1. Tại sao cần phải nâng ngạch công chức?
Ngạch công chức theo quy định tại khoản 4 Điều 7 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. Ngạch công chức sẽ thể hiện về thứ bậc của công chức đó được đánh giá theo năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của mỗi công chức.
Hiện nay công chức sẽ có các ngạch tương ứng với từng loại như sau: Ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương, ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương, ngạch chuyên viên hoặc tương đương, ngạch cán sự hoặc tương đương, ngạch nhân viên và ngạch khác theo quy định của Chính phủ.
Việc nâng ngạch công chức có thể được thực hiện với mục đích cải thiện hiệu suất làm việc, động viên và duy trì tài năng trong ngành công chức.
- Khuyến khích đổi mới và sáng tạo: Nâng ngạch có thể làm tăng khả năng công chức tham gia vào các dự án mới và đổi mới. Việc đảm bảo có cơ hội thăng tiến giúp tạo ra sự động lực để họ đề xuất và thực hiện các ý tưởng mới, từ đó cải thiện hiệu suất tổ chức.
- Giữ chân tài năng: Nếu không có cơ hội thăng tiến, có thể xảy ra tình trạng mất mát tài năng khi các công chức tài năng cảm thấy không được công nhận và đánh giá đúng mức. Nâng ngạch là một phương tiện để giữ chân những người làm việc xuất sắc và có kinh nghiệm.
- Nâng cao chất lượng và chuyên nghiệp hóa: Cơ hội thăng tiến giúp tạo ra một động lực để công chức nỗ lực hơn trong công việc của mình, đồng thời cũng giúp chất lượng dịch vụ công cộng và sự chuyên nghiệp hóa trong ngành công chức.
- Tăng cường hiệu quả làm việc: Khi người làm việc có cơ hội thăng tiến, họ thường sẽ nỗ lực hơn để đạt được các tiêu chí và yêu cầu để thăng chức. Điều này có thể dẫn đến sự cải thiện về hiệu suất làm việc và đóng góp tích cực cho tổ chức.
- Tạo động lực và cam kết: Cơ hội thăng tiến có thể được coi là một hình thức động lực lớn, khuyến khích công chức hoạt động tích cực và duy trì cam kết với nhiệm vụ và mục tiêu của tổ chức.
Tóm lại, việc nâng ngạch công chức không chỉ thể hiện sự công nhận của cơ quan, tổ chức, đơn vị về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức đó. Mà còn là căn cứ để thực hiện các chế độ tiền lương, trợ cấp hay các chế độ, quyền lợi khác đối với công chức. Ngạch còn là căn cứ để thực hiện, sắp xếp vị trí, công việc, công tác của công chức.
2. Xác định người trúng tuyển kì thi nâng ngạch công chức như thế nào?
Thi nâng ngạch công chức là một trong hai hình thức nâng ngạch công chức theo quy chức. Việc thi nâng ngạch công chức phải đảm bảo các nguyên tắc sau đây:
- Việc thi nâng ngạch công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
- Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch.
- Việc thi nâng ngạch phải bảo đảm nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.
- Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch hoặc xét nâng ngạch được bổ nhiệm vào ngạch công chức cao hơn và được xem xét bố trí vào vị trí việc làm tương ứng.
Cách xác định người trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch công chức được quy định tại Điều 38 của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ban hành ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, quy định như sau:
- Thứ nhất người được xác định trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch công chức là người có số câu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng môn thi quy định của pháp luật, trừ trường hợp miễn thi.
- Thứ hai là có kết quả điểm bài thi môn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đạt từ 50 điểm trở lên, trường hợp thi nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp hoặc tương đương thì phải đạt từ 100 điểm trở lên (trong đó điểm bài thi viết đề án và bài thi bảo vệ đề án phải đạt từ 50 điểm trở lên của mỗi bài thi) và lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu nâng ngạch được giao.
