1. Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau ốm đau là gì?

Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau ốm đau của người lao động được quy định cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Theo đó, để được hưởng quyền lợi này, người lao động cần thoả mãn các điều kiện sau :

- Người lao động phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc và đã nghỉ việc để hưởng chế độ ốm đau ít nhất 30 ngày trong một năm (thời gian này tính cả cho những trường hợp mắc phải các bệnh nằm trong danh mục do Bộ Y tế ban hành, đòi hỏi quá trình chữa trị kéo dài).

- Sau khi trở lại làm việc, trong vòng 30 ngày đầu tiên, sức khỏe của người lao động vẫn chưa được phục hồi hoàn toàn.

Đáng lưu ý rằng:

+ Thời gian 30 ngày được tính theo ngày thực tế, không phải chỉ tính trong các ngày làm việc.

+ Trường hợp người lao động không nghỉ việc sau khi ốm đau thì sẽ không được hưởng quyền lợi về nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe (theo khoản 3 Điều 7 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).

Điều kiện trên đã được quy định nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của người lao động sau khi trải qua quá trình ốm đau. Việc nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau là cần thiết để người lao động có thể hồi phục và trở lại công việc một cách an toàn và hiệu quả. Qua đó, nhà nước mong muốn bảo vệ quyền lợi và tăng cường sức khỏe cho công nhân, đồng thời đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của nguồn nhân lực trong nước.

 

2. Quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau

Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi trải qua giai đoạn ốm đau là một quyền lợi quan trọng của người lao động, nhằm phục hồi sức khoẻ và khôi phục năng lượng sau thời gian bị ảnh hưởng bởi bệnh tật. Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã quy định rõ việc này trong khoản 2 Điều 29.

- Theo quy định, người lao động cần thời gian phục hồi sức khoẻ sau ốm đau dài ngày do bệnh tật cần điều trị, sẽ được nghỉ tối đa 10 ngày trong một năm. Trong trường hợp người lao động cần thời gian phục hồi sau quá trình phẫu thuật, họ có quyền nghỉ tối đa 07 ngày trong một năm. Đối với những trường hợp còn lại, người lao động được nghỉ 05 ngày trong một năm.

- Số ngày nghỉ dưỡng sức sau ốm đau cụ thể sẽ được quyết định bởi người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động không có công đoàn cơ sở, quyền quyết định này thuộc về người sử dụng lao động.

- Thời gian nghỉ dưỡng sức và phục hồi sau ốm đau bao gồm cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần. Nếu có thời gian nghỉ dưỡng sức từ cuối năm trước và kéo dài sang năm mới, thì thời gian nghỉ đó sẽ được tính cho năm trước.

- Người lao động chỉ được hưởng quyền nghỉ dưỡng sức sau ốm đau trong năm mà họ đáp ứng đủ điều kiện. Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ sẽ được tính cho năm đó.

Để xác định thời gian tối đa được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, chúng ta dựa vào lần nghỉ ốm đau cuối cùng trong năm trước khi nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khoẻ. Tùy thuộc vào loại bệnh ốm đau (bệnh dài ngày, phẫu thuật hoặc các loại bệnh khác), chúng ta sẽ áp dụng các quy định tương ứng để xác định thời gian nghỉ dưỡng sức tối đa cho người lao động.

 

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau hiện nay được quy định như thế nào?

Chế độ dưỡng sức sau ốm đau là một quyền lợi quan trọng mà người lao động tại Việt Nam được hưởng theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo khoản 3, Điều 29 của Luật này, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau được xác định theo một công thức cụ thể.

- Theo quy định, tiền chế độ dưỡng sức sau ốm đau được tính bằng cách nhân 30% của mức lương cơ sở với số ngày nghỉ. Trong đó, số ngày nghỉ sẽ được xác định theo từng trường hợp cụ thể.

- Đầu tiên, đối với những người lao động mắc bệnh cần chữa trị trong thời gian dài, họ sẽ được nghỉ tối đa 10 ngày trong năm. Đối với những trường hợp này, họ có quyền nhận được trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau cao nhất.

- Tiếp theo, những người lao động nghỉ ốm do phải phẫu thuật sẽ được nghỉ tối đa 07 ngày trong năm. Đây là một trường hợp đặc biệt và cũng được coi là khá nghiêm trọng, nên mức hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau sẽ được tính theo số ngày nghỉ này.

- Và cuối cùng, những trường hợp khác, không thuộc hai trường hợp trên, sẽ được nghỉ tối đa 05 ngày trong năm. Đây là những trường hợp không phải là bệnh nặng nhưng vẫn cần thời gian để phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau.

- Mức lương cơ sở hiện hành được sử dụng để tính toán chế độ dưỡng sức sau ốm đau là 1,8 triệu đồng mỗi tháng. Với công thức trên, người lao động có thể nhận được một khoản trợ cấp từ 2,7 triệu đồng đến 5,4 triệu đồng, tùy thuộc vào số ngày nghỉ mà họ được quyền hưởng.

- Chế độ dưỡng sức sau ốm đau là một chính sách nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự phục hồi sức khỏe cho người lao động sau khi trải qua những khó khăn về sức khỏe. Việc áp dụng chế độ này cũng nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững của nguồn nhân lực trong xã hội, tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động hoạt động và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

 

4. Quy định về thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau

Theo quy định tại Điều 103 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người sử dụng lao động có quyền tự thực hiện thủ tục hưởng chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi trải qua giai đoạn ốm đau.

- Để thực hiện quyền này, người sử dụng lao động cần chuẩn bị một hồ sơ đầy đủ bao gồm danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo mẫu 01B-HSB. Mẫu này do người sử dụng lao động tự lập theo hướng dẫn tại Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019.

- Sau khi chuẩn bị hồ sơ, người sử dụng lao động cần nộp hồ sơ này cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Thời hạn nộp hồ sơ là trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.

- Sau khi nhận được hồ sơ đầy đủ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành giải quyết hồ sơ và chi trả tiền trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau cho người sử dụng lao động. Thời hạn giải quyết hồ sơ là tối đa 06 ngày làm việc, tính từ ngày cơ quan bảo hiểm xã hội nhận được hồ sơ hợp lệ.

- Qua đó, quy trình hưởng chế độ dưỡng sức sau ốm đau theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 gồm hai bước chính. Bước đầu tiên là người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày. Bước thứ hai là cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ và chi trả tiền dưỡng sức sau ốm đau trong thời hạn 06 ngày làm việc.

Xem thêm > > > > Chế độ nghỉ ốm đau của người bị bệnh lao tối đa là bao nhiêu ngày?

Nếu quý khách hàng có bất kỳ vấn đề, thắc mắc nào liên quan đến bài viết hoặc pháp luật, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và giải quyết. Để đảm bảo quyền lợi và trải nghiệm tốt nhất cho quý khách, chúng tôi cung cấp các kênh liên hệ tiện lợi. Quý khách có thể liên hệ trực tiếp với tổng đài tư vấn pháp luật theo số điện thoại 1900.6162 hoặc gửi email đến địa chỉ lienhe@luatminhkhue.vn.

Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi và hỗ trợ quý khách hàng trong thời gian ngắn nhất có thể. Đội ngũ tư vấn pháp luật của chúng tôi sẽ lắng nghe và cung cấp thông tin, giải đáp mọi thắc mắc một cách chuyên nghiệp và đáng tin cậy. Khách hàng là trọng tâm của chúng tôi, và chúng tôi luôn đặt lợi ích của quý khách lên hàng đầu .