làm thêm giờ

Luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp pháp luật lao động về mức lương tăng ca, làm thêm giờ theo quy định pháp luật hiện nay:

Thưa luật sư! Trên hợp đồng lao động của công ty chỉ có mức lương chính hoặc tiền công : - phụ cấp không có - Chuyên cần không có - Thâm niên không có. Hỗ trợ đời sống không có nhưng trên bảng lương phát cho người lao động gồm có: - Lương chính - chuyên cần - Thâm niên - Hỗ trợ đời sống.

Theo khoản 3 Điều 107 Bộ Luật Lao động 2019 và Điều 1 Nghị quyết 17/2022/UBTVQH15, doanh nghiệp sẽ được phép huy động người lao động làm thêm tối đa 300 giờ/năm nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau: Có sự đồng ý của người lao động; Có nhu cầu sử dụng lao động làm thêm đến 300 giờ/năm.

Kính chào Luật Minh Khuê, Tôi có một số vấn đề mong các luật sư giải đáp liên quan tới pháp luật lao động như sau: 1/ Công ty tôi trả lương theo tháng. Trong trường hợp thỉnh thoảng người lao động đi làm muộn hoặc về sớm 5, 10 phút và bị công ty trừ lương những thời gian này là có đúng luật không?

Có nhiều doanh nghiệp nếu chỉ cho người lao động làm việc đủ thời gian mà không làm thêm thì sẽ không đảm bảo hiệu quả cũng như tiến độ thực hiện các hợp đồng đã ký với khách hàng. Chính vì vậy, việc người lao động làm thêm giờ là rất cần thiết.

Trong quá trình làm việc thì để đảm bảo hoạt động sản xuất - kinh doanh thì nhiều doanh nghiệp huy động người lao động làm thêm giờ. Vậy người sử dụng lao động có được quyền bắt buộc người lao động làm thêm giờ hay không?

Văn bản thoả thuận làm thêm giờ là một tài liệu chính thức giữa nhà sử dụng và người lao động (nhân viên) để thỏa thuận về việc làm thêm giờ làm việc ngoài giờ làm việc chính thức đã được quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy định của cơ quan nhà nước. Công ty Luật Minh Khuê sẽ gửi quý khách nội cung chi tiết mẫu văn bản thoả thuận làm thêm giờ mới nhất như sau:

Ngày nay, các doanh nghiệp được thành lập ngày càng nhiều cùng với sự phát triển của đất nước. Để doanh nghiệp có bộ máy vận hành tốt thì không thể thiếu đi bộ phận người lao động trong doanh nghiệp. Đối tượng ngày trong quá trình làm việc cho doanh nghiệp sẽ được trả tiền lương.

Rất nhiều người lao động và chủ sử dụng lao động có những hiểu sai về việc làm thêm giờ và cách tính lương tăng ca theo quy định của pháp luật lao động hiện nay. Luật sư của Công ty luật Minh Khuê tư vấn và giải đáp thêm những quy định pháp lý mới nhất về vấn đề trên:

Khi đi công tác, công chức được thanh toán tiền công tác phí. Tuy nhiên, nếu ngày đi công tác trùng với ngày nghỉ, vậy công chức có được thanh toán tiền làm thêm giờ hay khồng? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây

Thưa Luật sư, Nghị định quy định chi tiết một số điều về Bộ Luật Lao động vè chính sách đối với lao động nữ. "Khi người lao động nữ trong thời gian hành kinh, được nghỉ mỗi ngày 30 phút, ít nhất 03 ngày". Nhưng nếu họ không nghỉ trong những ngày này mà vẫn làm việc, thì thời gian làm việc có được tính là thời gian làm thêm không? Mong được giải đáp.Tôi xin chân thành cảm ơn!

Lương làm thêm giờ là lương trả cho người lao động làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn, theo yêu cầu của người sử dụng lao động.

Thưa luật sư. Công ty em chia nhân công làm ca ngày và ca đêm. Theo quy định thì ca đêm được tính từ 22 h đến 6h sáng hôm sau. Vậy nếu trường hợp nhân viên A làm ca đêm làm từ 22 giờ đến 10h hôm sau thì lương được tính như thế nào? Ca làm ban ngày bắt đầu từ 8h sáng vậy từ khoảng thời gian từ 6h đến 8h tính cho nhân viên A được tính theo lương làm thêm của nhân viên ca đêm hay tính theo lương làm thêm ban ngày?

Làm thêm giờ hay còn gọi là tăng ca, đây là việc người sử dụng lao động điều động người lao động làm việc ngoài thời gian 8h/1 ngày do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, và người lao động được hưởng tiền lương cao hơn so với thời giờ làm việc bình thường. Vậy khoản tiền lương làm thêm giờ có phải nộp thuế không, mời quý khách hàng tham khảo bài viết sau:

Thưa luật sư tôi có vấn đề cần tư vấn như sau, ngày mùng 2/9 công ty có cho nhân viên nghỉ quốc khánh nhưng vì 2/9 rơi vào chủ nhật nên được nghỉ bù vào thưa hai Như vậy nếu như nhân viên đi làm cả hai ngày này thì chế độ lương của họ được tính như thế nào?

Các trường hợp nào người lao động phải làm thêm giờ? Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào? Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như thế nào về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt? Luật Minh Khuê phân tích cụ thể như sau:

Cơ sở giáo dục công lập, bao gồm: cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học và cơ sở đào tạo, bồi dưỡng của Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Thưa Luật sư. Luật sư cho tôi hỏi: Làm việc từ 19h30 đến 6h00 sáng hôm sau, từ 19h30 đến 21h30 tính tăng ca của giờ làm việc bình thường(×1.5), từ 22h00 đến 6h00 sáng tính giờ làm việc ca đêm. Tính giờ tăng ca trước, giờ làm việc sau như vậy đúng hay sai ? (làm việc liên tục từ 19h30 đến 6h00 sáng). Tôi xin cảm ơn!

Thưa luật sư, Xin cho em hỏi: Bên em làm Ca 2 bắt đầu làm từ 14.00-22.00, em phân ra 3 trường hợp như bảng tính phía dưới (bắt đầu làm là ca 2 ngày thường, ngày nghỉ và ngày lễ)

Rất nhiều người lao động quan tâm đến quy định của pháp luật về tháng lương thứ 13, tiền thưởng, tiền lương làm thêm giờ, làm ca ... Luật sư tư vấn và giải đáp một số vướng mắc pháp lý của khách hàng về tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật hiện nay: