Hưu trí hay chế độ hưu trí là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội đảm bảo thu nhập cho người lao động đã hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc tự nguyện.
Chuyên mục: "Chế độ hưu trí" phân tích tất cả các quy định pháp luật có liên quan đến nội dung này.
Luật Minh Khuê xin giới thiệu mẫu Mẫu đơn đề nghị hưởng chế độ hưu trí được ban hành kèm theo Ban hành kèm theo Quyết định số 01/QĐ-BHXH năm 2014 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam về Quy định hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội
Theo quy định hiện hành thì khi đến tuổi nghỉ hưu, các cá nhân sẽ được xem xét về việc được nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí. Nếu những cá nhân này thỏa mãn các điều kiện thì cơ quan có thẩm quyền sẽ ra quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí. Công ty Luật Minh Khuê sẽ cung cấp mẫu quyết định nghỉ việc hưởng lương hưu mới nhất thông qua bài tư vấn dưới đây:
Vấn đề về hưu trí là một trong những vấn đề được quan tâm trong những năm gần đây. Nhà nước đã có thay đổi về một số chính sách và điều khoản về chế độ hưu trí. Vậy quy trình và điều kiện được hưởng chế độ hưu trí được pháp luật quy định ra sao? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây:
Chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân, được bảo toàn và tích lũy thông qua hoạt động đầu tư.là sự đảm bảo về mặt tài chính cho họ khi bước vào độ tuổi nghỉ hưu.
Mức lương hưu đối với cán bộ không chuyên trách cấp xã là bao nhiêu? Trong nội dung bài viết dưới đây, Luật Minh Khuê xin chia sẻ những quy định liên quan đến vấn đề này, mời quý bạn đọc cùng tham khảo.
Hiện nay theo quy định của pháp luật, người lao động muốn hưởng hưu trí trước tuổi cần đáp ứng được các yêu cầu và điều kiện, trong đó có giám định sức khoẻ để hưởng. Vậy pháp luật quy định như thế nào về hồ sơ giám định hưởng chế độ hưu trí trước tuổi, cùng tham khảo bài viết dưới đây của Luật Minh Khuê.
Hưu trí là một trong những chế độ cơ bản của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Khi nào người lao động được hưởng chế độ hưu trí và trình tự, thủ tục để được hưởng chế độ này theo quy định pháp luật hiện hành được thực hiện ra sao? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn đọc hiểu được phần nào một số quy định của pháp luật về chế độ hưu trí:
Với nhiều lao động có tuổi, chế độ hưu trí được xem như là sự đảm bảo về mặt tài chính cho họ khi bước vào độ tuổi nghỉ hưu. Bài viết phân tích những quy định cơ bản của pháp luật Việt Nam hiện nay về chế độ hưu trí, cụ thể:
Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Hưu trí là một trong những chế độ người lao động đương nhiên được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội, trong nhiều trường hợp người lao động có nhu cầu nghỉ hưu sớm vì nhiều lý do khác nhau trong đó có lý do vì suy giảm khả năng lao động. Vậy trong trường hợp này, để giám định mức suy giảm khả năng lao động nhằm hưởng chế độ hưu trí sớm trước tuổi thì người lao động cần phải làm gì? Bài chia sẻ dưới đây của Luật Minh Khuê sẽ giúp các bạn giải đáp vướng mắc đó.
Xử lý kỷ luật công chức là quá trình áp dụng các biện pháp kỷ luật nhằm đánh giá, giữ gìn trật tự, kỷ luật lao động và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và nội quy của tổ chức. Quá trình này được thực hiện khi một công chức vi phạm quy định, chuẩn mực, hoặc hành vi của họ không phù hợp với quy định của cơ quan, tổ chức mà họ làm việc.
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. Vậy khi đến độ tuổi nghỉ hưu viên chức có thể tiếp tục làm việc hay không?
Hướng dẫn cách xác định thời điểm nghỉ hưu, thời điểm bắt đầu nhận lương hưu trong điều kiện lao động bình thường theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu sẽ được đề cập trong nội dung bài viết của Luật Minh Khuê dưới đây.
Giữ nguyên thời điểm nghỉ hưu với cán bộ không đủ tuổi tái cử cấp ủy được quy định như thế nào? Để có thể tìm hiểu cụ thể hơn về việc giữ nguyên thời điểm nghỉ hưu với cán bộ không đủ tuổi tái cử cấp ủy thì các bạn có thể theo dõi nội dung bài viết sau đây
Thưa luật sư, xin hỏi: Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội 25 năm, và ngừng tham gia BHXH vào năm 2017 . Năm nay tôi đã gần được 61 tuổi, và hiện tại tôi đang có nhu cầu làm thủ tục để nhận lương hưu
Xin chào Luật sư, tôi tham gia công tác làm Chủ tịch Hội phụ nữ xã và đóng BHXH liên tục từ tháng 10/1991 đến tháng 10 năm 2006 là 15 năm 1 tháng. Tôi được Đảng ủy, UBND xã cho nghỉ chế độ từ tháng 11 năm 2006 (theo Nghị định số 121/2003/NĐ-CP của Chính phủ) khi đủ 15 năm đóng BHXH. Nhưng do thiếu sự quan tâm của lãnh đạo UBND xã và cơ quan chuyên môn cấp trên lên thủ tục nghỉ hưu của tôi bị kéo dài sang năm 2007.
Trong thời gian qua, chính sách bảo hiểm xã hội có rất nhiều thay đổi, điểm mới liên quan đến chế độ tiền lương hưu và độ tuổi nghỉ hưu cũng như việc đăng ký hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Luật sư tư vấn và giải đáp một số vấn đề liên quan:
I. Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí: Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí là người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH, cụ thể các điểm của khoản 1 như sau:
