Cách xếp lương giáo viên khi bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp

 1. Đối với giáo viên mầm non công lập

Theo quy định tại Điều 8 của Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, việc xếp lương cho viên chức bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non sẽ tuân theo các quy định cụ thể. Cụ thể, các hạng và mã số giáo viên mầm non hạng III, hạng II và hạng I sẽ áp dụng bảng lương tương ứng ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Đối với giáo viên mầm non hạng III (mã số V.07.02.26), họ sẽ được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A0, với khoảng hệ số lương từ 2,10 đến 4,89.

- Giáo viên mầm non hạng II (mã số V.07.02.25) sẽ áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, trong khoảng hệ số lương từ 2,34 đến 4,98.

- Đối với giáo viên mầm non hạng I (mã số V.07.02.24), họ sẽ áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, thuộc nhóm A2.2, với khoảng hệ số lương từ 4,0 đến 6,38.

Việc xếp lương khi bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp sẽ tuân theo hướng dẫn tại Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ Nội vụ, đồng thời tuân theo quy định hiện hành của pháp luật. Khi áp dụng chính sách tiền lương mới, việc chuyển xếp sang lương mới sẽ thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Tuy nhiên, trong Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT đã quy định rõ về cách xếp lương cho các hạng giáo viên mầm non nhưng chưa hướng dẫn cụ thể việc xếp lương trong một số trường hợp đặc biệt. Để giải quyết vấn đề này, Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT đã được ban hành để sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, cung cấp hướng dẫn cụ thể hơn về quy trình xếp lương trong những tình huống đặc biệt. Điều này giúp tạo ra một hệ thống xếp lương rõ ràng và công bằng cho viên chức giáo viên mầm non, đồng thời khuyến khích sự phát triển và nâng cao chất lượng giáo dục.

Tại khoản 10 Điều 1 Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT quy định về điều kiện để được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non và khi không đáp ứng được điều kiện này vẫn sẽ tiếp tục giữ hạng, mã số và hệ số lương của chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non hiện đang được xếp.

2. Đối với giáo viên tiểu học công lập 

Theo quy định tại Điều 8 Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, việc xếp lương cho viên chức được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học sẽ tuân theo các quy định cụ thể như sau:

Việc xếp lương sẽ dựa trên bảng lương được ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể, việc áp dụng hệ số lương sẽ phụ thuộc vào chức danh nghề nghiệp của giáo viên tiểu học. Chẳng hạn, giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29, sẽ được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, nằm trong khoảng từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98. Đối với giáo viên tiểu học hạng II và hạng I, mã số và hệ số lương sẽ được áp dụng tương ứng với chức danh và nhóm loại của viên chức.

Quy định cụ thể về việc xếp lương khi bổ nhiệm vào hạng chức danh nghề nghiệp sẽ được thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 1 Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25 tháng 5 năm 2007 của Bộ Nội vụ. Các bước xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức cũng được thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật. Trong khi đó, việc xếp lương sang mức mới khi thực hiện chính sách tiền lương mới sẽ được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc quản lý và phân phối nguồn lực nhân sự trong lĩnh vực giáo dục.

Đồng thời, theo quy định của Khoản 8 Điều 2 Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT, việc xếp lương cho giáo viên tiểu học công lập được điều chỉnh và cụ thể như sau:

Thông tư tiếp tục giữ nguyên quy định rằng giáo viên sẽ được xếp lương theo hạng chức danh nghề nghiệp nào mà họ được bổ nhiệm. Tuy nhiên, có những điều chỉnh và bổ sung quan trọng nhằm tối ưu hóa quá trình xếp lương như trong trường hợp giáo viên tiểu học chưa đáp ứng điều kiện để được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học, như quy định tại Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT, họ sẽ tiếp tục giữ hệ số lương của chức danh giáo viên tiểu học hiện tại. Điều này nhằm đảm bảo rằng giáo viên không bị ảnh hưởng xấu về mặt lương khi chưa đủ điều kiện bổ nhiệm.

