Các trường hợp chưa xem xét kỷ luật và miễn trách nhiệm kỷ luật đối với quân nhân

1. Những trường hợp chưa xem xét kỷ luật và miễn trách nhiệm kỷ luật

Căn cứ pháp lý: Điều 6 Thông tư 16/2020/TT-BQP

Đầu tiên sẽ là những trường hợp chưa xem xét kỷ luật. Cụ thể bao gồm các trường hợp như sau:

- Những đối tượng đang trong thời gian nghỉ phép hàng năm, nghỉ theo chế độ 

- Trong thời gian điều trị có xác nhận của cơ sở quân y hoặc sở y tế. 

-  Trong thời gian hưởng chế độ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng;

-  Đang trong thời gian chờ kết quả giải quyết cuối cùng của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.

Theo đó thì những đối tượng đang thuộc vào 04 trường hợp trên thì sẽ thuộc vào những trường hợp mà chưa xem xét kỷ luật theo quy định của pháp luật. 

Thứ hai là những trường hợp được miễn trách nhiệm kỷ luật. Theo đó thì những đối tượng sau đây sẽ được miễn trách nhiệm kỷ luật, cụ thể như sau:

- Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi vi phạm pháp luật nhà nước, điều lệnh, điều lệ quân đội;

- Vi phạm pháp luật nhà nước, điều lệnh, điều lệ Quân đội trong trường hợp phòng vệ chính đáng, tình thế cấp thiết và do điều kiện bất khả kháng;

- Chấp hành mệnh lệnh của người chỉ huy cấp trên hoặc phân công nhiệm vụ của người có thẩm quyền theo quy định của pháp luật và Bộ Quốc phòng.

Theo đó thì nếu người vi phạm kỷ luật thuộc vào 03 trường hợp mà chúng tôi có liệt kê phía trên thì sẽ được miễn trách nhiệm kỷ luật theo quy định. 

Như vậy thì hiện nay pháp luật đã quy định một cách rất cụ thể và rõ ràng về những trường hợp chưa xem xét kỷ luật và được miễn trách nhiệm kỷ luật. Theo đó thì khi bạn thuộc vào các trường hợp nào thì sẽ dựa vào đó để có thể xác định xem bạn là đối tượng được miễn trách nhiệm kỷ luật hay là thuộc vào trường hợp chưa xem xét kỷ luật theo quy định. 

2. Nguyên tắc xử lý kỷ luật

Xử lý kỷ luật trong quân đội là việc làm rất quan trọng và cần được thực hiện một cách nghiêm chỉnh nhất. Theo đó thì việc đưa ra những nguyên tắc nhất định trong xử lý kỷ luật là một việc làm vô cùng cần thiết để tránh những tình trạng xử lý kỷ luật một cách thiếu minh bạch và chính xác đôi khi làm ảnh hưởng và xâm phạm đến quyền và lợi ích của người bị kỷ luật. Tại Thông tư 16/2020/TT-BQP có đưa ra một số nguyên tắc xử lý kỷ luật như sau:

- Đầu tiên đó là mọi vi phạm kỷ luật đều phải được phát hiện ngăn chặn kịp thời và xử lý nghiêm minh. Các hậu quả do vi phạm kỷ luật gây ra thì cần phải được khắc phục theo đúng quy định của pháp luật ban hành. 

- Việc xử lý vi phạm kỷ luật cần phải được tiến hành một cách nhanh chóng, chính xác, công khai, khách quan, đúng thẩm quyền, bảo đảm công bằng, đúng quy định của pháp luật. Thông qua việc phát hiện và xử lý nhanh chóng như vậy thì có thể làm giảm được hậu quả của hành vi sau phạm và có thể ngăn chặn kịp thời những hậu quả lớn hơn có thể xảy ra. Xử lý công khai khách quan và công bằng đó là việc các hành vi vi phạm cần được xử lý nghiêm công khai nhằm để làm bài học cho mọi người xung quanh, đây chính là tính chất răn đe. 

- Việc xử phạt vi phạm kỷ luật phải căn cứ vào tính chất, mức độ, hậu quả vi phạm, đối tượng vi phạm và tình tiết giảm nhẹ, tình tiết tăng nặng. Việc đưa ra một hình thức kỷ luật thì cần phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như là tính chất, mức độ, tình tiết tăng nặng và giảm nhẹ,.. căn cứ vào đó để có thể đưa ra một quyết định đúng đắn nhất 

- Trong việc xử lý kỷ luật thì tuyệt đối nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của quân nhân, công chức, công nhân và viên chức quốc phòng trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật; không áp dụng các hình thức kỷ luật khác thay cho hình thức kỷ luật được pháp luật quy định.

