Công ty mất điện có được bắt người lao động nghỉ việc không hưởng lương không?

1. Công ty mất điện có được bắt người lao động nghỉ việc không hưởng lương không?

 Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương ngừng việc. Trong trường hợp công việc phải tạm ngừng, người lao động được trả lương như sau:

- Nếu nguyên nhân là do lỗi của nhà sử dụng lao động, người lao động sẽ được trả đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Nếu nguyên nhân là do lỗi của người lao động, người lao động đó sẽ không được trả lương. Tuy nhiên, nếu có nhiều người lao động khác trong cùng đơn vị bị tạm ngừng công việc, họ sẽ được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Trong trường hợp công việc bị tạm ngừng do sự cố về điện, nước không phải do lỗi của nhà sử dụng lao động, hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm làm việc theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc vì lý do kinh tế, hai bên sẽ thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

+ Trong trường hợp công việc bị tạm ngừng từ 14 ngày làm việc trở xuống, mức lương ngừng việc sẽ được thỏa thuận, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

+ Trong trường hợp công việc phải tạm ngừng trên 14 ngày làm việc, mức lương ngừng việc sẽ được thỏa thuận giữa hai bên, nhưng phải đảm bảo mức lương ngừng việc trong 14 ngày đầu không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Vì vậy, khi công việc bị tạm ngừng do mất điện, người lao động vẫn được công ty trả lương ngừng việc và mức lương sẽ được thỏa thuận giữa hai bên, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, trong trường hợp công ty bị mất điện, công ty không được bắt người lao động nghỉ việc mà không hưởng lương. Ngược lại, người lao động vẫn được công ty trả lương ngừng việc theo các điều khoản đã nêu trong quy định. Mức lương trong trường hợp này sẽ được thỏa thuận giữa hai bên, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu. Do đó, công ty không có quyền bắt người lao động nghỉ việc mà không trả lương trong trường hợp mất điện.

2. Quyền lợi của người lao động trong trường hợp công ty mất điện

Căn cứ vào quy định tại Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có các quyền sau:

- Quyền làm việc: Người lao động có tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, và phát triển kỹ năng. Họ không được phân biệt đối xử, bị cưỡng bức lao động, hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Quyền nhận lương phù hợp: Người lao động được hưởng lương phù hợp với trình độ và kỹ năng nghề của mình, dựa trên thỏa thuận với người sử dụng lao động. Họ được bảo vệ trong công việc và làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động. Người lao động cũng có quyền nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng các phúc lợi tập thể.

- Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và các tổ chức khác theo quy định của pháp luật. Người lao động có quyền yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động, và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Họ cũng có quyền tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.

- Quyền từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa tính mạng hoặc sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.

- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và quyền đình công.

Ngoài ra còn các quyền khác theo quy định của pháp luật. Như vậy, trong trường hợp công ty mất điện, người lao động có một số quyền lợi nhất định. Cụ thể:

- Công ty phải đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động trong mọi tình huống làm việc, bao gồm cả khi mất điện. Họ cần cung cấp các biện pháp phòng ngừa để đảm bảo an toàn, như cung cấp ánh sáng dự phòng, thiết bị cấp điện dự phòng, hoặc hướng dẫn sơ cứu.

- Nếu mất điện kéo dài và không thể tiếp tục công việc, người lao động có thể yêu cầu được nghỉ ngơi cho đến khi điện được khôi phục. Trong một số trường hợp, công ty có thể quyết định trả lương cho thời gian nghỉ ngơi này.

- Người lao động có quyền được thông báo và được biết về tình hình mất điện và các biện pháp khắc phục đang được thực hiện. Người sử dụng lao động cần cung cấp thông tin liên quan và hướng dẫn cho người lao động trong tình huống này.

- Người lao động có quyền tham gia vào quá trình đối thoại và thương lượng với nhà tuyển dụng về tình huống mất điện và các vấn đề liên quan. Họ có thể thảo luận về các biện pháp đảm bảo an toàn, thay đổi thời gian làm việc, hoặc các điều khoản khác có liên quan.

Nếu người lao động đã thực hiện công việc trong thời gian mất điện, họ có quyền nhận công bằng cho công việc đã hoàn thành. Việc này phụ thuộc vào hợp đồng lao động và quy định của pháp luật lao động. Trong trường hợp người lao động cho rằng quyền lợi của mình đã bị vi phạm, họ có quyền khiếu nại đến các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết vấn đề này.

3. Người lao động có nghĩa vụ như thế nào?

Người lao động có các nghĩa vụ theo quy định tại Khoản 2, Điều 5 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể như sau:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác: Người lao động phải tuân thủ các điều khoản và điều kiện được quy định trong hợp đồng lao động và các thỏa ước lao động khác mà họ đã ký kết. Họ cần thực hiện đầy đủ và đúng hạn các nhiệm vụ công việc được giao và tham gia vào các hoạt động và dự án theo yêu cầu của công ty.

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động: Người lao động phải tuân thủ các quy định kỷ luật và nội quy lao động do công ty ban hành. Họ phải chấp hành các quy tắc, quy trình và quyền hạn quản lý, điều hành, và giám sát của người sử dụng lao động.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động: Người lao động phải tuân thủ và thực hiện đúng các quy định của pháp luật liên quan đến lao động và việc làm. Họ cần tuân thủ quy định về giáo dục nghề nghiệp, tham gia các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Đồng thời, họ cần tham gia vào các chương trình bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tuân thủ các quy tắc về an toàn và vệ sinh lao động.

Trong trường hợp công ty mất điện, người lao động vẫn có những nghĩa vụ cần thực hiện. Dựa trên quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, các nghĩa vụ của người lao động sẽ bao gồm:

- Người lao động cần tuân thủ các điều khoản và điều kiện được quy định trong hợp đồng lao động. Dù công ty mất điện, người lao động vẫn phải thực hiện nhiệm vụ công việc được giao theo hợp đồng và thời gian làm việc quy định.

- Người lao động cần tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy lao động và các quy định, quy tắc do công ty đề ra. Dù công ty mất điện, người lao động vẫn phải chấp hành quy tắc và quy định này trong việc làm và môi trường làm việc.

- Người lao động cần tuân thủ các quy định về an toàn và vệ sinh lao động, đảm bảo sự an toàn và bảo vệ sức khỏe của bản thân và đồng nghiệp. Trong trường hợp mất điện, họ cần tuân thủ các quy định liên quan đến việc sử dụng thiết bị, công cụ điện và các biện pháp an toàn khác trong môi trường làm việc.

=> Trong trường hợp công ty mất điện mà không do lỗi của người lao động, người lao động vẫn được công ty trả lương ngừng việc theo quy định của pháp luật và thỏa thuận giữa hai bên, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh khuê: Quy định về nghỉ việc trong thời gian thử việc như thế nào?

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!