Đồng thời, khi giáo viên đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, họ sẽ được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp tương ứng mà không cần phải tham gia thi hoặc xét thăng hạng. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi và công bằng cho giáo viên, đồng thời khuyến khích họ nâng cao chất lượng nghề nghiệp một cách liên tục mà không gặp các rủi ro không cần thiết về mặt lương.

3 Đối với giáo viên trung học cơ sở công lập 

Theo khoản 1 Điều 8 Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, quy định về cách xếp lương cho viên chức được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở được thực hiện như sau:

Viên chức khi được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở quy định trong Thông tư này sẽ áp dụng bảng lương tương ứng, được ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể, các giáo viên sẽ được xếp lương theo các hạng và mã số như sau:

- Giáo viên trung học cơ sở hạng III, có mã số V.07.04.32, sẽ áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, trong khoảng từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98.

- Giáo viên trung học cơ sở hạng II, có mã số V.07.04.31, sẽ áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.2, trong khoảng từ hệ số lương 4,00 đến hệ số lương 6,38.

- Giáo viên trung học cơ sở hạng I, có mã số V.07.04.30, sẽ áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2, nhóm A2.1, trong khoảng từ hệ số lương 4,4 đến hệ số lương 6,78.

Những quy định này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xếp lương cho giáo viên trung học cơ sở, đồng thời thực hiện chính sách tiền lương theo quy định của Chính phủ để đảm bảo sự cân đối và phản ánh đúng vai trò, trách nhiệm của từng giáo viên trong hệ thống giáo dục.

Đồng thời căn cứ vào khoản 9 Điều 3 Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT, chính sách xếp lương cho giáo viên trung học cơ sở công lập đã trải qua một số điều chỉnh quan trọng nhằm tối ưu hóa quá trình quản lý nhân sự và đồng thời khuyến khích sự phát triển chuyên môn của cán bộ giáo viên. Quy định này giữ nguyên chính sách cơ bản về việc giữ hạng chức danh nghề nghiệp của giáo viên và đồng thời áp dụng các điều chỉnh, bổ sung cụ thể như sau:

- Đối với giáo viên trung học cơ sở chưa đạt đủ điều kiện để được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở theo Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT, họ sẽ tiếp tục giữ hệ số lương của chức danh giáo viên trung học cơ sở hiện tại. Điều này nhằm đảm bảo tính ổn định và công bằng trong việc xếp lương, đồng thời giáo viên không phải chịu tác động tiêu cực về mặt lương khi chưa đạt đủ điều kiện bổ nhiệm.

- Ngược lại, khi giáo viên đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, họ sẽ được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở tương ứng mà không cần phải tham gia thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Điều này nhấn mạnh vào sự khuyến khích và hỗ trợ cho sự nghiên cứu, đào tạo và phát triển chuyên môn của giáo viên, giúp họ tự do theo đuổi các cơ hội học vấn một cách linh hoạt và hiệu quả. Chính sách này nhằm thúc đẩy sự nghiệp giáo viên trong hệ thống giáo dục công lập, góp phần nâng cao chất lượng dạy và học.

Trên đây là những thông tin quan trọng về pháp luật liên quan đến cách xếp lương giáo viên khi bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp. Nếu quý khách có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào liên quan đến vấn đề pháp luật, đội ngũ tư vấn của công ty Luật Minh Khuê luôn sẵn sàng hỗ trợ. Quý khách có thể liên hệ đến bộ phận tư vấn trực tuyến thông qua đường hotline 19006162 hoặc gửi thông tin đến địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi nhu cầu tư vấn của quý khách và giải quyết kịp thời mọi vấn đề pháp lý mà quý khách đang gặp phải. Mong rằng những thông tin mà Luật Minh Khuê cung cấp sẽ là nguồn thông tin hữu ích và giúp quý khách giải quyết nhanh chóng và kịp thời các thủ tục liên quan đến tạm ngừng hoạt động công ty. Xin chân thành cảm ơn quý khách đã dành thời gian đọc bài viết này !