1. Tiêu chí chung về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chí chung đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức quy định như sau:
Về chính trị tư tưởng
- Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;
- Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;
- Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;
- Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.
Về đạo đức, lối sống
- Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;
- Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;
- Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;
- Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.
Về tác phong, lề lối làm việc
- Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;
- Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;
- Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
- Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.
Về ý thức tổ chức kỷ luật
- Chấp hành sự phân công của tổ chức;
- Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
- Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;
- Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.
Về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý:
Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.
- Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;
Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
2. Các mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức của Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị và công chức, viên chức, người lao động của Bộ kèm theo Quyết định 1024/QĐ-BNV ngày 30/11/2020. Theo đó, căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức, viên chức được xếp loại chất lượng theo các mức như sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Hoàn thành nhiệm vụ.
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
Bên cạnh đó, căn cứ vào kết quả đánh giá, các cơ quan, tổ chức, đơn vị được xếp loại chất lượng theo một trong các mức sau:
- Đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ.
- Đơn vị hoàn thành nhiệm vụ.
- Đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ.
3. Quy định về mục đích và nội dung của đánh giá xếp loại viên chức
Mục đích của việc đánh giá viên chức, như quy định tại Điều 39 của Luật Viên chức năm 2010, là để tạo nền tảng làm căn cứ cho quá trình tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật, cũng như thực hiện các chế độ và chính sách đối với viên chức.
Căn cứ đánh giá viên chức được chi tiết hơn tại Điều 40 của Viên chức năm 2010. Quá trình đánh giá này được thực hiện dựa trên các tiêu chí và căn cứ cụ thể, nhằm đánh giá hiệu quả công việc, đạo đức nghề nghiệp, năng lực làm việc, và các yếu tố khác liên quan đến công tác của viên chức.
Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các căn cứ sau:
- Đánh giá viên chức dựa trên các cam kết được viên chức ký kết trong hợp đồng làm việc mà viên chức đã ký kết với cơ quan sử dụng viên chức.
- Thực hiện đánh giá viên chức dựa trên các nguyên tắc và quy tắc ứng xử được quy định trong đạo đức nghề nghiệp và quy định về quy tắc ứng xử của viên chức, theo quy định của pháp luật.
Việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau đây:
- Đánh giá viên chức theo việc thực hiện các nội dung liên quan đến việc tuân thủ đường lối, chủ trương, và chính sách của Đảng, cũng như pháp luật của Nhà nước và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Thực hiện đánh giá viên chức dựa trên kết quả thực hiện công việc. Các kết quả này được xác định bằng cách đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ và công việc theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra, hoặc dựa trên các công việc cụ thể được giao cho viên chức. Đánh giá cũng tập trung vào việc đánh giá tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ của viên chức.
- Trong quá trình đánh giá, cần chú ý rằng việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức phải liên quan mật thiết đến vị trí công việc cụ thể mà viên chức đang đảm nhận. Điều này đòi hỏi việc xác định và đánh giá năng lực của viên chức dựa trên công việc, sản phẩm cụ thể mà họ đã được giao, nhằm đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong quá trình đánh giá.
Thực hiện đánh giá theo quy định về đạo đức nghề nghiệp cũng là một phần quan trọng trong quá trình đánh giá viên chức. Điều này nhấn mạnh rằng, để đảm bảo viên chức đủ phẩm chất đạo đức để thực hiện công việc, việc tuân thủ các quy định về đạo đức nghề nghiệp là một yếu tố quan trọng trong quá trình đánh giá.
- Viên chức sẽ được đánh giá dựa trên các tiêu chí liên quan đến tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, cũng như tinh thần hợp tác với đồng nghiệp. Việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức cũng là một phần quan trọng trong quá trình đánh giá. Điều này đòi hỏi viên chức phải tuân thủ và thể hiện đúng tinh thần và thái độ làm việc khi tiếp xúc và làm việc với nhân dân và đồng nghiệp.
Ngoài ra, các tiêu chí liên quan đến việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức cũng sẽ được sử dụng để đánh giá hiệu suất và đóng góp của họ trong công việc.
Xem thêm: Cách tính bậc lương của cán bộ công chức, viên chức mới nhất?
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Các mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức của Bộ Nội vụ mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
