Chính sách với viên chức, NLĐ đơn vị sự nghiệp chuyển đổi thành CTCP

1. Chính sách ưu đãi của viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp chuyển đổi thành CTCP

Chính sách áp dụng cho nhân viên trong các đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi thành CTCP theo quy định của Điều 37 Nghị định 150/2020/NĐ-CP bao gồm những nội dung sau đây:

- Chính sách bán cổ phần cho nhân viên: Nhóm người được mua cổ phần với giá ưu đãi bao gồm viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại tổ chức công lập chuyển đổi. Mỗi người chỉ có thể mua tối đa 100 cổ phần mỗi năm với giá ưu đãi là 60% giá trị mệnh giá, và chênh lệch giữa giá ưu đãi và mệnh giá được trừ vào giá trị vốn nhà nước khi chuyển đổi thành công ty cổ phần. Cổ phần mua với giá ưu đãi phải được giữ trong 03 năm và không được chuyển nhượng trong thời gian này. Tổng giá trị cổ phần mua với giá ưu đãi không vượt quá giá trị vốn nhà nước tại thời điểm chuyển đổi.

- Mua thêm cổ phần cho nhân viên: Những viên chức và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có cam kết làm việc lâu dài cho công ty cổ phần sẽ được mua thêm cổ phần theo mức 200 cổ phần mỗi năm, tối đa không quá 2,000 cổ phần cho mỗi người. Đối với những chuyên gia có trình độ cao, họ có thể được mua thêm cổ phần theo mức 800 cổ phần mỗi năm, tối đa không quá 8,000 cổ phần cho mỗi người. Tiêu chí để xác định chuyên gia giỏi và trình độ nghiệp vụ cao được xây dựng dựa trên đặc thù ngành nghề và kinh doanh của tổ chức. Giá bán cổ phần cho việc mua thêm được xác định bởi cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Điều 39 Nghị định 150/2020, và mỗi người chỉ được mua thêm cổ phần theo một mức xác định.

- Đăng ký mua đấu giá: Nhân viên có nhu cầu mua thêm cổ phần ngoài số cổ phần được quy định có thể tham gia đăng ký mua đấu giá. Chính sách này có thể xác định cách thức, quy trình, và các điều kiện cụ thể liên quan đến việc đăng ký mua cổ phần. Chính sách có thể quy định giới hạn về số lượng cổ phần mà mỗi nhân viên có thể đăng ký mua. Có thể có sự ưu tiên hoặc phân phối cổ phần dựa trên một số tiêu chí nhất định, chẳng hạn như thâm niên làm việc, vị trí công việc, hoặc các yếu tố khác.

- Sử dụng số dư từ quỹ khác: Số dư từ Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ bổ sung thu nhập sẽ được chia bằng tiền cho nhân viên theo quy định của Điều 14 Nghị định 150/2020/NĐ-CP.

- Bảo hiểm và chế độ lợi ích: Nhân viên khi chuyển sang công ty cổ phần vẫn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác theo quy định hiện hành. Các chế độ lợi ích khác như bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp, và các chính sách khác cũng có thể được duy trì khi nhân viên chuyển đến công ty cổ phần. Công ty cổ phần có thể có các chính sách lợi ích khác nhau so với công ty tư nhân, nhưng thường sẽ cung cấp những quy định mới và thông tin chi tiết cho nhân viên.

- Chế độ hưu trí: Nhân viên có thể tiếp tục hưởng chế độ hưu trí và các quyền lợi theo chế độ hiện hành nếu đủ điều kiện tại thời điểm công bố giá trị của tổ chức công lập.

2. Chính sách ưu đãi đối với người lao động dôi dư

Chính sách đối với người lao động dôi dư theo quy định tại Điều 38 Nghị định 150/2020/NĐ-CP bao gồm các điều sau:

- Đối với viên chức và viên chức quản lý: Những viên chức và viên chức quản lý làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi, tại thời điểm xác định giá trị, nếu không có việc làm tại công ty cổ phần theo phương án sử dụng lao động, họ sẽ được hưởng chính sách về tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ, thực hiện theo Nghị định 29/2023/NĐ-CP

- Đối với người lao động theo hợp đồng lao động: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi, tại thời điểm xác định giá trị, nếu không có việc làm tại công ty cổ phần theo phương án sử dụng lao động, sẽ được áp dụng chính sách đối với người lao động dôi dư. Điều này xảy ra khi công ty cổ phần được sắp xếp lại và trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, theo quy định của Chính phủ.

