Chính sách mới về công chức, viên chức mới nhất đang áp dụng

1. Bãi bỏ hàng loạt thông tư về tuyển dụng, nâng ngạch công chức

Một trong những chính sách mới về công chức áp dụng tháng 10/2023 là Thông tư số 12/2023/TT-BNV một quyết định quan trọng đánh dấu một bước quan trọng trong cải cách hệ thống nhà nước. Thông tư này đã bãi bỏ một loạt các quy định liên quan đến tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và quy định về chức danh nghề nghiệp của viên chức.

Thông tư số 12/2023/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 1/10/2023 đã chính thức hủy bỏ nhiều văn bản quan trọng như sau:

- Thông tư số 13/2010/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng và nâng ngạch công chức và các thông tư sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ như thông tư số 05/2012/TT-BNV, thông tư số 06/2012/TT-BNV, thông tư số 03/2015/TT-BNV.

- Thông tư số 05/2017/TT-BNV sửa đổi, bổ sung quy định về tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn, bổ nhiệm ngạch và xếp lương đối với các ngành công chức chuyên ngành hành chính và quy định về việc tổ chức thi nâng ngạch công chức.

- Thông tư số 12/2012/TT-BNV về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp viên chức.

- Thông tư số 15/2012/TT- BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

- Thông tư số 04/2015/TT-BNV sửa đổi, bổ sung điều 6 của thông tư số 15/2012/TT-BNV về tuyển dụng và ký kết hợp đồng làm việc và đến bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức.

- Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP hướng dẫn thực hiện nghị định số 68/2000/NĐ-CP về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.

- Thông tư số 03/2019/TT-BNV sửa đổi, bổ sung về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

Việc này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải cách và tối ưu hóa hệ thống quản lý công chức viên chức, hướng tới sự hiệu quả và tính minh bạch trong quá trình quản lý nhà nước.

2. Công chức cấp phiếu lý lịch tư pháp phải chuyển công tác 5 năm/ lần

Từ ngày 07/10/2023 thông tư số 05/2023/TT- BTP sẽ chính thức có hiệu lực đánh dấu bước quan trọng trong quá trình cải cách và chuyển đổi vị trí công tác định kỳ trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý của Bộ Tư pháp tại chính quyền địa phương. Theo thông tư này thì danh mục vị trí công tác định kỳ mà sẽ được chuyển đổi bao gồm:

- Lĩnh vực tư pháp: nơi mà các chuyên viên sẽ đảm nhận vị trí giải quyết yêu cầu cấp phiếu lý lịch tư pháp, một quá trình quan trọng trong quản lý thông tin pháp lý của công dân.

- Lĩnh vực hộ tịch, quốc tịch: đây là nơi mà các nhân viên sẽ đảm trách vị trí giải quyết thủ tục đăng ký kết hôn có yếu tố nước ngoài; giải quyết việc thay đổi, bổ sung cải chính hộ tịch; giải quyết việc xin thôi, xin trở lại, xin nhập quốc tịch Việt Nam, nhằm đảm bảo rằng mọi thủ tục và quy trình diễn ta một cách đáng tin cậy và hiệu quả.

3. Hướng dẫn xếp lương viên chức chuyên ngành giáo dục nghề nghiệp

Một trong những điểm nổi bật của các chính sách mới về công  chức và viên chức mà chính thức được áp dụng vào tháng 10 năm 2023 liên quan đến tiêu chuẩn. lương và thăng hạng chức danh trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp, thường được gọi là  giảng viên trường nghề đã được quy định tại thông tư số 07/2023/TT - BLĐTBXH.

Theo những quy định chi tiết trong thông tư số 07/2023/TT - BTĐTBXH thì chức danh của giáo viên trường nghề được phân thành một loạt các vị trí khác nhau mỗi vị trí có tiêu chuẩn và mức lương riêng. Cụ thể thì chúng ta có như sau:

- Giảng viên giáo dục nghề nghiệp bao gồm 04 chức danh khác nhau: giảng viên giáo dục nghề nghiệp cao cấp, giảng viên giáo dục nghề nghiệp chính. giảng viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết và giảng viên giáo dục nghề nghiệp thực hành với mã số V.09.02.01 đến Vo9.02.04

- Giáo viên giáo dục nghề nghiệp với 05 chức danh khác nhau: giáo viên dạy nghề cao cấp, giáo viên dạy nghề chính, giáo viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết và giáo viên giáo dục nghề nghiệp với mã số từ V.09.02.05 đến V09.02.09

Theo từng chức danh khác nhau thì mức lương cũng sẽ có sự biến đổi cụ thể như sau:

- Đối với giảng viên giáo dục nghề nghiệp cao cấp thì hệ số lương dao động từ 6,2 đến 8,0 tương đường với mức lương hằng tháng từ 11,169 triệu đồng đến 14,400 triệu đồng.

