Chính sách đối với người tập sự, người hướng dẫn tập sự viên chức

Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau khám phá một phần quan trọng của hệ thống quản lý nhân sự - chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự viên chức. Như một phần của quá trình xây dựng và phát triển đội ngũ viên chức, việc đảm bảo sự hiểu biết rõ ràng về các chính sách này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân mà còn góp phần quan trọng vào sự thành công của tổ chức.

Chúng ta sẽ đàm phán về các quy định chi tiết liên quan đến lương và phụ cấp cho người tập sự, bao gồm cả những điều kiện đặc biệt mà người tập sự cần đạt được để được hưởng các quyền lợi tương ứng. Cùng lúc, chúng ta cũng sẽ thảo luận về vai trò quan trọng của người hướng dẫn tập sự trong quá trình học việc và phát triển của người tập sự. Các quy định về việc nhận xét, đánh giá kết quả và sự hỗ trợ đối với người đang học việc sẽ được tìm hiểu một cách tỉ mỉ để đảm bảo sự công bằng và khách quan.

Bài viết này hứa hẹn mang đến cho bạn cái nhìn toàn diện về chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự viên chức, từ đó giúp bạn hiểu rõ hơn về cách mà tổ chức tạo ra môi trường thuận lợi cho sự phát triển chuyên môn và cá nhân của các thành viên trong đội ngũ.

Hãy cùng bắt đầu hành trình khám phá để thấu hiểu sâu hơn về chủ đề quan trọng này và cách nó tương tác với sự phát triển bền vững của cả người tập sự và tổ chức.

Chúng tôi hy vọng rằng bài viết này sẽ đem đến những thông tin hữu ích và giá trị thực sự cho bạn.

1. Chính sách đối với người tập sự, người hướng dẫn tập sự viên chức

Tại Điều 23 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được đưa ra các quy định liên quan đến chế độ và chính sách áp dụng đối với người đang trong giai đoạn học việc và cũng như người hướng dẫn học việc. Những điểm quan trọng được nhấn mạnh như sau:

Trong khoảng thời gian đang học việc, người đang học việc sẽ được hưởng mức lương tương ứng là 85% của mức lương bậc 1 thuộc chức danh nghề nghiệp mà họ đang tìm hiểu.

Trong trường hợp người đang học việc có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí công việc tương lai, họ sẽ được hưởng 85% mức lương bậc 2 của chức danh nghề nghiệp đó. Nếu người đang học việc là tiến sĩ, và trình độ này phù hợp với yêu cầu của vị trí tương lai, thì mức lương hưởng sẽ là 85% của mức lương bậc 3 thuộc chức danh nghề nghiệp.

Những khoản phụ cấp khác cũng sẽ được cấp theo quy định của pháp luật.

Người đang học việc sẽ được hưởng mức lương và phụ cấp tương đương với chức danh nghề nghiệp mà họ đang đào tạo trong những trường hợp sau:

• Khi làm việc tại các vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
• Trong các ngành nghề có tính độc hại và nguy hiểm;
• Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công tác trong lực lượng công an, hoặc nếu họ là sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, người làm công tác cơ yếu đã chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị hoặc chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã, người đã tham gia công tác phát triển nông thôn, miền núi trong thời gian từ 24 tháng trở lên và hoàn thành nhiệm vụ.

Giai đoạn thời gian học việc sẽ không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương.

Người hướng dẫn người đang học việc sẽ được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 lần mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn.

Trong khoảng thời gian đang trong giai đoạn học việc, cả người hướng dẫn và người đang học việc đều có quyền được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có), theo quy định của pháp luật và theo quy chế của đơn vị công tác công lập.

2. Hướng dẫn về quy trình bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức cho người đang trong thời gian học việc

Dựa trên quy định tại Điều 24 của Nghị định 115/2020/NĐ-CP, chúng ta có các quyền và trách nhiệm liên quan đến việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức cho người đang trong giai đoạn học việc sau khi kết thúc giai đoạn học việc, như sau:

Sau khi giai đoạn học việc kết thúc, người đang học việc cần phải báo cáo về kết quả giai đoạn học việc thông qua văn bản, tuân theo các nội dung được quy định tại khoản 3 của Điều 21 trong Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Cùng lúc, người hướng dẫn học việc có trách nhiệm thực hiện việc nhận xét và đánh giá kết quả giai đoạn học việc của người đang học việc thông qua văn bản. Những văn bản này sẽ được gửi tới người đứng đầu của tổ chức hoặc đơn vị công lập liên quan.

Trong vòng tối đa 05 ngày làm việc tính từ ngày nhận được báo cáo từ phía người đang học việc cùng với nhận xét và đánh giá từ người hướng dẫn học việc, người đứng đầu tổ chức hoặc đơn vị công lập có trách nhiệm tiến hành đánh giá về phẩm chất chính trị, đạo đức và kết quả công việc của người đang học việc.

Trong tình huống mà người đang học việc đã đạt đủ yêu cầu, người đứng đầu tổ chức hoặc đơn vị công lập sẽ thực hiện việc quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương cho viên chức mới được tuyển dụng, theo quyền hạn được ủy quyền. Hoặc nếu cần, họ có thể lập văn bản đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị công lập để quyết định về việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương. Điều này nhằm đảm bảo sự minh bạch và tuân thủ các quy định liên quan đối với việc tuyển dụng viên chức.

3. Quy định về việc chấm dứt hợp đồng làm việc của người đang trong giai đoạn học việc để trở thành viên chức

Căn cứ theo Điều 25 trong Nghị định 115/2020/NĐ-CP, nội dung về việc chấm dứt hợp đồng làm việc với người đang trong giai đoạn học việc và là viên chức cụ thể như sau:

• Người đang học việc sẽ bị chấm dứt hợp đồng làm việc và quyết định tuyển dụng của họ sẽ bị hủy bỏ trong trường hợp họ không đáp ứng được yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc thậm chí họ có những hành vi vi phạm đến mức độ cần xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
• Người đứng đầu tổ chức hoặc đơn vị công lập, người có thẩm quyền tuyển dụng viên chức, sẽ tiến hành chấm dứt hợp đồng làm việc và cần thông báo cơ quan hoặc đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức về việc hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp được nêu tại khoản 1 của Điều 25 trong Nghị định 115/2020/NĐ-CP.
• Đối với người đang học việc mà hợp đồng làm việc đã bị chấm dứt, họ sẽ được đơn vị công lập trợ cấp một tháng lương, cùng với phụ cấp hiện đang hưởng và cả tiền tàu xe để giúp họ trở về nơi cư trú. Điều này nhằm đảm bảo rằng dù không tiếp tục làm việc tại tổ chức hoặc đơn vị đó, họ vẫn được quan tâm và được hỗ trợ trong việc quay về nơi cư trú của mình.

Công ty Luật Minh Khuê tận tâm chia sẻ thông tin tư vấn hữu ích và mang tính bổ ích đến quý khách hàng thân mến. Với lòng nhiệt tình và sẵn sàng, chúng tôi luôn sẵn lòng đồng hành và hỗ trợ quý vị trong mọi vấn đề liên quan đến lĩnh vực pháp luật. Bất kể khúc mắc nào về pháp lý, hoặc quý vị muốn khám phá sâu hơn về các vấn đề liên quan, chúng tôi luôn mở cửa đón nhận mọi liên hệ từ quý vị. Đội ngũ chuyên gia pháp luật tại Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp thắc mắc của quý vị. Quý vị có thể kết nối với chúng tôi thông qua số điện thoại hotline độc quyền 1900.6162 để nhận được tư vấn chi tiết, đầy đủ. Thêm vào đó, quý vị cũng có thể gửi yêu cầu và thắc mắc đến địa chỉ email lienhe@luatminhkhue.vn, chúng tôi cam kết sẽ phản hồi và hỗ trợ quý vị một cách nhanh chóng và hiệu quả. Chúng tôi chân thành cảm ơn sự tin tưởng và hợp tác quý báu mà quý vị dành cho chúng tôi. Hy vọng chúng tôi có thể cùng nhau trên hành trình tìm hiểu và giải quyết những vấn đề pháp lý phức tạp, mang lại giá trị thực sự cho quý vị.