Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng do người lao động là đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng?

1. Phân tích quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Điều 35 và 36 của Bộ luật lao động năm 2019 quy định rõ quyền chấm dứt hợp đồng lao động của cả người lao động và người sử dụng lao động.

- Người lao động được phép chấm dứt hợp đồng lao động dưới các điều kiện cụ thể, như không đảm bảo điều kiện làm việc, không đủ lương, bị ngược đãi, bị quấy rối tình dục, hoặc khi đủ tuổi nghỉ hưu. Trong trường hợp này, người lao động cần tuân thủ thời hạn thông báo trước cho người sử dụng lao động.

- Người sử dụng lao động cũng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nhất định như vi phạm nghiêm trọng của người lao động, hoặc khi có các yếu tố bên ngoài như thiên tai, dịch bệnh, hoặc sức khỏe của người lao động không cho phép tiếp tục làm việc. Trong các trường hợp này, người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ thời hạn thông báo trước cho người lao động

2. Phân tích bản chất của việc khai trừ khỏi Đảng

Khai trừ khỏi Đảng là hình thức kỷ luật cao nhất đối với đảng viên chính thức, được áp dụng khi đảng viên vi phạm nghiêm trọng Điều lệ Đảng, gây hậu quả nghiêm trọng, không còn đủ tư cách là đảng viên.

* Mục đích:

- Đảm bảo sự trong sạch, vững mạnh của Đảng.

+ Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và dân tộc Việt Nam, có vai trò lãnh đạo Nhà nước và xã hội. Do đó, Đảng cần phải giữ gìn sự trong sạch, vững mạnh để hoàn thành tốt vai trò và sứ mệnh của mình.

+ Việc khai trừ khỏi Đảng những đảng viên vi phạm nghiêm trọng Điều lệ Đảng, gây hậu quả nghiêm trọng là biện pháp cần thiết để loại bỏ những "con sâu đục khoét" trong Đảng, góp phần bảo vệ sự trong sạch, vững mạnh của Đảng.

+ Một Đảng trong sạch, vững mạnh sẽ có sức thuyết phục và ảnh hưởng mạnh mẽ hơn đối với nhân dân, tạo được niềm tin của nhân dân và củng cố uy tín của Đảng trong xã hội.

- Giữ gìn uy tín của Đảng trong nhân dân.

+ Đảng Cộng sản Việt Nam luôn coi trọng việc giữ gìn uy tín của mình trong nhân dân. Uy tín của Đảng là nguồn sức mạnh to lớn giúp Đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ lãnh đạo đất nước.

+ Việc để những đảng viên vi phạm nghiêm trọng Điều lệ Đảng, gây hậu quả nghiêm trọng tiếp tục sinh hoạt trong Đảng sẽ làm ảnh hưởng đến uy tín của Đảng trong nhân dân.

+ Do đó, việc khai trừ khỏi Đảng những đảng viên này là biện pháp cần thiết để giữ gìn uy tín của Đảng, khẳng định quyết tâm của Đảng trong việc xử lý những vi phạm, bảo vệ sự công bằng, chính trực.

+ Một Đảng có uy tín sẽ nhận được sự tin tưởng, ủng hộ của nhân dân, tạo điều kiện thuận lợi cho Đảng lãnh đạo đất nước thực hiện thắng lợi các mục tiêu đề ra.

- Răn đe, giáo dục các đảng viên khác.

+ Việc khai trừ khỏi Đảng là hình thức kỷ luật nghiêm khắc nhất, có tính răn đe cao đối với các đảng viên khác.

+ Khi chứng kiến những đảng viên vi phạm Điều lệ Đảng, gây hậu quả nghiêm trọng bị khai trừ khỏi Đảng, các đảng viên khác sẽ có ý thức cảnh giác, tự giác rèn luyện đạo đức, lối sống, chấp hành nghiêm chỉnh Điều lệ Đảng, pháp luật của Nhà nước để không vi phạm kỷ luật Đảng.

+ Việc khai trừ khỏi Đảng còn là bài học giáo dục sâu sắc cho các đảng viên khác về hậu quả của việc vi phạm Điều lệ Đảng, giúp các đảng viên nâng cao ý thức trách nhiệm của bản thân đối với Đảng, đối với nhân dân.

* Điều kiện áp dụng:

- Chỉ áp dụng đối với đảng viên chính thức.