-  Đối với nữ quân nhân, công chức, công nhân viên chức quốc phòng khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ không được áp dụng hình thức kỷ luật tước danh hiệu quân nhân và buộc thôi việc. 

- Đối với công chức, công nhân viên chức quốc phòng đang hưởng lương Bậc 1 thì sẽ không áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương

- Không áp dụng hình thức kỷ luật giáng cấp bậc quân hàm đối với quân nhân đang giữ cấp bậc quân hàm thiếu úy

- Khi thực hiện xử lý kỷ luật thì ngoài hình thức kỷ luật đối với từng hành vi vi phạm, nếu vi phạm gây thiệt hại về vật chất, người vi phạm còn phải bồi thường. Tài sản, tiền, vật chất do hành vi vi phạm mà có, phải được xử lý theo đúng quy định của pháp luật.

- Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật chỉ xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu trong trường hợp cùng một lần vi phạm kỷ luật mà người vi phạm thực hiện nhiều hành vi vi phạm khác nhau thì cần phải tiến hành xem xét, kết luận, làm rõ mức độ vi phạm và hình thức kỷ luật đối với từng hành vi vi phạm nhưng chỉ áp dụng hình thức kỷ luật chung cho các hành vi vi phạm và không vượt quá hình thức kỷ luật của hành vi có mức xử lý kỷ luật cao nhất.

Trường hợp xử lý nhiều hình thức kỷ luật (hạ bậc lương, giáng cấp bậc quân hàm với cách chức hoặc giáng chức) do cấp có thẩm quyền quyết định.

- Người chỉ huy, chính ủy, chính trị viên của các cấp phải chịu trách nhiệm về tình hình vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật của quân nhân thuộc quyền. Theo đó thì tùy tính chất, mức độ vi phạm, hậu quả gây ra của vụ việc và mức độ liên quan đến trách nhiệm của người chỉ huy trực tiếp và trên một cấp để xác định hình thức kỷ luật theo quy định. 

-  Khi phạm hiện hành vi vi phạm kỷ luật có dấu hiệu tội phạm thì cơ quan đơn vị sẽ không giảm quân số quản lý mà chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra quân đội để sử lý theo quy định của pháp luật. Nếu như bị tòa án xét xử và bị tuyên phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù nhưng hưởng án treo thì chỉ giải quyết chế độ, chính sách khi mà đã có quyết định thi hành án của tòa án. 

Như vậy thì khi đưa ra quyết định xử lý kỷ luật thì người có thẩm quyền đưa ra quyết định xử lý kỷ luật thì cần phải căn cứ dựa trên những nguyên tắc trên để có thể xử lý kỷ luật cho người vi phạm một cách đúng nhất và đảm bảo quyền lợi cho người bị xử lý kỷ luật. Tránh tình trạng xử lý kỷ luật không đúng quy định làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người bị kỷ luật. 

3. Khiếu nại quyết định xử lý kỷ luật

Khiếu nại là một trong những hình thức khá là phổ biến hiện nay để nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân mình. Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 16/2022/TT-BQP thì có quy định về khiếu nại quyết định xử lý kỷ luật. Theo đó thì nếu như người vi phạm kỷ luật mà không đồng tính với quyết định xử lý kỷ luật thì có quyền khiếu nại đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền theo quy định của pháp luật và của Bộ Quốc Phòng. 

Tuy nhiên thì chưa có quyết định giải quyết của cấp có thẩm quyền thì người vi phạm kỷ luật đương nhiên là vẫn phải chấp hành một cách nghiêm chỉnh quyết định hiện hành. 

Ngoài ra thì các cơ quan, đơn vị khi nhận được khiếu nại của người vi phạm kỷ luật thì phải có trách nhiệm xem xét trả lời theo đúng thẩm quyền và đúng thời hạn theo quy định của pháp luật và của Bộ Quốc phòng. 

Như vậy thì khiếu nại là một trong những cách mà người vi phạm kỷ luật không đồng ý với quyết định xử lý kỷ luật thực hiện khiếu nại đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền theo quy định của Bộ Quốc phòng và theo quy định của pháp luật. Trong thời gian đợi đơn khiếu nại được giải quyết thì người bị xử lý vi phạm vẫn phải tuân thủ nghiêm chỉnh và thực hiện nội dung của quyết định xử lý kỷ luật. 

Các bạn tham khảo thêm một số nội dung bài viết sau:

Quân nhân vi phạm kỷ luật sẽ bị xử lý như thế nào ? Các hình thức kỷ luật quân nhân

Khái niệm về kỷ luật trong quân đội? Tư tưởng Hồ Chí Minh về kỷ luật quân đội?

Nếu có thắc mắc liên hệ qua số điện thoại 19006162 hoặc lienhe@luatminhkhue.vn để được giải đáp hỗ trợ