Luat Minh Khue

hợp đồng lao động

hợp đồng lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động

Chưa làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp có được bảo lưu không ?

Chưa làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp có được bảo lưu không ?
Thưa luật sư, xin Luật sư tư vấn cho em hỏi. Là em đóng bảo hiểm thất nghiệp được tám năm năm tháng mà em chưa muốn lãnh bảo hiểm thất nghiệp vậy cho em hỏi là bảo hiểm của em có được bảo lưu lai không hay là có thời gian quy định bao lâu không lãnh bảo hiểm thất nghiệp sẽ không còn lãnh được nữa ? Em xin cảm ơn.

Người lao động viết bản cam kết bồi thường nếu tự ý chấm dứt hợp đồng thì sau này có phải tuân thủ ?

Người lao động viết bản cam kết bồi thường nếu tự ý chấm dứt hợp đồng thì sau này có phải tuân thủ ?
Em chào luật sư, em có vấn đề liên quan đến việc thôi việc cần nhờ luật sư tư vấn. Em bắt đầu làm việc tại công ty A vào ngày 01/07/2016. Trước khi vào làm công ty yêu cầu em viết 1 bản cam kết (bản cam kết viết vào ngày 16/6/2016, chỉ do em ký), nội dung liên quan đến việc làm ở công ty bao lâu (gợi ý 5 năm), nếu không sẽ bị phạt gì (gợi ý lương).

Nghỉ việc không phép trong thời gian chờ giải quyết đơn xin nghỉ việc ?

Nghỉ việc không phép trong thời gian chờ giải quyết đơn xin nghỉ việc ?
Chào luật sư, Cho em hỏi vấn như sau: Em là công nhân tại công ty TNHH A. Có ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, ngày 9/1/2018 em có làm đơn xin nghỉ việc, cán bộ đã ký, nhưng trong thời gian chờ giải quyết đơn xin nghỉ việc thì trong tháng 1 em nghỉ 4 ngày không phép, tháng 2 em nghỉ 4 ngày không phép, nay công ty gửi giấy báo về nhà kêu em bồi thường HĐLĐ.

Ký hợp đồng lao động và biên bản thỏa thuận mà không đi làm thì phải chịu trách nhiệm gì ?

Ký hợp đồng lao động và biên bản thỏa thuận mà không đi làm thì phải chịu trách nhiệm gì ?
Dạ con chào Luật sư! Con hiện đang là sinh viên năm 2 trường Đại học Khoa học xã hội & Nhân văn TP Hồ Chí Minh. Con đang gặp khó khăn trong chuyện biên bản thỏa thuận. Con xin trình bày để được Luật sư tư vấn và cho con lời khuyên. Con có đi xin việc làm ở 1 Công ty TNHH trung tâm tiệc cưới. Con có kí với bên đó 1 biên bản thỏa thuận. Vì sai sót của con là không đọc kĩ nội dung trong biên bản.

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ báo trước 02 ngày thì xử lý như thế nào?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà chỉ báo trước 02 ngày thì xử lý như thế nào?
Xin chào Công ty Luật Minh Khuê, công ty cho tôi hỏi: Tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn 03 tháng với một công ty công nghiệp từ ngày 22 tháng 01 năm 2018 đến ngày 22 tháng 04 năm 2018. Nhưng tôi làm được 02 tháng thì công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ báo trước 02 ngày. Việc công ty làm như vậy có đúng hay không? Mong sớm nhận được phản hồi của công ty, tôi xin cảm ơn!

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?

Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với thỏa thuận trong hợp đồng có phạm luật lao động không ?
Thưa luật sư, xin hỏi: Anh k là công nhân bốc xếp, làm việc tại công ty bao bì từ tháng 5/2016. Cứ 3 năm anh lại nhận được quyết định tăng lương nhưng tiền lương thực tế anh nhận được hàng tháng vẫn giữ nguyên như mức từ 2009 (hệ số 2. 85). Hiện nay, mức lương ký hợp đồng là 4. 35. Thấy quá thiệt thòi, mới đây anh k kiến nghị công ty xem xét lại.

Hợp đồng lao động có quy định phải bồi thường khi chấm dứt thì có phải tuân theo ?

Hợp đồng lao động có quy định phải bồi thường khi chấm dứt thì có phải tuân theo ?
Dear Luật Minh Khuê, tôi có hợp đồng lao động với công ty tôi đang làm việc, giờ đây tôi bị bệnh xương khớp nên không thể tiếp tục công việc mà trong hợp đồng có điều khoản ràng buộc nếu nghỉ sẽ phải bồi thường thiệt hại. Vậy xin nhờ quý công ty xem xét và cho tôi hướng giải quyết ? Tôi xin chân thành cám ơn. Người gửi : Nguyễn Văn Tr

Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
Xin chào Luật Minh Khuê. Tôi đang làm nhân viên văn phòng công ty hiện tại được gần 10 năm, do lâu quá nên tôi cũng không nhớ là có hợp đồng hay không. Giờ tôi xin nghỉ việc, tôi báo trước 30 ngày, nhưng phía công ty không đồng ý, yêu cầu 45 ngày, nếu không đủ 45 ngày công ty sẽ kiện

Điều kiện để hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật?

Điều kiện để hợp đồng lao động có hiệu lực pháp luật?
Khái niệm HĐLĐ được quy định tại Điều 15 BLLĐ, trong đó HĐLĐ được hiểu là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Với tính chất là cơ sở để đảm bảo quyền của các bên, nhất là đối với NLĐ, không phải tất cả HĐLĐ các bên ký kết đều có hiệu lực mà phải đáp ứng được những điều kiện nhất định.