháng 02 và lương cơ bản của tháng 03. Nhưng công ty đã cho toàn bộ nhân viên bán hàng của hệ thống nghỉ việc đột ngột và không trả tiền lương cho nhân viên. Như vậy, em có quyền kiện công ty hay không? Nhờ luật sư tư vấn giúp. Cảm ơn luật sư.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không
Thưa luật sư, xin hỏi: Em là người lao động(bên b) muốn nghỉ việc nhưng bên a không cho nghỉ vì chưa đến ngày kết thúc hợp đồng. Nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà bên a khởi kiện thì em có bị truy tố hình sự không ạ ? Làm sao để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp và đúng quy định của pháp luật ? Cảm ơn!

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đã vi phạm pháp luật thế nào? Phải bồi thường ra sao?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng đã vi phạm pháp luật thế nào? Phải bồi thường ra sao?
Xin chào luật minh khuê. Tôi là người lao động đã ký kết hợp đồng lao động với một công ty tư nhân, thời hạn hợp đồng là 01 năm, từ tháng 01/10/2017 đến hết tháng 09/2018. Nhưng ngày 14/05/2018 công ty có quyết định nghỉ việc đột ngột, không báo trước, không có lý do chính đáng. Vậy công ty làm như vậy là đã vi phạm luật lao động như thế nào? Phải bồi thường ra sao? Và tôi phải làm những thủ tục gì để yêu cầu công ty bồi thường? Tôi xin cảm ơn.

Một người có thể ký 2 hợp đồng lao động không ?

Một người có thể ký 2 hợp đồng lao động không ?
Thưa Luật sư, xin Luật sư cho em hỏi 1 người có thể ký 2 hợp đồng lao động cùng một lúc hay không? Vì em đang làm ở công ty A mà vẫn có thời gian rảnh nên em muốn ký thêm hợp đồng với công ty B, không biết như thế có vi pháp luật không ? Rất mong được Luật sư giải đáp, xin cảm ơn Luật sư.

Hướng dẫn xin nghỉ việc khi hợp đồng lao động đã hết hạn, công ty chưa tái ký?

Hướng dẫn xin nghỉ việc khi hợp đồng lao động đã hết hạn, công ty chưa tái ký?
Xin chào luật sư, nhờ luật sư giải đáp giúp em trường hợp sau: Hợp đồng lao động của em ký với công ty đã hết hạn từ tháng 12/2017, đến nay là tháng 5/2018 em vẫn đang làm việc tại công ty nhưng chưa được tái ký hợp đồng lao động, em cũng không được ký thêm bất kỳ giấy tờ nào khác liên quan đến hợp đồng lao động.

Như thế nào là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Bồi thường như thế nào cho thỏa đáng?

Như thế nào là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Bồi thường như thế nào cho thỏa đáng?
Thông thường chúng ta thường thấy người lao động hay tự ý nghỉ việc- nghỉ ngang vì chưa biết hết quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tự ý nghỉ? Vậy còn từ phía người sử dụng lao động thì sao? Liệu họ có bao giờ tự ý đuổi việc nhân viên của mình mà không màng tới lý do? Và khi đó họ có phải chịu trách nhiệm đền bù gì không?