1. Quyền chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn trước thời hạn?
Thưa luật sư, xin hỏi: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn hay không ?
Trả lời:
Căn cứ vào điểm b, điểm c và điểm d khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người lao động đang làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết theo thời hạn sau đây:
* ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
* ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.
* Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 (Điều 37), thì Bộ luật Lao động năm 2019 không còn bắt buộc người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn phải có lý do chính đáng theo quy định của pháp luật.
Việc quy định mới như trên là hoàn toàn phù hợp với tình hình thực tiễn lao động nước ta. Bởi lẽ, hiện nay, người lao động quyết định rời bỏ người sử dụng lao động đa phần vì quyền lợi tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi, khả năng thăng tiến, môi trường làm việc hoặc yếu tố khác không còn thỏa mãn yêu cầu của họ. Một khi yêu cầu không được thỏa mãn thì họ hết động lực để gắn bó cùng người sử dụng lao động, người lao động muốn tìm một môi trường khác phù hợp hơn. Nếu người sử dụng lao động cứ cản trở, quyết giữ người lao động trong trường hợp này thì năng suất lao động sẽ giảm xuống và dẫn đến thiệt hại cho người sử dụng lao động.
Đồng thời, việc người lao động ra đi cũng là quy luật tất yếu của thị trường, từ đó, người sử dụng lao động sẽ thay đổi môi trường làm việc, cải thiện chính sách phúc lợi, nâng cao đời sống cho người lao động để giữ được họ, người sử dụng lao động nào không làm được điều này sẽ không có được nhân sự phù hợp. Trong tương lai sẽ cải thiện mức sống của người lao động, năng suất lao động cao, tăng lợi nhuận cho người sử dụng lao động, góp phần thúc đẩy nền kinh tế phát triển bền vững.
Tuy nhiên, khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì người lao động cần phải báo trước cho người sử dụng lao động theo khoảng thời gian mà Bộ luật Lao động năm 2019 quy định; việc báo trước này sẽ giúp người sử dụng lao động có kế hoạch tuyển dụng mới hoặc sắp xếp nhân sự thay thế khi người lao động nghỉ việc.
Mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến luật lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội. Hãy gọi ngay: 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại.
2. Xử lý hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn?
Thưa luật sư, Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải xử lý như thế nào? Cảm ơn!
Trả lời:
Căn cứ vào khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
* Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
* Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trỏ thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
* Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mổi là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn,trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, khi sử dụng người lao động cao tuổi, sử dụng người lao động nước ngoài và người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, ổn định việc làm, thu nhập, đòi sống cho ngưòĩ lao động và gia đình của họ nên Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trố thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Việc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động sẽ giúp quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động gắn kết bền vững, hài hòa được lợi ích cho các bên.
3. Ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần ?
>> Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6162
Trước hết, theo Bộ luật lao động năm 2012 có quy định các loại hợp đồng lao động như sau:
"Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, Công ty bạn ký hợp đồng lao động lần một là 36 tháng hoàn toàn không trái với pháp luât. Đây là loại hợp đồng xác định thời hạn theo điểm b Khoản 1 Điều này
Và nếu công ty ký hợp đồng lao động lần một là 36 tháng thì vẫn được tiếp tục ký thêm một hợp đồng xác định thời hạn là một năm nữa vì theo Khoản 2 Điều này, với thời hạn một năm vẫn thuộc loại hợp đồng xác định thời hạn nên Công ty ký hai lần hợp đồng xác định thời hạn như vậy là hoàn toàn hợp pháp.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê. Rất mong nhận được sự hợp tác!
