Bên B cam kết không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh với Bên A trong vòng 02 (hai) năm tính từ thời điểm bên B chấm dứt làm việc với Bên A. Đối thủ cạnh tranh là những cá nhân, công ty ở Việt Nam hoặc nước ngoài phát triển các thông tin, hàng hóa, sản phẩm tương tự cùng ngành nghề với Bên A. Tôi rất băn khoản về việc này, lý do tôi nghĩ là việc đi làm là để có kinh nghiệm và cơ hội tốt hơn trong ngành nghề của mình, giống như bất kỳ ngành nghề nào khác, nó đòi hỏi sự cạnh tranh về mức lương, về chế độ đãi ngộ, nếu ký bản cam kết này mà sau này công ty tôi trả lương quá kém so với bên khác cùng ngành nghề thì không lẽ tôi không được phép đi làm bên khác? tôi mong văn phòng luật tư vấn giúp tôi xem điểm này trong hợp đồng đã đúng với quy định của pháp luật hay chưa? và tôi nên xử trí như thế nào trong trường hợp này? Ngoài ra còn 1 số điểm nữa trong hợp đồng tôi cũng thấy bất hợp lý như sau: Nếu hai bên không tự giải quyết được sẽ thống nhất chuyển vụ tranh chấp tới cơ quan Tòa án Nhân dân có thẩm quyền nơi Bên A có trụ sở chính để giải quyết theo quy định của pháp luật. Bên B sẽ chịu 20.000.000 VND (hai mươi triệu đồng) tiền phí giải quyết tranh chấp và toàn bộ án phí, lệ phí khác.
Cảm ơn văn phòng luật rất nhiều!
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao động của Công ty Luật Minh Khuê.
>>Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến (24/7) gọi số: 1900.6162
Trả lời:
Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2012
Nội dung phân tích:
-Theo như bạn trình bày thì bạn đang đảm nhiệm một chức vụ quan trọng liên quan đến phần công nghệ của công ty-nơi bạn đang làm việc. Và công ty đưa ra một cam kết như vậy là đúng pháp luật.
Theo quy định tại khoản 2 điều 23 bộ luật lao động năm 2012 như sau:
Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
=>Nhưng để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn nên đưa ra yêu cầu đối với công ty, bạn sẽ đồng ý với điều khoản trên nhưng công ty phải dành những ưu đãi cho bạn như: trả một khoản tiền tương ứng với 2 năm bạn phải bảo mật thông tin cho công ty kể từ khi nghỉ việc.
-Về giải quyết tranh chấp:
Hai bên phải tự thỏa thuận để đảm bảo được quyền và lợi ích của hai bên nếu không thì phải tuân thủ theo trình tự theo quy định tại khoản 1 điều 201 bộ luật lao động 2012
Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email: Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Email để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động.
