1. Quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động tham gia nhiều HĐLĐ
Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Trong trường hợp ký hợp đồng lao động với nhiều nhà tuyển dụng, người lao động chỉ phải đóng BHXH theo hợp đồng lao động được ký đầu tiên, như quy định tại khoản 4 Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Hàng tháng, người lao động phải đóng tiền vào quỹ hưu trí và tử tuất theo mức tiền sau:
Mức đóng = 8% x Tiền lương tháng đóng BHXH
+ Tiền lương đóng BHXH của người lao động bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được ghi nhận cụ thể trong hợp đồng lao động.
+ Tiền lương đóng BHXH tối đa là 20 lần mức lương cơ sở, tương đương với 29,8 triệu đồng.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện có thể lựa chọn một trong các phương thức đóng sau đây:
+ Đóng hằng tháng.
+ Đóng 03 tháng một lần.
+ Đóng 06 tháng một lần.
+ Đóng 12 tháng một lần.
+ Đóng một lần cho nhiều năm về sau với mức đóng thấp hơn so với mức đóng hằng tháng hoặc đóng một lần cho những năm còn thiếu với mức đóng cao hơn so với mức đóng hằng tháng theo quy định. Tùy thuộc vào nhu cầu và điều kiện cá nhân, người lao động có thể lựa chọn một trong các phương thức đóng Bảo hiểm xã hội tự nguyện được nêu trên.
2. Quy định đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động tham gia nhiều HĐLĐ
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì và tìm kiếm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm tham gia loại hình bảo hiểm này.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:
+ Không xác định thời hạn;
+ Xác định thời hạn thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên
Ngoại trừ người lao động đang hưởng lương hưu, người lao động giúp việc gia đình thì không phải tham gia.
Theo quy định trên, trong trường hợp người lao động ký và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động, người lao động sẽ tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động ký kết đầu tiên.
Mỗi tháng, người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm thất nghiệp theo công thức sau:
Mức đóng = 1% x Tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp
- Tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp là số tiền lương được sử dụng làm căn cứ để tính đóng BHXH.
- Tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa = 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
3. Tham gia công ty thứ 2 bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp được chi trả như thế nào?
Đối với quy định về thực hiện thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, việc chi trả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp khi tham gia công ty thứ 2 sẽ được tính như sau:
- Người lao động có hợp đồng lao động với từ 2 đơn vị trở lên sẽ chỉ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động được ký đầu tiên, đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức lương cao nhất, đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo hiểm thai sản theo từng hợp đồng lao động.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (không bao gồm hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/11/2022 của Chính phủ về chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp) trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước sẽ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng lao động.
- Đơn vị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất vẫn phải đóng vào quỹ bệnh ốm, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi kỳ tạm dừng đóng kết thúc, đơn vị tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo phương thức đã đăng ký và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Số tiền đóng bù không tính lãi chậm đóng.
- Trong thời gian tạm dừng đóng, nếu người lao động nghỉ việc, di chuyển hoặc giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, đơn vị sẽ đóng đủ tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tiền lãi chậm đóng (nếu có) đối với người lao động đó để xác nhận sổ bảo hiểm xã hội.
- Người lao động không làm việc và không nhận lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Thời gian này không được tính vào quyền lợi bảo hiểm xã hội.
- Người lao động nghỉ việc và hưởng chế độ bảo hiểm ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế.
- Người lao động bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận về vi phạm hoặc không vi phạm pháp luật sẽ được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nhưng vẫn phải đóng bảo hiểm y tế hàng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Sau khi kỳ tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác kết thúc và được cơ quan có thẩm quyền xác định là bị oan, sai, không vi phạm pháp luật, đơn vị sẽ thực hiện đóng bù bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dựa trên mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh, không tính lãi chậm đối với số tiền truy đóng. Trong trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động có tội, không thực hiện đóng bù bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và không phải truy đóng bảo hiểm y tế trong thời gian bị tạm giam.
- Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật lao động mà vẫn nhận lương sẽ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dựa trên mức tiền lương người lao động nhận trong thời gian ngừng việc.
Như vậy, khi giao kết hợp đồng cùng lúc với 2 công ty thì công ty đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN cho người lao động. Công ty thứ 2 sẽ trả tiền tham gia BHXH, BHTN trực tiếp vào lương bằng mức đóng BHXH, BHTN.
Riêng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (thuộc chế độ của BHXH) được đóng theo từng hợp đồng lao động đã giao kết.
Trên đây là chia sẻ của Luật Minh Khuê liên quan đến Công ty làm việc thứ 2 sẽ trả tiền bhxh, bhtn trực tiếp vào lương đúng không?
Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh Khuê: Mức đóng bảo hiểm xã hội theo tiền lương mới nhất năm 2023
Công ty Luật Minh Khuê hân hạnh gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn pháp luật hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline: 1900.6162 . Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!
