Có được kéo dài thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục không?

1. Kéo dài thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng thay hợp đồng mới được không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động được quy định như sau:

2. Sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 12 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền theo các mức sau đây:

- Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Vi phạm sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động thông qua việc thay đổi bằng phụ lục hợp đồng lao động là một hành vi vi phạm pháp luật lao động và sẽ bị xử phạt theo các mức tiền phạt nêu trên, tuân thủ nghiêm túc để tránh vi phạm và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

=> Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, nếu người sử dụng lao động (bao gồm cả cá nhân và tổ chức) thực hiện hành vi sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động, mức phạt sẽ được áp dụng như sau:

- Đối với cá nhân thực hiện hành vi vi phạm:

+ Mức phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 20 triệu đồng.

+ Mức phạt cụ thể sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.

- Đối với tổ chức thực hiện hành vi vi phạm:

+ Mức phạt tiền sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

+ Điều này áp dụng để tăng cường trách nhiệm và đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong quản lý lao động của các tổ chức.

Mục tiêu của việc áp dụng mức phạt là để đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong việc thỏa thuận và quản lý hợp đồng lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì ổn định trong mối quan hệ lao động.

3. Nội dung cần có trong hợp đồng lao động?

Căn cứ vào Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải chứa những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thông tin về bên người sử dụng lao động:

+ Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động.

+ Họ tên và chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

- Thông tin về bên người lao động:

+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú.

+ Số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động.

- Thông tin về công việc: Công việc và địa điểm làm việc.

- Thông tin về thời hạn và mức lương:

+ Thời hạn của hợp đồng lao động.

+ Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Chế độ làm việc và nghỉ ngơi: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Trang bị bảo hộ lao động: Điều khoản về trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

- Đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Điều khoản về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề của người lao động.

Các thông tin này cung cấp một cơ sở pháp lý cho mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong quá trình làm việc. Theo Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động cần phải bao gồm một loạt các thông tin quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Những thông tin này bao gồm thông tin về bên sử dụng lao động và bên lao động, thông tin về công việc và địa điểm làm việc, thời hạn và mức lương, chế độ làm việc và nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội và y tế, cũng như đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Điều này giúp xác định rõ ràng các điều khoản và điều kiện của hợp đồng, tạo điều kiện cho một môi trường làm việc công bằng và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.

=> Trong trường hợp người lao động tham gia vào công việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh hoặc bí mật công nghệ, mà theo quy định của pháp luật được xác định như thông tin nhạy cảm và cần được bảo vệ, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về các điều khoản sau:

- Nội dung cụ thể của thông tin bí mật cần được bảo vệ.

- Thời hạn bảo vệ thông tin bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.

- Quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm cam kết bảo mật thông tin. Điều này nhằm đảm bảo tính bảo mật và an toàn cho thông tin quan trọng của doanh nghiệp, đồng thời bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Với người lao động tham gia vào các ngành nghề như nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, thường xuyên phải đối mặt với các yếu tố không lường trước như thiên tai, hỏa hoạn, hoặc thời tiết khắc nghiệt. Trong trường hợp này, hai bên có thể thỏa thuận giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động để linh hoạt trong việc thích nghi với các tình huống bất khả kháng. Đồng thời, cần thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết khi hợp đồng lao động chịu ảnh hưởng của các yếu tố ngoại lực này, nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong quan hệ lao động giữa hai bên.

=> Trong quan hệ lao động, việc bảo vệ thông tin quan trọng và đảm bảo tính linh hoạt trong điều chỉnh hợp đồng là rất quan trọng. Khi người lao động có liên quan trực tiếp đến thông tin nhạy cảm như bí mật kinh doanh, công nghệ, hoặc làm việc trong các ngành nghề chịu ảnh hưởng của các yếu tố không lường trước, việc thỏa thuận về bảo mật thông tin và điều chỉnh hợp đồng là cần thiết. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời tạo điều kiện cho một môi trường lao động công bằng và an toàn.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2024 theo Bộ luật lao động

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.