1. Chính sách mới về tiền lương giáo viên và phụ cấp giúp giáo viên yên tâm công tác như thế nào?
Trong vấn đề liên quan đến thu nhập thấp của nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã đưa ra những giải pháp như sau:
- Nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ như: lương cơ bản, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có), phụ cấp khu vực, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên và các chính sách khác.
Đối với những nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục làm việc tại các vùng miền núi, vùng cao, hoặc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, họ được hưởng một số ưu đãi như: phụ cấp ưu đãi với mức cao hơn so với những người làm việc ở các đồng bằng, thành phố; thêm vào đó là một loạt các chế độ phụ cấp và trợ cấp khác như: phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, trợ cấp lần đầu, trợ cấp khi chuyển công tác ra khỏi các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; cũng như phụ cấp tiền tàu xe khi nghỉ phép hoặc nghỉ tết hàng năm, phụ cấp vận chuyển nước ngọt và nước sạch, phụ cấp lưu động, trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn và nghiệp vụ.
Trong những năm gần đây, mặc dù Chính phủ đã tăng cường quan tâm và nỗ lực nâng cao mức thu nhập cho giáo viên thông qua các biện pháp như phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên nghề, mở rộng tiêu chuẩn và tiêu chí nâng lương trước thời hạn cho giáo viên, nhân viên,... Tuy nhiên, so với sự biến động về giá cả hàng hóa và tình hình kinh tế xã hội hiện nay, thu nhập của giáo viên vẫn đang ở mức thấp.
Hiện tại, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã đồng thuận với Bộ Nội vụ về việc xếp lương theo trình độ chuẩn được đào tạo, theo quy định của Luật Giáo dục 2019. Theo đó, giáo viên mầm non mới sẽ được tuyển dụng và xếp lương ở hệ số khởi điểm là 2,10, còn giáo viên tiểu học và trung học cơ sở sẽ được xếp lương khởi điểm là 2,34.
Việc xếp lương theo trình độ chuẩn được đào tạo đã giúp cải thiện một phần thu nhập cho giáo viên mới ra trường. Trong thời gian tới, Bộ Giáo dục và Đào tạo sẽ tiếp tục phối hợp với các Bộ/Ngành liên quan để đề xuất chính sách tiền lương mới, phù hợp với vị trí công việc, chức danh, chức vụ lãnh đạo, nhằm bảo đảm thu nhập không thấp hơn mức lương hiện hưởng, theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
2. Một số văn bản về chế độ, chính sách với giáo viên tại TP.HCM
Ngày 01/02/2021, Sở GDĐT TP.HCM có Công văn 310/SGDĐT-TCCB về thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ viên chức và người lao động
Theo đó, Công văn nêu rõ một số văn bản QPPPL, văn bản hướng dẫn chế độ, chính sách với giáo viên tại TP.HCM như sau:
- Việc ban hành các quyết định về phụ cấp ưu đãi theo thẩm quyền:
Thực hiện theo Công văn 2857/GDĐT-TC ngày 09/9/2020 về xét duyệt phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập.
- Việc ban hành các quyết định về nâng phần trăm tiếp theo của chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo:
Thực hiện theo Quyết định 1627/QĐ-GDĐT-TC ngày 11/12/2012 về giao quyền ký Quyết định nâng phụ cấp thâm niên đốii với nhà giáo trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GDĐT.
Lưu ý: đối với Hiệu trưởng, đơn vị thực hiện hồ sơ gửi về Sở GDĐT (Phòng Tổ chức cán bộ) để được nâng % phụ cấp thâm niên định kỳ.
- Việc ban hành các quyết định về chấm dứt Hợp đồng làm việc, ký kết Họp đồng làm việc xác định thời hạn và không xác định thời hạn đối với viên chức theo thẩm quyền kể từ ngày 29/9/2020 trở đi:
Thực hiện theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
- Việc quản lý hồ sơ viên chức:
Thực hiện theo Thông tư 07/2019/TT-BNV ngày ban hành quy định về chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ viên chức.
- Về công tác văn thư lưu trữ (đối với các nhiệm vụ: soạn thảo, ký ban hành văn bản; quản lý văn bản; lập hồ sơ và nộp lưu hồ sơ, tài liệu vào Lưu trữ cơ quan; quản lý và sử dụng con dấu, thiết bị lưu khóa bí mật trong công tác văn thư):
Thực hiện theo Nghị định 30/2020/NĐ-CP quy định về công tác văn thư.
- Việc thực hiện chế độ đóng bảo hiểm xã hội (phụ cấp thâm niên nhà giáo, phụ cấp chức vụ, chế độ thai sản), cập nhật, điều chỉnh, thay đổi hệ số lương kịp thời, mở đóng sổ đúng quy định:
Thực hiện theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Lưu ý: Định kỳ mỗi tháng đơn vị nộp Giấy rút dự toán ngân sách nhà nước và Bảng lương tháng đó về Sở GDĐT.
- Việc ký kết Hợp đồng lao động, giải quyết các chế độ về ngày nghỉ của người lao động, chế độ nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019.
3. Đề xuất thực hiện chính sách tiền lương mới đối với giáo viên mầm non, tiểu học
Vừa qua, thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã ký báo cáo của Chính phủ gửi Quốc hội về việc thực hiện một số nghị quyết của Quốc hội khóa XIV về giám sát chuyên đề, chất vấn và nghị quyết của Quốc hội về giám sát chuyên đề, chất vấn từ đầu nhiệm kỳ khóa XV đến hết Kỳ họp thứ 4 thuộc lĩnh vực Nội vụ. Trong đó, đề xuất thực hiện chính sách tiền lương mới đối với giáo viên mầm non, tiểu học.
Trong lĩnh vực tiền lương, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã chỉ ra rằng, đối với giáo viên mầm non và tiểu học, họ được hưởng lương và các phụ cấp theo địa bàn hoặc theo nhiệm vụ đảm nhiệm, tương tự như các viên chức khác. Ngoài ra, họ cũng được hưởng các phụ cấp ưu đãi như: Phụ cấp ưu đãi nhà giáo và phụ cấp thâm niên nghề, được sử dụng để tính đóng và hưởng bảo hiểm xã hội.
Các nhà giáo làm việc tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn còn được hưởng các phụ cấp bổ sung như: Phụ cấp thu hút; phụ cấp ưu đãi theo nghề (70%); phụ cấp công tác lâu năm ở vùng đặc biệt khó khăn; trợ cấp (lần đầu; tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch; một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu; thanh toán tiền tàu xe; trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ); phụ cấp lưu động; phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số.
Theo báo cáo, mặc dù nhận được các chế độ phụ cấp ưu đãi, nhưng để đạt tổng thu nhập (bao gồm tiền lương và phụ cấp) cao hơn so với các ngành, nghề khác, đời sống của giáo viên mầm non và tiểu học vẫn đối mặt với nhiều khó khăn.
Nhằm thực hiện Nghị quyết số 75/2022/QH15, Thủ tướng Chính phủ đã giao Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tư pháp, Bộ Tài chính đề xuất xây dựng Nghị định của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập.
Tuy nhiên, cho đến thời điểm hiện tại, Bộ Nội vụ đã tham mưu Chính phủ trình cấp có thẩm quyền để xem xét và thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Hội nghị Trung ương 7, khóa XII.
Xem thêm: Bảng lương giáo viên vùng khó khăn là bao nhiêu tiền?
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Cập nhật một số văn bản về chế độ, chính sách của giáo viên tại TP.HCM mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
