Có tăng lương hưu 20,8% từ 01/7/2024 khi cải cách tiền lương hưu?

1. Từ ngày 01/7/2024 thì có tiếp tục tăng lương hưu 20,8% khi cải cách tiền lương hưu hay không?

Trong năm 2023, người hưởng lương hưu đã có cơ hội hưởng lợi từ sự điều chỉnh tăng lương hưu theo Nghị định 42/2023/NĐ-CP ban hành vào tháng 07/2023. Điều này đã mang lại niềm vui cho người nghỉ hưu khi mức tăng lương hưu được áp dụng với tỷ lệ lần lượt là 12,5% và 20,8% trên mức lương hưu của tháng 06/2023. Điều này không chỉ tạo ra sự an ổn cho cuộc sống của họ mà còn là một biện pháp hỗ trợ quan trọng trong bối cảnh tăng giá và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

Tuy nhiên, vào ngày 10/11/2023, Quốc hội đã đưa ra một bước quan trọng khác khi thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024. Theo nghị quyết này, từ ngày 1/7/2024, chính sách tiền lương sẽ trải qua một quá trình cải cách tổng thể theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến lương cơ sở mà còn liên quan đến nhiều khoản chi trợ cấp và chính sách an sinh xã hội khác.

Một trong những điểm chính của Nghị quyết là điều chỉnh lại lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, và trợ cấp ưu đãi người có công. Điều này có thể tạo ra một sự thay đổi lớn trong thu nhập của người hưởng lương hưu và người có công, tùy thuộc vào cách điều chỉnh cụ thể.

Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, vẫn chưa có thông tin cụ thể về việc liệu mức tăng lương hưu sẽ tiếp tục được áp dụng ở mức 20,8% như đợt tháng 7/2023 hay không. Cộng đồng người hưởng lương hưu đang trông đợi các quy định chính thức từ cơ quan có thẩm quyền để biết được tương lai của họ.

Sự không chắc chắn về mức tăng lương hưu đã tạo ra một tâm trạng lo lắng và mong đợi trong cộng đồng người nghỉ hưu. Việc chờ đợi thông tin và quy định chính thức sẽ tiếp tục góp phần vào sự không chắc chắn và lo ngại này, khiến cho người hưởng lương hưu phải đối mặt với những thách thức về kế hoạch tài chính cá nhân trong tương lai gần. Họ hy vọng rằng các quyết định sẽ được đưa ra một cách minh bạch và nhanh chóng để giảm bớt bất an và lo lắng trong cộng đồng người hưởng lương hưu.

2. Những người nào thuộc đối tượng vừa được tăng lương hưu 20,8% trong đợt tháng 7/2023 

Nghị định 42/2023/NĐ-CP đã đưa ra một bước đi quan trọng trong việc điều chỉnh và tăng lương hưu cho nhiều đối tượng quan trọng, dưới sự căn cứ chính xác từ Nghị định này. Điều chỉnh này đặt ra mức tăng lương hưu là 20,8% trên mức lương hưu hằng tháng của tháng 6 năm 2023, nhằm hỗ trợ những người nghỉ hưu và các đối tượng khác trong xã hội. Đáng chú ý, những đối tượng này thuộc diện chưa được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP.

Trong danh sách những đối tượng được hưởng lợi từ quy định này, có cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động. Điều đặc biệt là người có thời gian tham gia Bảo hiểm Xã hội tự nguyện, cũng như những người nghỉ hưu từ quỹ Bảo hiểm Xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định 41/2009/QĐ-TTg. Ngoài ra, quân nhân, công an nhân dân và những người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hằng tháng cũng được tính vào diện này.

Các cán bộ xã, phường, thị trấn cũng được xác định là đối tượng được hưởng lợi từ việc điều chỉnh tăng lương hưu này. Điều này giúp tạo ra sự công bằng và ổn định trong chính sách hỗ trợ xã hội.

Ngoài ra, danh sách đối tượng được điều chỉnh còn bao gồm những người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng, theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010. Các công nhân cao su đang nhận trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 206-CP năm 1979 cũng nằm trong phạm vi điều chỉnh.

Các đối tượng như cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 130-CP năm 1975 và Quyết định 111-HĐBT năm 1981 cũng được tính vào danh sách. Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 142/2008/QĐ-TTg (được sửa đổi, bổ sung bởi Quyết định 38/2010/QĐ-TTg) và CAND đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 53/2010/QĐ-TTg năm 2010 cũng là những đối tượng đặc biệt được ưu ái.

Cuối cùng, những quân nhân, CAND, và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương như đối với quân nhân, CAND và nhận trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg, đều được tính vào danh sách đối tượng được điều chỉnh lương hưu.

