Cách sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành từ ngày 01/7/2024

1. Nguyên tắc xây dựng bảng lương cán bộ, công chức và viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ ngày 01/7/2024 ?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Việt Nam đã đưa ra một quyết định quan trọng về việc xây dựng bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Điều này nhằm tạo ra một hệ thống lương công bằng, thể hiện sự minh bạch và công bằng trong việc đánh giá và đặt chức vụ lãnh đạo.

Quy định này đề cập đến một số nguyên tắc cơ bản để xây dựng bảng lương chức vụ bao gồm:

- Nguyên tắc một, mức lương chức vụ phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị. Điều này có nghĩa là người giữ chức vụ lãnh đạo nào thì sẽ được hưởng mức lương tương ứng với chức vụ đó. Nếu một người giữ nhiều chức vụ, thì sẽ hưởng mức lương chức vụ cao nhất, đồng thời đảm bảo rằng mức lương của người giữ chức vụ lãnh đạo cấp trên sẽ cao hơn so với người ở cấp dưới.

- Nguyên tắc hai, quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương, không phân loại theo các đơn vị hành chính cụ thể như bộ, ngành, ban, ủy ban tại Trung ương. Điều này nhằm mục đích loại bỏ sự chênh lệch lương giữa các lĩnh vực và đơn vị khác nhau, tập trung vào sự công bằng và minh bạch trong cơ cấu lương.

Quan trọng hơn nữa, không có sự phân biệt về mức lương chức vụ đối với cùng một chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương. Điều này sẽ được thực hiện thông qua chế độ phụ cấp, đảm bảo rằng người giữ cùng một chức vụ lãnh đạo sẽ được hưởng mức lương chức vụ như nhau, không phụ thuộc vào đơn vị cụ thể mà họ đang công tác.

Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ sẽ được thực hiện thông qua quyết định của Bộ Chính trị, sau khi đã báo cáo và được thông qua bởi Ban Chấp hành Trung ương. Điều này đảm bảo sự đồng thuận và tính chính trị cao trong quá trình xây dựng và thiết kế hệ thống lương chức vụ, đồng thời tạo ra một cơ cấu lương minh bạch và công bằng, khuyến khích sự hiệu quả và đổi mới trong quản lý nhà nước.

2. Các chế độ phụ cấp hiện hành từ ngày 01/7/2024 được sắp xếp lại như thế nào ?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Việt Nam đã đưa ra những điều chỉnh quan trọng về cơ cấu chế độ phụ cấp, nhằm đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong quản lý tổng quỹ lương. Mục tiêu chính của nghị quyết là sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành sao cho tổng quỹ phụ cấp không vượt quá 30% tổng quỹ lương.

- Để thực hiện mục tiêu trên, nghị quyết đề cập đến việc tiếp tục áp dụng nhiều loại phụ cấp như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động và phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng, đặc biệt đối với lực lượng vũ trang như quân đội, công an, cơ yếu. Điều này nhằm tạo ra sự đa dạng và linh hoạt trong cơ cấu phụ cấp, đồng thời đảm bảo rằng những người làm công tác quốc phòng và an ninh sẽ nhận được đúng những phần thưởng xứng đáng.

- Góp phần quan trọng nhất của nghị quyết là việc gộp các loại phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành một phụ cấp duy nhất gọi là phụ cấp theo nghề. Điều này sẽ áp dụng cho công chức, viên chức làm việc trong những ngành nghề có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp từ Nhà nước. Các lĩnh vực như giáo dục, y tế, tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường sẽ được hưởng những chế độ ưu đãi này, nhằm khuyến khích người lao động hoạt động trong các lĩnh vực quan trọng và đặc biệt quan trọng cho sự phát triển của đất nước.

Bên cạnh đó, việc gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở những vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành một phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn cũng là một bước quan trọng. Điều này không chỉ giúp thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội ở các vùng khó khăn mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nhiệm vụ công tác ở những địa bàn đòi hỏi sự cam kết và đóng góp đặc biệt của họ.

- Một số điều chỉnh cụ thể bao gồm việc bãi bỏ một số loại phụ cấp như phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để đảm bảo tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; và phụ cấp công vụ (do đã tính vào mức lương cơ bản). Điều này nhằm mục đích làm cho hệ thống phụ cấp trở nên rõ ràng và minh bạch hơn, giảm bớt các yếu tố làm phức tạp quản lý và tính toán lương. 

