Luat Minh Khue

Luật sư tư vấn về chủ đề "hợp đồng lao động"

hợp đồng lao động | Luật Minh Khuê - Trang tin tư vấn pháp luật, tổng đài luật sư tư vấn, bài viết giải đáp pháp luật về chủ đề hợp đồng lao động.

Tư vấn xin nghỉ việc trước hạn hết hợp đồng lao động

Tư vấn xin nghỉ việc trước hạn hết hợp đồng lao động
Chào luật sư,tôi có kí hợp đồng lao động với công ty như sau: thời gian thử việc từ 1/6/2017 đến 30/6/2017 có hiệu lực từ 1/6/2017. Việc kí hợp đồng này do người quản lý thông báo là quy định của công ty. Sau khi hết thời gian thử việc tôi nhận thấy công việc không phù hợp nên muốn xin nghỉ.

Không nghỉ phép năm có được thanh toán bằng tiền hay không?

Không nghỉ phép năm có được thanh toán bằng tiền hay không?
Chào luật sư cho em hỏi một năm có 12 ngày phép tương đương với 12 tháng mà mình làm ở đơn vị sự nghiệp công lập khi mình làm mà không nghỉ phép thì có được hưởng lương từ mấy ngày nghỉ phép mà mình không nghỉ hay không và căn cứ theo điều nào và nghị định nào mong luật sư giải đáp.

Hợp đồng lao động với người đã đến tuổi nghỉ hưu?

Hợp đồng lao động với người đã đến tuổi nghỉ hưu?
Công ty tôi có một số lao động đã đủ tuối nghỉ (nữ 55) nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ. Theo nguyện vọng của người lao động là xin được tiếp tục làm để đóng đủ thời gian BHXH để có chế độ nghỉ hưu.( thời gian đóng thêm khoảng 2-4 năm). Vậy có được ký HĐ tiếp không ạ?

Có cần phải thông báo trước khi nghỉ việc

Có cần phải thông báo trước khi nghỉ việc
Xin chào luật sư. Tôi là tài xế, vừa rồi tôi có ký hợp đồng thử việc 1 tháng với một công ty bắt đầu từ ngày 23/11/2017 đến 23/12/2017 sau đó ký hợp đồng lao động chính thức. Đến nay ngày 1/2//2018 thì đã qua thời gian hđ thử việc mà công ty vẫn tính lương của tôi là lương thử việc, vậy theo luật là đúng hay sai thưa luật sư.

Tư vấn về hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật

Tư vấn về hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
Theo luật lao động thì khi hợp đồng lao động có thời hạn từ 1-3 năm thì khi hết hạn của hợp đồng 1-3 năm mà hai bên không ký thêm hđlđ nữa thì hđlđ đó trở thành hdld không xác định thời hạn. Trong trường hợp bên công ty em muốn ký thêm 1 hđlđ không xác định thời hạn kế tiếp sau với hđlđ 1-3 năm thì có cần thiết không.

Hộ kinh doanh cá thể có phải kí kết hợp đồng lao động hay không

Hộ kinh doanh cá thể có phải kí kết hợp đồng lao động hay không
Thưa Luật sư, em có vấn đề như sau muốn trình bày với Luật sư. Em là chủ hộ kinh doanh, hộ kinh doanh của em thuê mướn lao động thì có cần phải kí kết hợp đồng lao động hay không ? Trong trường hợp thuê người lao động làm việc theo ca thì có phải kí kết hợp đồng lao động hay không ? Cảm ơn Luật sư

Làm thế nào khi công ty không ký hợp đồng lao động à giữ lương của người lao động

Làm thế nào khi công ty không ký hợp đồng lao động à giữ lương của người lao động
Kính gửi vp ls minh khuê. 11/2017 tôi bắt đầu làm việc cty vị trí quản lý kinh doanh bán hàng. Sau 2 tháng công ty không ký hđlđ với tôi và trao đổi cần thêm thời gian thử việc. Tôi đồng ý và tiếp tục công việc. Sau 3 tháng thấy cty vẫn không có thiện chí hợp tác, tuy nhiên vẫn muốn duy trì công việc người lao động.

Những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động

Những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề như sau muốn trình bày với Luật sư. Công ty của tôi hoạt động trong lĩnh vực giải pháp sáng tạo phần mềm. Hợp đồng lao động giữa tôi và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận điều khoản như thế nào để đảm bảo bí mật kinh doanh cho công ty tôi khi người lao động

Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động giao bằng cấp hay không ?

Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động giao bằng cấp hay không ?
Thưa Luật sư, tôi có vấn đề như sau muốn trình bày với Luật sư.Tôi chuẩn bị ký hợp đồng thử việc với một đơn vị nhưng trong hợp đồng thử việc có quy định về việc tôi phải giao bằng đại học cho bên công ty giữ trong thời gian thử việc. Luật sư cho tôi hỏi công ty quy định như vậy có hơp lý hay không.

Công ty không trả thưởng theo đúng thời hạn thì có phạm luật không ?

Công ty không trả thưởng theo đúng thời hạn thì có phạm luật không ?
Kính chào quý Luật sư, cuối tháng 12 năm 2016 tôi ký hợp đồng cam kết làm việc với 1 công ty nước ngoài mở chi nhánh tại Việt Nam với thời hạn 2 năm sau khi thực hiện đi đào tạo ở nước ngoài 3 tháng. Tuy nhiên tại thời điểm đó tôi chỉ ký hợp đồng lao động với công ty với thời hạn 1 năm.