Công ty cổ phần chăn nuôi có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động không?

Theo quy định tại Điều 35 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, công ty cổ phần chăn nuôi chịu trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở để tiến hành điều tra những tai nạn lao động làm bị thương nhẹ. Đoàn điều tra này sẽ được ủy quyền và bao gồm các thành viên đặc biệt có nhiệm vụ chính là xác định nguyên nhân, tình hình xảy ra tai nạn, đồng thời đề xuất các biện pháp ngăn chặn để đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động trong tương lai.

Trưởng đoàn của Đoàn điều tra sẽ là người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền bằng văn bản, còn các thành viên sẽ đại diện cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể người lao động nếu tổ chức công đoàn cơ sở chưa được thành lập. Đồng thời, Đoàn còn bao gồm người làm công tác an toàn lao động, người làm công tác y tế và một số thành viên khác có liên quan.

Qua việc thiết lập Đoàn điều tra tai nạn lao động, công ty cổ phần chăn nuôi không chỉ thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý mà còn góp phần tích cực vào việc duy trì và nâng cao mức độ an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở làm việc. Điều này giúp tạo ra môi trường làm việc an toàn, làm giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và đảm bảo sức khỏe cho nhân viên, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của công ty.

 

Theo quy định tại Điều 12 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, Trưởng Đoàn Điều tra tai nạn lao động đảm nhận những trách nhiệm quan trọng trong quá trình thực hiện Điều tra. Trưởng Đoàn không chỉ có trách nhiệm quyết định việc tiến hành Điều tra ngay cả khi một trong các thành viên Đoàn Điều tra vắng mặt, mà còn chịu trách nhiệm phân công cụ thể nhiệm vụ cho từng thành viên, tổ chức thảo luận về kết quả Điều tra, và quyết định cũng như chịu trách nhiệm về kết quả Điều tra tai nạn lao động. Ngoài ra, Trưởng Đoàn còn tổ chức và chủ trì cuộc họp công bố Biên bản Điều tra tai nạn lao động, đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình xử lý vụ tai nạn.

Các thành viên Đoàn Điều tra tai nạn lao động, từ phía mình, có nhiệm vụ thực hiện những công việc được phân công bởi Trưởng Đoàn, đồng thời tham gia vào hoạt động chung của Đoàn Điều tra. Họ đều có quyền nêu và bảo lưu ý kiến, và trong trường hợp không đồng ý với quyết định của Trưởng Đoàn, có quyền báo cáo lãnh đạo cơ quan cử tham gia Đoàn Điều tra. Quan trọng nhất, các thành viên không được tiết lộ thông tin hoặc tài liệu nào trong quá trình Điều tra trước khi Biên bản Điều tra tai nạn lao động được công bố, đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy của thông tin. Điều này nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi của tất cả các bên liên quan và duy trì tính công bằng trong quá trình xác định nguyên nhân và trách nhiệm của tai nạn lao động.

 

Theo quy định tại Điều 13 của Nghị định 39/2016/NĐ-CP, quy trình và thủ tục Điều tra tai nạn lao động của Đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở được thực hiện theo các bước chi tiết như sau:

- Thu thập Dấu vết, Chứng cứ, Tài liệu:

   Đoàn Điều tra tập trung thu thập mọi thông tin, chứng cứ và tài liệu có liên quan đến vụ tai nạn lao động, nhằm xác định rõ nguyên nhân và hậu quả của sự cố.

- Lấy Lời khai:

   Nạn nhân, người biết sự việc hoặc người có liên quan đều phải cung cấp lời khai theo mẫu quy định tại Phụ lục VIII của Nghị định. Điều này giúp đoàn có đầy đủ thông tin từ những người liên quan trực tiếp đến tai nạn.

- Đề Nghị Giám định:

   Nếu cần thiết, Đoàn Điều tra có thể đề nghị giám định kỹ thuật hoặc giám định pháp y để có thêm thông tin chính xác và chính xác về các khía cạnh kỹ thuật và y học của vụ tai nạn.

- Phân Tích và Lập Biên Bản:

Đoàn Điều tra tiến hành phân tích kết luận về diễn biến, nguyên nhân, và hậu quả của tai nạn lao động, nhằm đảm bảo rằng quá trình Điều tra được thực hiện một cách toàn diện và chính xác. Việc phân tích này giúp Đoàn Điều tra hiểu rõ về những sự kiện và yếu tố đã dẫn đến tai nạn lao động, từ đó đưa ra các nhận định chính xác về nguyên nhân và hậu quả của vụ việc.