- Trường hợp đặc biệt nếu có từ 02 người trở lên có tổng kết quả điểm bài thi môn chuyên môn, nghiệp vụ bằng nhau ở chỉ tiêu nâng ngạch cuối cùng thì thứ tự ưu tiên trúng tuyển như sau: Công chức là nữ; công chức là người dân tộc thiểu số; công chức nhiều tuổi hơn (tính theo ngày, tháng, năm sinh); công chức có thời gian công tác nhiều hơn. Nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức có văn bản trao đổi với người đứng đầu cơ quan quản lý công chức và quyết định người trúng tuyển theo đề nghị của người đứng đầu cơ quan quản lý công chức.
Lưu ý: Không bảo lưu kết quả cho các kỳ thi nâng ngạch lần sau nếu công chức đó không trúng tuyển trong kỳ thi nâng ngạch công chức đó.
3. Nội dung các bài thi của kỳ thi nâng ngạch công chức
Theo quy định tại Điều 46 của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và khoản 10 Điều 1 của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 thì nội dung thi nâng ngạch công chức phải phù hợp với yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch, bảo đảm lựa chọn công chức có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo tiêu chuẩn của ngạch và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Về cơ cấu, hình thức sẽ có 4 bài thi chính là thi môn kiến thức chung; môn ngoại ngữ; môn tin học; môn chuyên môn, nghiệp vụ.
- Đối với môn kiến thức chung sẽ áp dụng hình thức thi là thi trắc nghiệm trên giấy hoặc máy vi tính với thời gian thi là 60 phút. Nội dung thi có tổng cộng 60 câu hỏi về hệ thống chính trị, tổ chức bộ máy của Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ; chức trách, nhiệm vụ của công chức theo yêu cầu của ngạch dự thi.
- Đối với môn ngoại ngữ sẽ áp dụng hình thức thi là thi trắc nghiệm trên giấy hoặc máy vi tính với thời gian thi là 30 phút. Nội dung thi bao gồm 30 câu hỏi về một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc theo yêu cầu của ngạch dự thi do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch quyết định. Sẽ miễn thi môn ngoại ngữ đối với các trường hợp như công chức tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác; công chức có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số đang công tác ở vùng dân tộc thiểu số; công chức có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định trong tiêu chuẩn của ngạch dự thi; công chức có bằng tốt nghiệp theo yêu cầu trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định trong tiêu chuẩn của ngạch dự thi do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp và được công nhận tại Việt Nam theo quy định.
- Đối với môn tin học sẽ áp dụng hình thức thi là thi trắc nghiệm trên giấy hoặc máy vi tính với thời gian thi là 30 phút. Nội dung thi có tổng cộng 30 câu hỏi theo yêu cầu của ngạch dự thi. Sẽ iễn thi môn tin học đối với các trường hợp có bằng tốt nghiệp từ trung cấp trở lên các chuyên ngành liên quan đến tin học, công nghệ thông tin.
- Đối với môn chuyên môn, nghiệp vụ:
+ Đối với nâng ngạch lên ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương thì nội dung thi theo yêu cầu của ngạch dự thi với hình thức là thi viết và bảo vệ đề án.
+ Đối với nâng ngạch lên ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương thì nội dung thi theo yêu cầu của ngạch dự thi với hình thức thi viết.
+ Đối với nâng ngạch lên ngạch cán sự hoặc tương đương; ngạch chuyên viên hoặc tương đương thì nội dung thi theo yêu cầu của ngạch dự thi với hình thức thi viết.
Ngoài nội dung bài viết trên quý khách hàng có thể tham khảo thêm bài viết sau: Ngạch công chức là gì? Nâng ngạch công chức được quy định như thế nào?
Nếu quý khách có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc pháp lý, chúng tôi khuyến khích quý khách liên hệ trực tiếp đến hotline 19006162 hoặc gửi email tới địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn. Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi sẽ sẵn lòng hỗ trợ và giải quyết mọi thắc mắc của quý khách một cách tận tâm và chuyên nghiệp.
