1. Công ty có phải thưởng cho người lao động dịp 30/4 và 1/5 không?
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng được định nghĩa là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ. Sự quyết định về việc thưởng hoặc không thưởng cho người lao động tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.
Do đó, các doanh nghiệp có quyền lựa chọn việc thưởng hoặc không thưởng cho người lao động vào dịp nghỉ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5. Tuy nhiên, nếu trong quy chế thưởng của doanh nghiệp hoặc trong các thỏa thuận khác với người lao động đã ghi nhận về việc thưởng tiền hoặc hiện vật vào dịp này, doanh nghiệp phải tuân thủ cam kết đó.
Mức độ và hình thức của thưởng cũng do chủ sử dụng lao động quyết định. Các khoản thưởng vào dịp 30/4 và 1/5 không có mức cố định. Sự lựa chọn giữa thưởng nhiều hoặc ít tiền cho người lao động sẽ phụ thuộc vào nguồn tài chính của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, nếu có thỏa thuận, người lao động đồng ý làm việc vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5 sẽ được xem xét làm thêm giờ. Cụ thể, họ sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, và ngày nghỉ có hưởng lương đối với những người lao động được hưởng lương ngày đó.
Trong trường hợp người lao động làm việc vào ngày thứ bảy và chủ nhật, họ sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang thực hiện, không tính vào đó tiền lương ngày lễ, tết hoặc ngày nghỉ được hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày đó.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động sẽ được trả thêm các khoản phụ cấp ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc của ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, người lao động đi làm trong khoảng thời gian này cũng sẽ nhận được 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương cho công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, nếu họ không làm thêm giờ vào ban ngày, hoặc tiền lương cho công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ nếu họ làm thêm giờ vào ban ngày.
Trong kịp thời gian này, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày, từ thứ bảy, ngày 29/4/2023 đến hết thứ tư, ngày 3/5/2023. Trong trường hợp người lao động có chế độ nghỉ một ngày trong tuần, kỳ nghỉ sẽ kéo dài liên tục trong 4 ngày.
2. Đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 có được xem là làm thêm giờ?
Theo quy định của Điều 98 của Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương cho công việc làm thêm giờ được tính như sau:
- Người lao động làm thêm giờ sẽ nhận được lương ít nhất bằng:
+ 150% tiền lương vào ngày thường.
+ 200% tiền lương vào ngày nghỉ hằng tuần
+ 300% tiền lương vào ngày nghỉ lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, chưa tính vào đó tiền lương ngày lễ, tết, và ngày nghỉ được hưởng lương đối với những người lao động đó.
- Người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Đối với người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc trả lương như quy định ở các khoản trên, họ còn được nhận thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, hoặc của ngày nghỉ hằng tuần, hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
- Bên cạnh đó, theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết được quy định như sau:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
+ Tết Âm lịch: 05 ngày.
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước mình.
Mỗi năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ dựa trên tình hình thực tế.
Như vậy, ngày lễ 30/4 và 1/5 được xem là ngày nghỉ lễ mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương. Vì vậy khi người lao động đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 sẽ được xem là làm thêm giờ.
Theo đó, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
3. Cách tính mức lương làm thêm dịp nghỉ lễ của người lao động
Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ như Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 1/5 là những dịp mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ theo quy định của Điều 98, khoản c của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.
Tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa kể công thức tính tiền lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau:
Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày
Ví dụ, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ 30/4 và 1/5, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết và ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết, họ có thể bị xử phạt hành chính. Mức phạt có thể dao động từ 500.000 đồng đến 15.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.
Lưu ý: Theo quy định tại khoản 2 của Điều 107 trong Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đảm bảo đầy đủ các điều kiện sau đây:
- Sự đồng ý của người lao động: Trước khi sử dụng người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của người lao động.
- Hạn chế số giờ làm thêm: Số giờ làm thêm của người lao động không được vượt quá một số hạn mức cụ thể, bao gồm:
+ Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày. Trong trường hợp áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong một ngày.
+ Tổng số giờ làm thêm không được vượt quá 40 giờ trong một tháng.
- Hạn chế số giờ làm thêm trong năm: Số giờ làm thêm của người lao động trong một năm không được vượt quá 200 giờ, trừ trường hợp có quy định khác tại khoản 3 của Điều 107 trong Bộ luật Lao động 2019.
Xem thêm: Đi làm ngày lễ và nghỉ bù vào ngày khác được tính lương thế nào?
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Đi làm vào dịp lễ 30/4 và 1/5 có được xem là đi làm thêm giờ không? mà Công ty Luật Minh Khuê muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.6162 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email: lienhe@luatminhkhue.vn để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Minh Khuê xin trân trọng cảm ơn!