- Đối với giảng viên giáo dục nghề nghiệp chính hoặc giáo viên giáo dục nghề nghiệp chính thì họ sẽ hưởng hệ số lương từ 4,4 đến 6,78 tương đương với mức lương hằng tháng từ 7,920 triệu đồng đến 12,204 triệu đồng.

- Đối với giảng viên hoặc giáo viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết thì hệ số lương sẽ nằm trong khoảng từ 2,340 đến 4,980 tương đương với mức lương hằng tháng từ 4,212 triệu đồng đến 8,964 triệu đồng.

- Đối với giảng viên hoặc giáo viên giáo dục nghề nghiệp thực hành thì hệ số lương sẽ dao động từ 2,100 đến 4,890 tương đương với mức lương hằng tháng từ 3,780 triệu đồng đến 8,802 triệu đồng.

- Đối với giáo viên giáo dục nghề nghiệp cao cấp thì họ sẽ hưởng hệ số lương từ 5,750 đến 7,550 tương đương với mức lương hàng tháng từ 10,350 triệu đồng đến 13,590 triệu đồng.

- Cuối cùng đối với giáo việc giáo dục nghề nghiệp thì hệ số lương sẽ nằm trong khoảng từ 1,860 đến 4,060 tương đương với mức lương hàng tháng từ 3,348 triệu đồng đến 7,308 triệu đồng.

4. Thông tư hướng dẫn vị trí việc làm công chức, viên chức sắp có hiệu lực

Thông tư 02/2023/TT- VPCP về hướng dẫn vị trí làm công chức nghiệp vụ chuyên nhành lĩnh vực văn phòng trong các cơ quan, tổ chức hành chính do Bộ trưởng, chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ ban hành đã được công bố và có hiệu lực chính thức từ ngày 25/10/2023. Thông tư này đã quy định rất cụ thể về cách định vị và quản lý công chức có chuyên môn trong lĩnh vực văn phòng nhằm đảm bảo sự hiệu quả trong hoạt động hành chính.

Hơn nữa thì thông tư 54/2023/TT - BTC về hướng dãn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành tài chính trong các cơ quan, tổ chức thuộc ngành lĩnh vực tài chính đã có hiệu lực từ ngày 01/10/2023 điều này thì là một phần quan trọng trong việc đảm bảo quản lý và tối ưu hóa nguồn năng lực về nhân lực chuyên nghiệp trong lĩnh vực tài chính.

Ngoài ra thì thông tư số 10/2023/TT - BVHTTDL của Bộ Văn hóa, thể thao và du lịch về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề nghiệp chuyên ngành cũng đã có hiệu lực từ ngày 01/10/2023. Điều này đặc biệt quan trọng để tạo ra sự hiệu quả trong việc quản lý và phát triển lĩnh vực văn hóa, thể thao và du lịch thông qua  việc xác định rõ vai trò và trách nhiệm của từng chuyên viên trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Những thông tư này đề cập đến việc định vị ra và quản lý nhân lực chuyên môn theo từng lĩnh vực, đồng thời thì chúng còn đề cập đến việc tối ưu hóa tài nguyên con người để nhằm đảm bảo sự phát triển và hoạt động hiệu quả trong các ngành công việc khác nhau.

Trên đây là toàn bộ mà luật Minh Khuê đã gửi tới bạn đọc chi tiết về những chính sách mới về công chức, viên chức được nhà nước ban hành một số chính sách mới áp dụng đối với công chức, viên chức có hiệu lực từ tháng 10/2023 đã được chia sẻ chi tiết như trên.

Bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau: Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ công chức, viên chức mới 

Bài viết trên luật Minh Khuê đã gửi tới bạn đọc chi tiết về vấn đề: Những chính sách được nhà nước ban hành về một số chính sách mới áp dụng đối với công chức, viên chức sẽ có hiệu lực từ tháng 10/2023. Trong bài viết có mục nào chưa hiểu hay bạn đọc có bất kỳ thắc mắc về vấn đề pháp lý có thể liên hệ qua số tổng đài 19006162 hoặc liên hệ với công ty Luật Minh Khuê qua địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ chi tiết. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi chi tiết bài viết.