- Ngoài ra, quy định mới cũng tập trung vào việc chia loại phụ cấp theo đơn vị hành chính, cụ thể là cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh. Điều này nhằm đảm bảo rằng các cấp quản lý có thể điều chỉnh phụ cấp dựa trên đặc thù và điều kiện cụ thể ở mỗi cấp. Sự nhất quán trong quy định này giúp tạo ra một hệ thống chính trị và quản lý lương linh hoạt và hiệu quả.

- Trong việc thực hiện nhất quán khoản quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố, nghị quyết đặt ra một tiêu chí rõ ràng về tỷ lệ chi thường xuyên của Ủy ban nhân dân cấp xã. Điều này giúp định rõ nguồn lực và tạo điều kiện để các đơn vị cấp xã có thể dựa vào một nguyên tắc cụ thể để quản lý ngân sách phụ cấp, đồng thời đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quản lý tài chính.

- Cuối cùng, việc quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố là một bước quan trọng để kiểm soát và phân phối nguồn lực hợp lý. Điều này đồng thời giúp tăng cường chất lượng và hiệu suất công việc, đặt ra yêu cầu cao về chất lượng và khả năng đảm nhiệm công việc đối với những người được hưởng phụ cấp. Ủy ban nhân dân cấp xã và Hội đồng nhân dân cùng cấp sẽ có trách nhiệm quản lý và điều chỉnh cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp, đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong việc thực hiện chính sách này.

Từ ngày 01/7/2024, khi cải cách tiền lương được thực hiện, hệ thống phụ cấp sẽ tiếp tục áp dụng những quy định chi tiết và linh hoạt, nhằm tạo ra một cơ cấu lương công bằng và minh bạch. Trong đó, vẫn giữ nguyên những chế độ phụ cấp như phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động, phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang như quân đội, công an, cơ yếu.

Những điều chỉnh và quy định mới nhất từ nghị quyết 27-NQ/TW đã tạo ra một hệ thống chính trị lương có tính linh hoạt và hiệu quả, với sự đồng thuận của Ban Chấp hành Trung ương. Bằng cách này, Việt Nam đang hướng tới một hệ thống quản lý lương phản ánh đầy đủ năng lực và công lao của cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quản lý nguồn lực nhân sự. Việc duy trì những chế độ phụ cấp đã được chứng minh là hiệu quả và phản ánh đúng công lao của người lao động, là một bước quan trọng hướng tới sự phát triển bền vững và hiệu quả của hệ thống chính trị lương tại Việt Nam.

3. Quy định như thế nào về công thức cơ cấu tiền lương sau cải cách tiền lương ?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018, hệ thống tiền lương mới tại Việt Nam đã trải qua một sự điều chỉnh đáng kể, nhằm tạo ra một cơ cấu lương linh hoạt và phản ánh đúng giá trị lao động của cán bộ, công chức và viên chức. Theo đó, cơ cấu tiền lương mới được thiết kế với hai thành phần chính:

- Lương cơ bản và các khoản phụ cấp. Lương cơ bản được định rõ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, đây là một phần quan trọng và ổn định của mức thu nhập của người lao động. Bằng cách này, cân nhắc đúng mức lương cơ bản giúp đảm bảo sự công bằng và ổn định trong hệ thống lương, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho các khoản phụ cấp.

- Còn về phần phụ cấp, nghị quyết quy định chúng chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương. Phụ cấp được thiết kế đa dạng, linh hoạt và phản ánh đúng các yếu tố khác nhau trong công việc của cán bộ, công chức, viên chức. Điều này bao gồm phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp lưu động và phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng. Điều này giúp tạo ra sự linh hoạt và khích lệ năng suất lao động, đồng thời đảm bảo rằng người lao động được đánh giá và đền đáp đúng mức.

Bên cạnh đó, Nghị quyết cũng đặt ra một yếu tố quan trọng là tiền thưởng, được quy định trong quỹ tiền thưởng chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm. Điều này thể hiện sự khuyến khích và động viên nhân viên, tạo động lực để họ cống hiến hơn trong công việc. Đặc biệt, quy định rõ ràng rằng quỹ tiền thưởng không bao gồm phụ cấp, giúp tách biệt và làm rõ những thành phần này trong hệ thống thu nhập.

Tổng kết, với những điều chỉnh và thiết kế mới trong cơ cấu tiền lương, Việt Nam không chỉ đang xây dựng một hệ thống lương công bằng, minh bạch mà còn khuyến khích sự đổi mới và năng suất trong lao động, đồng thời thể hiện sự quan tâm và đánh giá đúng đắn đối với người lao động.

Xem thêm: Chế độ phụ cấp trực bác sĩ, nhân viên ngành y tế 2023 mới nhất ?

Liên hệ qua 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn