Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
I. Cơ sở pháp lý
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Thông tư 28/2009/TT_BGDĐT quy định về chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông
II. Nội dung tư vấn
Giáo viên nữ được hưởng chế độ thai sản như người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
- Người lao động nữ mang thai
- Người lao động nữ sinh con
- Người lao động nhận nuôi con dưới 4 tháng
- Người lao động thực hiện đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản
Thời gian hưởng chế độ thai sản:
Chế độ khám thai: Trong thời gian mang thai, giáo viên nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì giáo viên nữ cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Chế độ sinh con: Giáo viên nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Chế độ khi nhận nuôi con nuôi: giáo viên nữ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai: Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Lưu ý: Thời gian tính hưởng chế độ khám thai tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần; thời gian tính hưởng chế độ sinh con, chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Mức hưởng:
- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng các chế độ khám thai, chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng một ngày trong trường hợp hưởng chế độ khám thai được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.
- Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng như trên, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
- Giáo viên nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ sinh con; chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trên đây do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được thực hiện như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
- Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản: (theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH 2014)
"1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
b) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
c) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
d) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
đ) Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
3. Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi."
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, giáo viên nữ có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tr
Xin chào luật sư, e là giáo viên thcs. Ngày 1.5 là e bắt đầu nghỉ sinh. Cho e hỏi là thời gian nghỉ sinh có tính luôn 2 tháng nghỉ hè không ạ?
Theo quy định tại Điều 5 thông tư 28/2009/TT- BGDĐT như sau:
Điều 5. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm
3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);
b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động".
Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định. Như vậy, để được nghỉ sinh và nghỉ hè nối tiếp nhau trong trường hợp này, bạn có thể đề nghị hiệu trưởng bố trí cho bạn lùi thời gian nghỉ hằng năm này sau khi nghỉ thai sản.
Van phong luat cho e hoi. E dang ky kham bao hiem o benh vien da khoa khu vuc Hoc Mon. Nay e ve sinh o benh vien 2 Lam Dong. Truong hop cua e co can phai lam giay chuyen vien hay khong a? Va neu nhu khong lam giay chuyen vien thi e co duoc bao hiem chi tra khi sinh con khong a?
Vấn đề bạn đăng ký bảo hiểm ở bệnh viện nào là vấn đề liên quan đến chế độ bảo hiểm y tế còn việc bạn có được hưởng chế độ sinh con theo quy định của luật bảo hiểm xã hội thì phụ thuộc vào địa điểm bạn sinh con. Do đó, trong trường hợp này, bạn vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như trường hợp bình thường.
Chào anh cho em hỏi một chút anh nhé! Vợ em sinh con được 06 tháng tuổi rồi và đã đến kì hạn đi làm lại nhưng vì con còn quá nhỏ gia đình muốn vợ em nghi thêm một tháng nữa thì vợ chồng em cần làm những thủ tục gì.Vợ em là một công viên chức nhà nước.Để làm thủ tục mình cần đến đâu và mất bao lâu.xin làm phiền anh tư vấn cho vợ chồng em được biết.
Theo quy định của luật BHXH 2014, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là từ 5 đến 10 ngày trong thời hạn 30 ngày kể từ khi hết thời gian hưởng chế độ sinh con. Trong trường hợp vợ bạn muốn nghỉ thêm một tháng thì cần thỏa thuận nghỉ không lương với bên đơn vị sử dụng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 157 BLLĐ. Do đó, vợ bạn nên làm đơn xin nghỉ không lương và gửi lên đơn vị sử dụng lao động, nếu bên sử dụng lao động đồng ý và ra quyết định cho nghỉ thì vợ của bạn mới được phép nghỉ.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc liên hệ văn phòng để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động_Công ty Luật Minh Khuê.