- Chỉ áp dụng khi đảng viên vi phạm nghiêm trọng Điều lệ Đảng, gây hậu quả nghiêm trọng.

- Việc khai trừ phải được thực hiện theo đúng quy trình, thủ tục do Đảng quy định.

* Hậu quả:

- Đảng viên bị khai trừ sẽ mất hết mọi quyền lợi của đảng viên.

+ Về chính trị: Không được tham gia vào các hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng; Mất quyền bầu cử và ứng cử vào các chức vụ trong hệ thống chính trị; Không được tham gia vào các tổ chức chính trị - xã hội do Đảng lãnh đạo.

+ Về tư tưởng: Không được hưởng sự giáo dục, bồi dưỡng về tư tưởng, chính trị của Đảng; Mất quyền tham gia học tập các lý luận, đường lối của Đảng.

+ Về tổ chức: Không được tham gia sinh hoạt chi bộ, tổ chức đảng; Mất quyền dự các hội nghị, sự kiện của Đảng.

+ Về kinh tế: Mất quyền hưởng các chế độ ưu đãi, hỗ trợ dành cho đảng viên; Không được tham gia vào các hoạt động kinh tế do Đảng tổ chức hoặc bảo trợ.

- Không được tham gia tổ chức đảng và hoạt động của Đảng.

+ Cụ thể bao gồm: Không được tham dự các cuộc họp chi bộ, tổ chức đảng; Không được tham gia các hoạt động chính trị, xã hội do Đảng tổ chức;Không được tham gia các khóa học tập, bồi dưỡng về tư tưởng, chính trị của Đảng; Không được tham gia bầu cử và ứng cử vào các chức vụ trong hệ thống chính trị.

+ Việc tham gia các hoạt động trên mà không được phép sẽ bị xem là vi phạm kỷ luật Đảng và có thể bị xử lý theo quy định.

- Bị xóa tên khỏi danh sách đảng viên.

+ Sau khi bị khai trừ, tên của đảng viên sẽ được xóa khỏi danh sách đảng viên của chi bộ, tổ chức đảng nơi đảng viên sinh hoạt.

+ Quyết định khai trừ khỏi Đảng cũng sẽ được lưu vào hồ sơ quản lý của đảng viên.

* Bản chất: Khai trừ khỏi Đảng là biện pháp kỷ luật nghiêm khắc nhất nhằm đảm bảo sự trong sạch, vững mạnh của Đảng, giữ gìn uy tín của Đảng trong nhân dân. Đây là hình thức xử lý cuối cùng đối với những đảng viên vi phạm nghiêm trọng Điều lệ Đảng, gây hậu quả nghiêm trọng, không còn đủ tư cách là đảng viên.

- Ngoài ra, có thể thấy:

+ Đảng viên có trách nhiệm thực hiện các quy định của Điều lệ Đảng, Cương lĩnh chính trị, nghị quyết của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

+ Đảng viên phải có đạo đức và lối sống lành mạnh, gắn bó mật thiết với nhân dân.

+ Đảng viên phải phục tùng tổ chức, kỷ luật của Đảng, giữ gìn đoàn kết thống nhất trong Đảng.

Việc khai trừ khỏi Đảng là một quyết định quan trọng, cần được xem xét kỹ lưỡng, đảm bảo đúng quy trình, thủ tục và khách quan.

3. Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng do người lao động là đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng?

Người sử dụng lao động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động là đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng.

- Phân tích:

+ Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp được quy định tại khoản này, không bao gồm trường hợp người lao động bị khai trừ khỏi Đảng.

+ Việc khai trừ khỏi Đảng là hình thức kỷ luật nội bộ của Đảng Cộng sản Việt Nam, không thuộc phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động 2019. Do đó, việc khai trừ khỏi Đảng không phải là căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

-Lưu ý:

+ Việc chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động bị khai trừ khỏi Đảng có thể được thực hiện theo thỏa thuận giữa hai bên, tuy nhiên cần tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

+ Người lao động có quyền bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do họ bị khai trừ khỏi Đảng.

Người sử dụng lao động không có cơ sở pháp lý để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động là đảng viên bị khai trừ khỏi Đảng. Việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này cần được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Ngoài ra, có thể tham khảo: Mức bồi thường của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Còn khúc mắc, liên hệ 1900.6162 hoặc gửi email tới: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.