Chính sách này nhằm đảm bảo quyền lợi và xã hội cho những người lao động bị dôi dư do quá trình chuyển đổi tổ chức. Đồng thời, nó cũng hỗ trợ họ trong việc chuyển đổi sang môi trường làm việc mới, giảm thiểu tác động tiêu cực của quá trình tái cơ cấu do chuyển đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập sang công ty cổ phần. Chính sách này nhấn mạnh vào việc xem xét và giải quyết những thách thức mà người lao động có thể phải đối mặt trong quá trình chuyển đổi, nhằm giảm thiểu tác động tiêu cực và tăng cường sự ổn định và hài lòng trong tổ chức.

3. Đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi hưởng những chính sách ưu đãi nào?

Chính sách ưu đãi cho đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi, theo quy định tại Điều 36 Nghị định 150/2020/NĐ-CP, bao gồm các điều sau:

- Ưu đãi như doanh nghiệp mới: Chính sách ưu đãi cho doanh nghiệp mới thường được thiết kế để khuyến khích sự phát triển kinh tế và tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp mới. Nếu một công ty cổ phần chuyển đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập, có thể được áp dụng một số ưu đãi tương tự như những doanh nghiệp mới.

- Ưu đãi về lệ phí trước bạ: Ưu đãi về lệ phí trước bạ là một trong những chính sách hỗ trợ tài chính mà doanh nghiệp có thể được hưởng lợi, nhất là khi chuyển đổi từ đơn vị sự nghiệp công lập sang công ty cổ phần. Quyền lợi này thường được quy định trong các văn bản pháp luật, cụ thể như Luật Phí và Lệ phí, và các văn bản hướng dẫn của cơ quan thuế.

- Ký lại hợp đồng thuê đất và nhà: Được phép ký lại các hợp đồng thuê đất, thuê nhà cửa, vật kiến trúc của các cơ quan nhà nước theo quy định của pháp luật về đất đai và các văn bản liên quan. Có thể có chính sách và ưu đãi đặc biệt áp dụng cho cơ quan nhà nước khi ký lại hợp đồng thuê, nhằm hỗ trợ các hoạt động cụ thể của họ. Các cơ quan nhà nước thường cần tuân thủ chặt chẽ các quy định pháp luật liên quan để đảm bảo tính hợp pháp và rõ ràng của các giao dịch.

- Tham gia cung cấp dịch vụ công: Có quyền tham gia cung cấp dịch vụ công khi đáp ứng các điều kiện theo quy định hiện hành của nhà nước về đặt hàng, đấu thầu cung cấp sản phẩm, dịch vụ sự nghiệp công sử dụng ngân sách nhà nước từ nguồn kinh phí chi thường xuyên. Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định pháp luật và nộp thuế đầy đủ liên quan đến hoạt động cung cấp dịch vụ công. Để có cơ hội cung cấp dịch vụ công, doanh nghiệp cần theo dõi thông tin thị trường, các dự án sắp tới, và các quy trình đấu thầu. Các doanh nghiệp thường cần xác nhận hợp pháp và đăng ký để có quyền tham gia các quá trình đấu thầu và cung cấp dịch vụ công.

- Chuyển giao các công trình phúc lợi và nhà ở: Đối với công trình phúc lợi như nhà trẻ, nhà mẫu giáo, bệnh xá và các tài sản phúc lợi khác được đầu tư bằng nguồn Quỹ phúc lợi, chúng sẽ được chuyển giao cho tổ chức công đoàn tại công ty cổ phần để phục vụ tập thể người lao động trong công ty. Nhà ở cán bộ, công nhân viên đầu tư bằng nguồn Quỹ phúc lợi của đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được chuyển giao cho cơ quan quản lý nhà đất địa phương để quản lý.

- Ưu đãi về hoạt động khoa học, công nghệ và xã hội hóa: Các đơn vị sự nghiệp công lập khi chuyển đổi thành công ty cổ phần sẽ được áp dụng các ưu đãi về hoạt động khoa học, công nghệ, và chính sách khuyến khích xã hội hóa theo quy định.

Ngoài ra, quý bạn đọc có thể tham khảo thêm bài viết: Lao động ở đơn vị sự nghiệp đổi thành CTCP mua cổ phần giá ưu đãi? 

Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.6162 hoặc gửi yêu cầu đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn. Trân trọng!