Như vậy, những đối tượng được hưởng lợi từ việc tăng lương hưu ở mức 20,8% bao gồm một loạt các đối tượng quan trọng và đa dạng, tạo nên một chính sách hỗ trợ xã hội toàn diện và công bằng. Tuy nhiên, việc chưa được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP đưa ra nhiều thách thức và câu hỏi về tương lai của những người nằm trong diện này.

3. Hiện nay, trường hợp nào cán bộ không được tăng lương hưu sau cải cách tiền lương?

Trong tình hình hiện nay, chính sách điều chỉnh và tăng lương hưu đang trở thành một chủ đề quan trọng, nhất là khi xã hội đang trải qua nhiều thay đổi và cải cách trong lĩnh vực tiền lương và chế độ xã hội. Tuy nhiên, đối với một số cán bộ, có những trường hợp không được hưởng lợi từ việc tăng lương hưu sau khi cải cách, và điều này có thể được phân loại thành hai trường hợp chính.

Trường hợp thứ nhất, đặc biệt quan trọng, là khi cán bộ không thuộc đối tượng được tăng lương hưu theo quy định

Điều này xuất phát từ nguyên tắc cơ bản khi điều chỉnh tiền lương hưu, mọi điều chỉnh đều phải dựa trên các quy định cụ thể và rõ ràng về đối tượng được hưởng lợi. Khi có văn bản chính thức về việc điều chỉnh tiền lương hưu, nội dung của văn bản đó sẽ chi tiết quy định rõ về nhóm đối tượng được tăng lương hưu. Do đó, những cán bộ không thuộc vào các đối tượng được quy định trong văn bản đó sẽ không có quyền hưởng lợi từ chính sách tăng lương hưu.

Trong trường hợp này, sự chưa hưởng lợi từ chính sách tăng lương hưu có thể gây ra những tình cảm không hài lòng và thất vọng trong cộng đồng cán bộ. Đối với họ, việc không được tăng lương hưu không chỉ là mất mát về mặt kinh tế mà còn là mất mát về mặt tinh thần, khi họ cảm thấy không được đối xử công bằng so với những đồng nghiệp khác.

Trường hợp thứ hai, cũng đáng chú ý, đó là những trường hợp không được tăng lương hưu sau khi cải cách

Trong trường hợp này, có một số đối tượng cán bộ không được tăng lương hưu sau khi cải cách tiền lương, và điều này có thể được hiểu rõ hơn khi xem xét các quy định và nguyên tắc trong Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã đề ra tinh thần chủ đạo của cải cách tiền lương, trong đó đặc biệt nhấn mạnh việc không làm giảm lương. Tính đến năm 2024, khi cải cách tiền lương nhằm tăng lương cho các đối tượng tham gia Bảo hiểm Xã hội (BHXH), mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của các đối tượng này cũng sẽ tăng theo. Nguyên lý này chủ yếu dựa trên việc tính toán lương hưu từ mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH và tỷ lệ hưởng lương hưu.

Do đó, nếu tỷ lệ hưởng lương hưu không thay đổi, việc tăng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH sẽ dẫn đến việc tăng mức lương hưu. Tuy nhiên, để hưởng lợi từ chính sách tăng lương hưu sau cải cách tiền lương, cần phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể:

• Người tham gia BHXH phải đủ điều kiện hưởng lương hưu, điều này bao gồm các điều kiện về độ tuổi và thời gian đóng BHXH.
• Người tham gia BHXH phải nghỉ hưu sau thời điểm cải cách tiền lương và đã có khoảng thời gian hưởng mức lương tăng trước đó. Điều này nhấn mạnh rằng chính sách tăng lương hưu không chỉ áp dụng cho những người đang làm việc mà còn đòi hỏi quá trình đóng BHXH và thời gian nghỉ hưu phải tuân theo các quy định cụ thể.

Với những cán bộ không đáp ứng các điều kiện nêu trên, họ sẽ không được hưởng lợi từ chính sách tăng lương hưu sau cải cách tiền lương. Điều này có thể tạo ra một tình trạng không công bằng giữa các cán bộ, khi một số người có cơ hội hưởng lợi từ sự thay đổi tích cực trong chính sách xã hội, trong khi những người khác không thể hưởng lợi tương tự do không đáp ứng các yêu cầu cụ thể.

Tổng quan, những trường hợp cán bộ không được tăng lương hưu sau cải cách tiền lương có thể phát sinh từ việc không thuộc đối tượng được quy định trong văn bản chính thức hoặc không đáp ứng đủ các yếu tố và điều kiện quy định. Điều này đặt ra thách thức về mặt công bằng và quản lý chính sách xã hội, đồng thời đòi hỏi sự minh bạch và công bằng trong việc áp dụng các chính sách này.

Liên hệ qua: 1900.6162 hoặc qua lienhe@luatminhkhue.vn. Xem thêm: Đóng BHXH 15 năm có được hưởng lương hưu không?