1. Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ thai sản không?

Theo Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), chế độ thai sản sẽ được bổ sung vào Bảo hiểm xã hội tự nguyện. Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc mở rộng phạm vi bảo hiểm và bảo vệ quyền lợi của người tham gia. Bảo hiểm xã hội tự nguyện là một hình thức bảo hiểm do cá nhân hoặc tổ chức tự nguyện đóng để bảo vệ cho mình và gia đình. Hiện tại, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ bảo hiểm tự nguyện chỉ bao gồm các chế độ hưu trí, tử tuất và bảo hiểm tai nạn lao động. Tuy nhiên, với sự đề xuất này, chế độ thai sản sẽ được thêm vào danh sách chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Việc bổ sung chế độ thai sản vào Bảo hiểm xã hội tự nguyện mang lại nhiều lợi ích cho người tham gia. Trước hết, người tham gia có thể đóng tiền bảo hiểm và hưởng chế độ thai sản khi cần thiết, giúp đảm bảo thu nhập ổn định trong giai đoạn nghỉ thai sản. Chế độ bảo hiểm này cũng giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình và tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ làm việc và nuôi dưỡng con nhỏ. Tuy nhiên, việc bổ sung chế độ thai sản vào Bảo hiểm xã hội tự nguyện cần được xem xét cẩn thận để đảm bảo tính khả thi và công bằng. Các quy định về mức đóng và quyền lợi hưởng chế độ thai sản trong Bảo hiểm xã hội tự nguyện cần được xác định rõ ràng và cân nhắc để tránh gây tình trạng lạm dụng hoặc không công bằng trong việc đóng phí và hưởng quyền lợi.

Qua đó, việc đề xuất bổ sung chế độ thai sản vào Bảo hiểm xã hội tự nguyện là một bước tiến tích cực trong việc mở rộng phạm vi bảo hiểm và bảo vệ quyền lợi của người tham gia. Tuy nhiên, cần thực hiện nghiên cứu kỹ lưỡng và thảo luận đầy đủ để đảm bảo tính khả thi, công bằng và bền vững của chế độ này trước khi áp dụng chính thức.

2. Đề xuất bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đề cập đến chế độ thai sản trong BHXH tự nguyện với các quy định chi tiết như sau:

- Đối tượng áp dụng chế độ thai sản trong BHXH tự nguyện: Chế độ này áp dụng cho người lao động tham gia BHXH tự nguyện theo quy định tại mục (3) của luật.

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản trong BHXH tự nguyện:

+ Người lao động được hưởng chế độ thai sản trong BHXH tự nguyện khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Lao động nữ sinh con.
Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

+ Điều kiện tiếp theo là người lao động phải đã đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con.

- Mức hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện: Lao động nữ khi sinh con và lao động nam có vợ sinh con sẽ được hưởng mức trợ cấp là 2.000.000 đồng cho mỗi con mới sinh.

- Trường hợp đặc biệt:

+ Trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ chết sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.

+ Nếu cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội và đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản, chỉ một trong hai người (cha hoặc mẹ) sẽ được hưởng chế độ này.

- Hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện:

Để được hưởng trợ cấp thai sản, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

+ Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

+ Bản sao giấy chứng tử của con (nếu có) hoặc bản sao giấy chứng tử của mẹ (trong trường hợp mẹ chết sau khi sinh con).

+ Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ (trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh).

=> Trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), chế độ thai sản trong BHXH tự nguyện được đề cập với các điều kiện và quy định cụ thể. Đối tượng áp dụng chế độ này là người lao động tham gia BHXH tự nguyện và đáp ứng các điều kiện về sinh con và thời gian đóng bảo hiểm. Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) nhằm đảm bảo quyền lợi và trợ cấp cho người lao động tham gia BHXH tự nguyện khi họ đối mặt với việc sinh con. Chế độ thai sản trong BHXH tự nguyện sẽ giúp người lao động có thu nhập ổn định trong thời gian nghỉ thai sản và chăm sóc con nhỏ.

3. Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Theo Điều 31 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, trừ những đối tượng sau:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên, bao gồm cả trường hợp có hợp đồng mang tên gọi khác nhưng có nội dung liên quan đến việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát từ một bên.

- Cán bộ, công chức, viên chức.

- Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; dân quân thường trực.

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Người lao động quy định tại điểm a không làm việc toàn thời gian, có mức tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu quy định tại điểm e, khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội.

- Chủ hộ kinh doanh.

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương.

Như vậy, dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đề xuất các đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện. Theo đó, người có quyền tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc những đối tượng đã được quy định trong dự thảo. Những đối tượng không được tham gia bao gồm: người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân, người đi làm việc ở nước ngoài, người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương, và các đối tượng khác theo quy định của dự thảo.

=> Từ việc đề xuất này, có thể thấy sự mở rộng và bổ sung chế độ Bảo hiểm xã hội tự nguyện trong Dự thảo Luật, đặc biệt là chế độ thai sản và Bảo hiểm tai nạn lao động. Điều này hứa hẹn mang lại lợi ích và bảo vệ cho người dân trong việc quản lý rủi ro và đảm bảo quyền lợi trong các trường hợp thai sản và tai nạn lao động.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh Khuê: Hưởng chế độ thai sản khi thai bị chết lưu mới nhất năm 2023

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!