Luat Minh Khue

hợp đồng lao động

hợp đồng lao động - Luật Minh Khuê cập nhật các chủ đề về hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định ?

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định ?
Gửi các anh, chị luật sư giúp em tình huống này, xin cám ơn. Anh b ký hợp đồng không xác định thời hạn với doanh nghiệp y từ 1. 1. 1999. Mức lương thỏa thuận là 6 triệu/ tháng. Tháng 8. 2014, doanh nghiệp này thay đổi máy móc tiên tiến nhằm nâng cao năng suất lao động khiến một bộ phận người lao động bị dư thừa trong đó có anh b.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không ?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không ?
Chào luật sư, Mong luật sư giải đáp giùm em đang làm cho 1 công ty bảo vệ, vị trí hành chánh văn phòng với thời gian thử việc là 3 tháng và mức lương 5 triệu ( thoả thuận bằng miệng không có ký hợp đồng thử việc) trong thời gian thử việc thấy công việc không phù hợp nên em xin nghỉ.

Nghỉ phép hằng năm có được hưởng chế độ ốm đau không ?

Nghỉ phép hằng năm có được hưởng chế độ ốm đau không ?
Xin chào các luật sư công ty Luật Minh Khuê, tôi có vướng mắc mong luật sư tư vấn giúp tôi: Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp từ năm 2008 đến nay, tôi được đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của pháp luật. Hiện tại, sức khỏe của tôi không được tốt, có khả năng vào tháng sau tôi phải xin nghỉ phép để đi điều trị.

Công ty trả lương thấp hơn thỏa thuận trên hợp đồng thì có đúng quy định của Bộ luật lao động không?

Công ty trả lương thấp hơn thỏa thuận trên hợp đồng thì có đúng quy định của Bộ luật lao động không?
Xin chào công ty Luật Minh Khuê, tôi có thắc mắc muốn nhờ công ty tư vấn giúp như sau: Chồng tôi làm việc tại một công ty Nhật Bản trong một khu công nghiệp ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, chồng tôi được nhận vào làm chính thức. Trong hợp đồng lao động có ghi rất rõ mức lương cơ bản là: 11. 070. 000 đồng, nhưng sau 01 tháng làm việc đến khi nhận lương thì Phòng Nhân sự lại nói hợp đồng đó bị nhầm lẫn, mức lương cơ bản của chồng tôi chỉ có 7. 500. 000 đồng.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ công khai doanh thu với nhân viên không?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ công khai doanh thu với nhân viên không?
Tôi chỉ là một nhân viên bình thường tuy nhiên mỗi lần muốn đề xuất tăng lương với sếp thì luôn nhận được câu là công ty đang khó khăn, làm ăn không có lãi, mà thực tế tôi cũng không biết là 1 năm công ty lời lãi hay lỗ như thế nào? Vậy tôi có quyền hỏi hay công ty phải công bố ra cho nhân viên biết là 1 năm làm như vậy lời hay lỗ gì không?

Tư vấn về tạm hoãn hợp đông lao động để đi học ở nước ngoài ?

Tư vấn về tạm hoãn hợp đông lao động để đi học ở nước ngoài ?
Kính chào Luật sư! Xin nhờ luật sư tư vấn giúp em một vấn đề như sau: Em hiện nay là nhân viên ngân hàng, chức vụ chuyên viên. Em kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 3 năm với ngân hàng từ 01/12/2013-01/12/2017. Hiện nay em đang nhận được một học bổng thạc sĩ ở nước ngoài (do cá nhân tự xin được), thời gian đào tạo từ 02/2016-02/2019 (tuy nhiên có thể e chỉ mất 2 năm là có thể hoàn thành khoá học, tức là khoảng 02/2018).

Xin tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản khi công ty không ký hợp đồng lao động ?

Xin tư vấn về điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản khi công ty không ký hợp đồng lao động ?
Thưa luật sư, xin luật sư tư vấn cho em một số vấn đề sau: Thứ nhất: em được công ty tham gia bảo hiểm vào tháng 10/2017, và em có nhận được thẻ bảo hiểm y tế, nhưng trên thực tế công ty chưa đưa hợp đồng lao động cho em ký, khi em hỏi thì bên kế toán nói rằng chưa có thời gian soạn hợp đồng cho em ký.

Tài xế lái xe có phải mang theo hợp đồng lao động không ?

Tài xế lái xe có phải mang theo hợp đồng lao động không ?
Thưa Luật sư! Tôi có vấn đề mong được Luật sư tư vấn như sau: Tôi có một chiếc xe tải, tôi có thuê một người làm lái xe chở hàng, nhưng vì quen biết nên không ký hợp đồng lao động. Vậy cho tôi hỏi trường hợp này sẽ bị xử phạt như thế nào ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư!

Mức bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn ở bệnh viện

Mức bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn ở bệnh viện
Em làm việc cho 1 bệnh viện tư nhân. Do yêu cầu công việc nên em được cử đi học 10 tháng ( chi phí đào tạo 101 tr), ký hợp đồng đào tạo với bệnh viên và hợp đồng lao động 10 năm. Nay đã được 3 năm, nhưng vì áp lực công việc nên muốn xin chấm dứt HĐLĐ với bênh viên và xin hoàn trả chi phí đào tạo nhưng bênh viện đòi bồi thường gấp 5 lần ( 505tr).

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người sử dụng lao động không nhận đơn nghỉ việc hay không?

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp người sử dụng lao động không nhận đơn nghỉ việc hay không?
Chào luật sư,tôi có thắc mắc sau : Tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do điều kiện gia đình không thể tiếp tục.Nhưng công ty không cho tôi nghỉ với lí do chưa tìm được nhân sự.Công ty làm vậy có vi phạm pháp luật hay không?Tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?

Công ty không trả thưởng theo đúng thời hạn thì có phạm luật không ?

Công ty không trả thưởng theo đúng thời hạn thì có phạm luật không ?
Kính chào quý Luật sư, cuối tháng 12 năm 2016 tôi ký hợp đồng cam kết làm việc với 1 công ty nước ngoài mở chi nhánh tại Việt Nam với thời hạn 2 năm sau khi thực hiện đi đào tạo ở nước ngoài 3 tháng. Tuy nhiên tại thời điểm đó tôi chỉ ký hợp đồng lao động với công ty với thời hạn 1 năm.