Tieng Anh English version

Liên hệ

  Gọi luật sư  Báo giá vụ việc
Luat Minh Khue
Tiếng Anh English

làm thêm giờ

Bài tư vấn về chủ đề làm thêm giờ

Chi tiết mẫu văn bản thoả thuận làm thêm giờ mới nhất

Chi tiết mẫu văn bản thoả thuận làm thêm giờ mới nhất
Văn bản thoả thuận làm thêm giờ là một tài liệu chính thức giữa nhà sử dụng và người lao động (nhân viên) để thỏa thuận về việc làm thêm giờ làm việc ngoài giờ làm việc chính thức đã được quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy định của cơ quan nhà nước. Công ty Luật Minh Khuê sẽ gửi quý khách nội cung chi tiết mẫu văn bản thoả thuận làm thêm giờ mới nhất như sau:

Trong trường hợp nào thì được làm thêm giờ đến 300 giờ trong 01 năm ?

Trong trường hợp nào thì được làm thêm giờ đến 300 giờ trong 01 năm ?
Theo khoản 3 Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, doanh nghiệp sẽ được phép huy động người lao động làm thêm tối đa 300 giờ/năm nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau: Có sự đồng ý của người lao động; Có nhu cầu sử dụng lao động làm thêm đến 300 giờ/năm.

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động?

Cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động?
Thưa luật sư! Trên hợp đồng lao động của công ty chỉ có mức lương chính hoặc tiền công : - phụ cấp không có - Chuyên cần không có - Thâm niên không có. Hỗ trợ đời sống không có nhưng trên bảng lương phát cho người lao động gồm có: - Lương chính - chuyên cần - Thâm niên - Hỗ trợ đời sống.

Lao động nữ làm việc trong thời gian kỳ kinh nguyệt có được coi là làm thêm giờ ?

Lao động nữ làm việc trong thời gian kỳ kinh nguyệt có được coi là làm thêm giờ ?
Thưa Luật sư, Nghị định quy định chi tiết một số điều về Bộ Luật Lao động vè chính sách đối với lao động nữ. "Khi người lao động nữ trong thời gian hành kinh, được nghỉ mỗi ngày 30 phút, ít nhất 03 ngày". Nhưng nếu họ không nghỉ trong những ngày này mà vẫn làm việc, thì thời gian làm việc có được tính là thời gian làm thêm không? Mong được giải đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chi tiền làm thêm giờ thế nào cho đúng ? Cách tính lương tăng ca

Chi tiền làm thêm giờ thế nào cho đúng ? Cách tính lương tăng ca
Rất nhiều người lao động và chủ sử dụng lao động có những hiểu sai về việc làm thêm giờ và cách tính lương tăng ca theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp thêm những quy định pháp lý mới nhất về vấn đề trên:

Thủ tục đăng ký làm thêm 300 giờ/năm áp dụng với doanh nghiệp?

Thủ tục đăng ký làm thêm 300 giờ/năm áp dụng với doanh nghiệp?
Có nhiều doanh nghiệp nếu chỉ cho người lao động làm việc đủ thời gian mà không làm thêm thì sẽ không đảm bảo hiệu quả cũng như tiến độ thực hiện các hợp đồng đã ký với khách hàng. Chính vì vậy, việc người lao động làm thêm giờ là rất cần thiết.

Tiền lương, cách tính tiền lương làm thêm giờ và hạch toán tiền lương?

Tiền lương, cách tính tiền lương làm thêm giờ và hạch toán tiền lương?
Ngày nay, các doanh nghiệp được thành lập ngày càng nhiều cùng với sự phát triển của đất nước. Để doanh nghiệp có bộ máy vận hành tốt thì không thể thiếu đi bộ phận người lao động trong doanh nghiệp. Đối tượng ngày trong quá trình làm việc cho doanh nghiệp sẽ được trả tiền lương.

Tiền lương làm thêm giờ có chịu thuế thu nhập cá nhân không?

Tiền lương làm thêm giờ có chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Làm thêm giờ hay còn gọi là tăng ca, đây là việc người sử dụng lao động điều động người lao động làm việc ngoài thời gian 8h/1 ngày do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, và người lao động được hưởng tiền lương cao hơn so với thời giờ làm việc bình thường. Vậy khoản tiền lương làm thêm giờ có phải nộp thuế không, mời quý khách hàng tham khảo bài viết sau:

Lao động nữ mang thai có được làm thêm giờ hay không?

Lao động nữ mang thai có được làm thêm giờ hay không?
Người sử dụng lao động cần chịu trách nhiệm thông báo cho lao động nữ mang thai về các quy định liên quan đến làm thêm giờ. Điều này giúp cho lao động nữ mang thai hiểu rõ về quy định và quyền lợi của mình trong quá trình làm việc.