Công chức thuế chuyển công tác có cần xin ý kiến Tổng cục thuế?

1. Công chức thuế chuyển công tác có cần xin ý kiến Tổng cục thuế?

Theo Điều 13 của Quyết định 1197/QĐ-TCT ngày 26/10/2005, có các quy định cụ thể về việc triển khai và đảm bảo thực hiện đúng qui trình luân chuyển cán bộ trong cơ quan Thuế. Dưới đây là chi tiết các quy định:

- Quán triệt mục đích và ý nghĩa của luân chuyển: Thủ trưởng các đơn vị tổ chức hội nghị để quán triệt về mục đích, ý nghĩa, yêu cầu, nguyên tắc, và qui trình thực hiện luân chuyển cán bộ theo Nghị quyết số 11/NQ-TW ngày 25/01/2002 của Bộ Chính trị và các văn bản hướng dẫn khác.

- Kế hoạch và biện pháp luân chuyển: Thủ trưởng cơ quan Thuế các cấp phải xây dựng kế hoạch và biện pháp luân chuyển cán bộ, bàn bạc với cấp uỷ, công đoàn của cơ quan để đạt được sự nhất trí cao về chủ trương, kế hoạch và các biện pháp thực hiện.

- Tham gia ý kiến và giáo dục cán bộ: Tổ chức Đảng, tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên, nữ công của cơ quan Thuế tham gia ý kiến, phổ biến, giáo dục đảng viên, quần chúng và giám sát thực hiện.

- Công khai thông tin kế hoạch: Kế hoạch triển khai luân chuyển, luân phiên công việc phải được công khai cho mọi cán bộ công chức biết để thực hiện và giám sát.

- Chuẩn bị tốt cả nơi đi và nơi đến: Cơ quan Thuế các cấp phải chuẩn bị kế hoạch và lộ trình thực hiện từng bước, đảm bảo sự chuẩn bị tốt cả nơi cán bộ đi và nơi cán bộ đến.

- Gắn kết với nhiệm vụ chính trị: Việc điều động, luân chuyển, luân phiên cán bộ phải gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương.

Như vậy, các quy định chi tiết và minh bạch trong Quyết định nhằm đảm bảo việc luân chuyển cán bộ diễn ra theo quy trình, công bằng, và đồng bộ với chiến lược tổ chức của cơ quan Thuế.Theo quy định của pháp luật, việc chuyển công tác cho các công chức trong ngành thuế không chỉ là một quy trình thông thường mà còn liên quan đến thẩm quyền của các cấp quản lý. Trong một số trường hợp cụ thể, quyền lực và thẩm quyền để quyết định vấn đề chuyển công tác thuộc thẩm quyền của Tổng cục trưởng Cục Thuế. Điều này có nghĩa là quyết định về việc chuyển công tác của công chức ngành thuế, đặc biệt là những quyết định đòi hỏi sự can thiệp và quản lý chặt chẽ, sẽ được Tổng cục trưởng Cục Thuế chịu trách nhiệm và quyết định. Quyền lực này nhằm đảm bảo rằng quá trình chuyển công tác diễn ra một cách minh bạch, công bằng và tuân thủ theo quy định của pháp luật.

2. Các bước tiến hành luân chuyển cán bộ 

Theo Điều 12 Quyết định 1197/QĐ-TCT 2005, quy định về thẩm quyền trong việc luân chuyển, điều động cán bộ, công chức trong Tổng cục Thuế được phân chia như sau:

- Thủ trưởng các đơn vị: Hàng năm, thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm phối hợp với cấp uỷ đảng và các tổ chức quần chúng, rà soát lại quy hoạch cán bộ để lập kế hoạch dân chủ công khai, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển cán bộ, không làm ồ ạt, tràn lan, chạy theo số lượng.

- Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế: Quyết định việc luân phiên công việc phụ trách giúp việc của các Phó Tổng cục trưởng; quyết định điều động, luân chuyển, luân phiên công việc của cán bộ, công chức theo thẩm quyền phân cấp quản lý cán bộ.

- Cục trưởng Cục Thuế: Lập kế hoạch luân chuyển, luân phiên công việc của cán bộ, công chức thuộc thẩm quyền phân cấp quản lý cán bộ; quyết định luân phiên công việc phụ trách giúp việc của các Phó cục trưởng.

- Chi cục trưởng Chi cục Thuế: Lập kế hoạch luân phiên cán bộ, công chức trong đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ; quyết định luân phiên công việc phụ trách giúp việc của các Phó chi cục trưởng và báo cáo Cục trưởng Cục Thuế.

- Trường hợp đặc biệt: Trong một số trường hợp cần bổ sung cán bộ kịp thời, không nhất thiết phải tuân theo thời gian và các vị trí công tác quy định, thủ trưởng đơn vị sau khi báo cáo, trao đổi, thống nhất với cấp uỷ đảng và chính quyền quyết định điều động cán bộ, đảm bảo thực hiện đầy đủ quy trình bổ nhiệm cán bộ theo quy định.

3. Chế độ cán bộ, công chức thực hiện việc điều động, luân chuyển 

Theo Điều 14 của Quyết định 1197/QĐ-TCT ngày 26/10/2005, các quy định về hỗ trợ chi phí di chuyển và trợ cấp khi cán bộ, công chức được điều động, luân chuyển có sự chi tiết như sau:

- Di chuyển đến vùng miền núi, hải đảo và vùng khó khăn:

Đối với cán bộ, công chức phải di chuyển từ nội thành, nội thị ra các tỉnh, huyện miền núi, hải đảo, và các vùng đặc biệt khó khăn có phụ cấp khu vực từ 0,3 trở lên, sẽ được cấp toàn bộ chi phí di chuyển và một khoản tiền trợ cấp một lần không quá 10 triệu đồng/người.

- Di chuyển giữa các khu vực thành thị và nông thôn:

Nếu di chuyển từ nội thành, nội thị ra ngoại thành, ngoại thị; hoặc từ huyện này sang huyện khác trong cùng một tỉnh, thành phố (khoảng cách từ nơi làm việc cũ đến nơi làm việc mới từ 15 km trở lên), sẽ được cấp toàn bộ chi phí di chuyển và một khoản tiền trợ cấp một lần không quá 5 triệu đồng/người.

- Không áp dụng trợ cấp trong trường hợp điều động, luân chuyển, luân phiên trong cùng một địa bàn thành thị: Trường hợp điều động, luân chuyển, luân phiên giữa các phường, các quận trong nội thành, nội thị; và điều động, luân phiên do nhu cầu cá nhân, để hợp lý hoá gia đình, không áp dụng chế độ trợ cấp theo quy định tại các khoản trước đó.

- Chế độ ở nhà công vụ và nguồn kinh phí: Cán bộ luân chuyển nếu không có nơi ở thì được bố trí ở nhà công vụ miễn phí (nếu có). Kinh phí hỗ trợ được trích từ nguồn kinh phí khoán của Tổng cục Thuế.

- Quản lý và sử dụng nguồn kinh phí: Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm quản lý, sử dụng nguồn kinh phí hỗ trợ công tác điều động, luân chuyển, luân phiên công việc đúng mục đích và quyết toán theo quy định chung của nhà nước.

- Dự toán hàng năm: Hàng năm, các đơn vị lập dự toán kinh phí để phục vụ cho kế hoạch điều động, luân chuyển, luân phiên theo quy chế của Tổng cục Thuế.

Như vậy, hệ thống quy định này nhằm đảm bảo rằng các cán bộ, công chức khi được điều động, luân chuyển sẽ nhận được hỗ trợ chi phí di chuyển và trợ cấp phù hợp với điều kiện và địa bàn mà họ sẽ làm việc.

>> Xem thêm: Thủ tục thuyên chuyển công tác của công chức khác tỉnh?

4. Xử lý công chức thuế gây khó khăn cho người nộp thuế 

Công văn 3383/TCT-KTNB năm 2023 của Tổng cục Thuế đề cập đến việc chấn chỉnh kỷ luật và kỷ cương công vụ trong ngành Thuế. Đầu tiên, văn bản này ghi nhận những biện pháp đã được áp dụng trước đó để chấn chỉnh tình hình, nhưng còn nhận được phản ánh tiêu cực liên quan đến hành vi của công chức thuế. Để tăng cường kỷ luật và kỷ cương công vụ, Tổng cục Thuế đưa ra một số yêu cầu cụ thể:

- Các cấp lãnh đạo và cán bộ thuế được yêu cầu tuân thủ một cách nghiêm túc các Quyết định và Quy chế đã được ban hành trước đó về tiêu chuẩn văn hóa công sở và đạo đức công chức.

- Thực hiện Công văn 1199/TCT-KTNB của Tổng cục Thuế về việc ký Bản cam kết, và đảm bảo việc triển khai đến toàn thể cán bộ và người lao động trong đơn vị.

- Công chức và người lao động được yêu cầu thực hiện nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính trong quá trình thi hành công vụ, và đảm bảo tốt chức trách nhiệm vụ được giao.

- Các biện pháp cần thiết được đề cập để tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và phòng ngừa vi phạm. Điều này bao gồm việc áp dụng biện pháp giám sát, phòng ngừa và xử lý nghiêm đối với các hành vi vi phạm, đặc biệt là những hành vi gây phiền hà cho người nộp thuế.

- Tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ của công chức nhằm phát hiện và xử lý kịp thời các hành vi vi phạm.

- Xem xét trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong trường hợp có cán bộ vi phạm pháp luật, nội quy, quy chế.

Như vậy, thông qua Công văn 3383/TCT-KTNB, Tổng cục Thuế cam kết xử lý nghiêm các vấn đề kỷ luật và kỷ cương công vụ để nâng cao chất lượng hoạt động của ngành Thuế và đảm bảo quyền lợi cho người nộp thuế.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Chuyển công tác đối với cán bộ công chức theo quy định mới nhất

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.