Câu trả lời được biên tập từ chuyên mụcTư vấn pháp luật dân sựcủa công ty Luật Minh Khuê.
>> Luật sư tư vấn trực tiếp về pháp luật lao động, gọi: 1900.6162
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty chúng tôi, chúng tôi đã nghiên cứu và trả lời câu hỏi của bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
- Luật số 38/2013/QH13 của Quốc hội : Luật việc làm
- Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 của Quốc hội
- Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP
2. Nội dung tư vấn:
Thứ nhất, theo Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định về điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp là
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Mà trong trường hợp này khi hợp đồng lao động kết thúc, các công nhân viết bản cam kết, yêu cầu công ty không ký thêm hợp đồng lao động. và ngưng đóng bảo hiểm y tế để làm hồ sơ rút bảo hiểm thất nghiệp, thực chất là người lao động muốn công ty không ký thêm hợp đồng lao động nhưng lại vẫn tiếp tục làm việc tại công ty,và yêu cầu công ty không đóng bảo hiểm y tế để rút bảo nhiểm thất nghiệp như vậy là đã vi phạm quy định của pháp luật
Thứ hai, căn cứ vào Điều 17 và điều 20 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm và quyền của người sử dụng lao động:
1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
4. Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
5. Sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm thất nghiệp không đúng pháp luật.
6. Cản trở, gây khó khăn hoặc làm thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động.
7. Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
8. Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
Do vậy, công ty có quyền từ chối các yêu cầu trái quy định của pháp luật theo điều 20 Bộ luật lao động năm 2012:
Điều 20. Quyền của người sử dụng lao động
1. Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Như vậy nếu công ty chấp nhận với đề nghị này của người lao động là công ty đã làm sai các quy định của pháp luật về đóng bảo hiểm thất nghiệp và có thể bị xử phạt theo các quy định Tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Do đó nếu việc các công nhân yêu cầu côn ty ngưng ký hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm y tế mà trái các quy định của pháp luật thì công ty nên xem xét, và cân nhắc kỹ, không đồng ý với các thỏa thuận này, còn trường hợp người lao động không có nhu cầu làm việc tại công ty thì công ty có thể xem xét cho họ nghỉ việc, khi đó công ty có thể hoàn toàn chấm dứt hợp đồng với người lao động và khi đó họ có thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 để nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Trân trọng!
Bộ phận tư vấn pháp luật lao động - Công ty luật Minh Khuê
