1. Bên mình chuẩn bị cho các bạn sinh viên năm cuối hoặc vừa ra trường thực tập, tuy nhiên công ty sẽ hỗ trợ cho bạn tiền ăn trưa và máy tính với mức dưới 2 triệu VND/tháng, tuy nhiên theo luật Lao động, mức lương áp dụng cho người lao động phải bằng 85% mức lương tối thiểu vùng, để không sai luật mình sẽ làm sang Hợp đồng dân sự và cụ thể mình đã làm Thỏa thuận thực tập như file đính kèm, nhờ bạn xem giúp mình với nội dung như vậy đã ổn chưa hay cần thay đổi bổ sung gì nữa không?

2. Theo quy định của bộ luật lao động năm 2012 thì hợp đồng Lao động của mình như (file đính kèm có cần thay đổi gì không), riêng phần mức luơng mình sẽ điền theo xây dựng thang bảng lương theo quy định 1/1/2016 về cách tính mới. Mong sớm nhận được thông tin.

Cảm ơn Anh/chị rất nhiều!

Người gửi:T.A

 

Trả lời:

Căn cứ quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và Bộ luật dân sự 2015 có thể phân tích như sau:

Vì chúng tôi không nhận được file đính kèm của bạn, nên sẽ hướng dẫn bạn soạn thảo hợp đồng dân sự hay hợp đồng lao động thì để hợp đồng đó là hợp pháp và có đầy đủ căn cứ pháp luật thì bạn cần làm theo những quy định sau:

 

1. Các yêu cầu của việc soạn thảo thợp đồng 

Soạn thảo hợp đồng dân sự:

Khái niệm về Hợp đồng dân sự:

- Sự thỏa thuận xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ trong mua bán, thuê, mượn, vay, tặng cho tài sản.

- Thỏa thuận làm hay không làm một dịch vụ cụ thể.

- Nhằm đáp ứng nhu cầu giao kết giữa 2 bên hoặc nhiều bên.

Yêu cầu nội dung của văn bản hợp đồng dân sự:

- Đối tượng (tài sản, công việc, dịch vụ).

- Số lượng, chất lượng.

- Giá cả, phương thức thanh toán.

- Thời hạn, địa điểm, phương thức thực hiện hợp đồng.

- Quyền và nghĩa vụ các bên.

- Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng.

- Phương thức giải quyết tranh chấp.​​

Ngoài ra các bên trong hợp đồng có quyền thỏa thuận về nội dung trong hợp đồng.

Yêu cầu về hình thức của văn bản hợp đồng dân sự:

- Có thể giao kết bằng lời nói (ở chợ), bằng văn bản (hợp đồng bảo hiểm) hoặc bằng hành vi cụ thể (đi mua hàng ở siêu thị).

- Bằng văn bản có thể có một số ràng buộc nhất định.

 

2. Soạn thảo Hợp đồng lao động điều chỉnh bởi Luật Lao động

Khái niệm về Hợp đồng lao động: Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ các bên.

Các loại Hợp đồng lao động:

- Hợp đồng lao động không xác định thời gian.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định (dưới 1 năm).

Yêu cầu về nội dung của văn bản Hợp đồng lao động​:

- Thời hạn và công việc hợp đồng.

- Chế độ làm việc.

- Quyền và nghĩa vụ của người lao động.

- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

- Điều khỏa thi hành.

Yêu cầu về hình thức văn bản Hợp đồng lao động​:

Được giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói (đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng).

 

3. Các bước soạn thảo hợp đồng 

3.1 Xác định yêu cầu của các bên trong hợp đồng

- Xác định các bên tham gia quan hệ hợp đồng (cá nhân hay pháp nhân).

- Từ đó xác định tính chất của hợp đồng (dân sự, kinh tế hay lao động).

- Xác định đối tượng hợp đồng:

+ Đối tượng tài sản, hàng hóa, dịch vụ.

+ Vật chất hay tinh thần.

- Xác định mục tiêu kinh tế mà các bên hướng đến.

+  Lợi ích của mỗi bên.

+ Quan hệ hữu cơ giữa quyền lợi và nghĩa vụ.

+ Hiệu quả của hợp đồng.

Xác định bối cảnh thực hiện hợp đồng:

- Các điều kiện cụ thể.

- Tính khả thi của hợp đồng.

- Trường hợp bất khả kháng đưa đến miễn giảm trách nhiệm các bên.

 

3.2 Xác định thống nhất các bên về tính chất hợp đồng:

- Dân sự, kinh tế hay lao động.

- Tên gọi cụ thể của hợp đồng (hợp đồng thuê nhà, chuyển nhượng quyền sử dụng đất hay hợp đồng mua bán, gia công).

 

4. Tìm luật áp dụng và các phương tiện trợ giúp:

+ Xác định luật điều chỉnh (dân sự, thương mại, lao động, ngân hàng, xây dựng v.v…)

+ Sử dụng phương tiện trợ giúp (các loại mẫu hợp đồng).

 

5. Xây dựng dự thảo hợp đồng:

Cơ cấu nội dung dự thảo hợp đồng:

- Phần mở đầu.

- Các nội dung cụ thể của từng loại hợp đồng .

- Khi cần thiết định nghĩa các từ ngữ chuyên môn.

Các vấn đề cần lưu ý chặt chẽ trong quan hệ hợp đồng:

- Quyền và nghĩa vụ.

- Thời hiệu hợp đồng.

- Hiệu lực về lãnh thổ (địa điểm thực hiện).

- Thời điểm thực hiện.

- Các hình thức chế tài về vi phạm.

- Các trường hợp giảm, miễn trách nhiệm.

Việc chấm dứt quan hệ hợp đồng:

- Các lý do và điều kiện cho phép chấm dứt hợp đồng.

- Các hệ quả pháp lý về chấm dứt hợp đồng.

- Dự kiến tình huống gia hạn, kéo dài hợp đồng

Phần kết thúc .

Mẫu hợp đồng lao động, bạn tham khảo: tại đây

Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác! Trân trọng./.