Sau khi hoàn thành quá trình phân tích, Đoàn Điều tra tiến hành lập Biên bản Điều tra theo mẫu quy định tại Phụ lục IX của Nghị định. Biên bản này không chỉ là một bản tóm tắt về diễn biến sự cố mà còn chứa đựng những đánh giá và đánh giá chính xác về nguyên nhân và hậu quả của tai nạn lao động.

Biên bản Điều tra không chỉ là một văn bản tư liệu quan trọng để lưu giữ thông tin liên quan đến tai nạn, mà còn là cơ sở để xác định trách nhiệm và đề xuất biện pháp khắc phục. Điều này giúp tăng cường khả năng ngăn chặn các sự cố tương tự trong tương lai và nâng cao mức độ an toàn, vệ sinh lao động trong môi trường làm việc. Đồng thời, biên bản này cũng là công cụ hữu ích cho quá trình công bố kết quả Điều tra, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong xử lý vụ tai nạn lao động.

- Tổ Chức Họp và Công Bố Biên Bản:

Đoàn Điều tra tiếp tục quy trình bằng việc tổ chức cuộc họp và lập Biên bản cuộc họp công bố Biên bản Điều tra tai nạn lao động, theo đúng mẫu quy định tại Phụ lục XI của Nghị định. Cuộc họp này không chỉ là bước cuối cùng quan trọng trong quá trình Điều tra mà còn là cơ hội để công bố và chia sẻ thông tin liên quan đến kết quả Điều tra.

Thành phần của cuộc họp bao gồm các đại diện quan trọng để đảm bảo tính đầy đủ và minh bạch. Trong đó, có Trưởng đoàn - người đảm nhận vai trò chủ lực trong quá trình Điều tra. Ngoài ra, người sử dụng lao động hoặc người được ủy quyền cũng tham gia, đồng thời thành viên Đoàn Điều tra cung cấp thông tin chi tiết và chính xác từ quá trình nghiên cứu. Người bị nạn hoặc đại diện thân nhân đóng vai trò quan trọng để đưa ra góc nhìn và thông tin từ phía nạn nhân.

Cuộc họp cũng có sự đại diện của Công đoàn cơ sở hoặc Công đoàn cấp trên, đảm bảo rằng quan điểm và quyền lợi của người lao động được đại diện một cách công bằng. Điều này càng nâng cao khả năng tạo ra các quyết định và đề xuất có tính bảo đảm đối với nhân viên, cũng như tăng cường sự chấp nhận và hỗ trợ từ cộng đồng lao động.

Với cuộc họp này, Đoàn Điều tra không chỉ công bố kết quả mà còn làm rõ các biện pháp cụ thể để khắc phục và ngăn chặn sự cố tương lai. Đồng thời, nó là cơ hội để tạo ra sự minh bạch, chia sẻ thông tin và quan trọng nhất, xây dựng lòng tin từ phía nhân viên và cộng đồng lao động.

- Ý Kiến Không Nhất Trí:

   Nếu có thành viên nào không đồng ý với nội dung Biên bản Điều tra tai nạn lao động, ý kiến đó sẽ được ghi vào Biên bản cuộc họp công bố và ký tên.

- Gửi Biên Bản:

   Trong thời hạn 03 ngày làm việc sau cuộc họp công bố, Đoàn Điều tra gửi Biên bản Điều tra tai nạn lao động và Biên bản cuộc họp công bố tới người bị tai nạn lao động hoặc thân nhân, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, và Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi xảy ra tai nạn lao động.

Tổ chức thực hiện đúng và đầy đủ các bước trên giúp bảo đảm tính minh bạch, công bằng, và chính xác trong quá trình xác định nguyên nhân và trách nhiệm của tai nạn lao động, đồng thời hỗ trợ quá trình đề xuất biện pháp khắc phục và phòng ngừa tương lai.

Xem thêm bài viết: Năm 2023, Bị tai nạn lao động thì được hưởng bảo hiểm xã hội thế nào?

Liên hệ ngay đến hotline 19006162 hoặc email: lienhe@luatminhkhue.vn để được tư vấn pháp luật