1. Quy định chung về định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên theo tiêu chí biên chế

Theo Quyết định số 30/2021/QĐ-TTg ngày 23 tháng 9 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên ngân sách nhà nước năm 2022, định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên theo tiêu chí biên chế được áp dụng đối với các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngân sách nhà nước. Dưới đây là chi tiết về định mức này:

- Đối tượng áp dụng:

+ Các cơ quan hành chính nhà nước: Bao gồm các bộ, ngành, cơ quan trung ương, cơ quan chính phủ, cơ quan ban, cơ quan cấp trên trực thuộc chính phủ, cơ quan thuộc Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam.

+ Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngân sách nhà nước: Bao gồm các cơ quan, tổ chức và đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Luật Tổ chức chính phủ và Luật Tổ chức cơ quan hành chính.

-Tiêu chí áp dụng:

Định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên được xác định dựa trên tiêu chí biên chế của từng cơ quan, đơn vị. Cụ thể, các yếu tố như cơ cấu tổ chức, quy mô nhân sự, chức năng nhiệm vụ và dự án, chương trình cụ thể của cơ quan, đơn vị sẽ được xem xét để đánh giá nhu cầu về nguồn lực và dự toán chi phí.

- Quy trình xác định định mức:

Quy trình xác định định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên thường bao gồm việc phân tích và đánh giá cơ cấu tổ chức, công việc và nhu cầu nguồn lực của cơ quan, đơn vị. Dựa trên các thông tin này, các bộ, ngành và cơ quan có thẩm quyền sẽ đưa ra quyết định về định mức phân bổ dự toán chi phù hợp.

- Mục đích và hiệu quả:

Định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên theo tiêu chí biên chế nhằm đảm bảo rằng các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập có đủ nguồn lực để thực hiện các nhiệm vụ, chương trình và dự án được giao. Việc xác định định mức này cũng giúp tối ưu hóa việc sử dụng nguồn lực và nâng cao hiệu quả hoạt động của ngân sách nhà nước.

Thông qua việc áp dụng định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên theo tiêu chí biên chế, các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập sẽ có cơ sở để quản lý nguồn lực và thực hiện nhiệm vụ một cách hiệu quả và minh bạch.

2. Mức định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên theo tiêu chí biên chế

Theo quy định của Quyết định số 30/2021/QĐ-TTg ngày 23 tháng 9 năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ, mức định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên theo tiêu chí biên chế được phân cấp theo số lượng biên chế của cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

- Từ 1 đến 100 biên chế: Định mức phân bổ: 70 triệu đồng/biên chế.

- Từ 101 đến 500 biên chế:

Định mức phân bổ: 65 triệu đồng/biên chế.

- Từ 501 đến 1.000 biên chế:

Định mức phân bổ: 61 triệu đồng/biên chế.

- Từ 1.001 biên chế trở lên:

Định mức phân bổ: 57 triệu đồng/biên chế.

- Áp dụng định mức chung cho khối các cơ quan:

+ Tòa án nhân dân Tối cao, Viện kiểm sát nhân dân Tối cao, Bộ Tư pháp, Kiểm toán Nhà nước, Thanh tra Chính phủ.

+ Định mức phân bổ: 72 triệu đồng/biên chế.

Những mức định mức phân bổ này được thiết lập để đảm bảo rằng các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập có đủ nguồn lực để thực hiện các nhiệm vụ, chương trình và dự án được giao, đồng thời giúp tối ưu hóa sử dụng nguồn lực ngân sách nhà nước một cách hiệu quả và minh bạch.

3. Các khoản chi được tính vào định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên theo tiêu chí biên chế

Các khoản chi lương, phụ cấp và chi phí khác trong ngân sách công

- Lương: Khoản chi này bao gồm tiền lương được trả cho nhân viên theo hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật lao động.

- Phụ cấp chức vụ: Đây là khoản chi để trả phụ cấp cho các nhân viên giữ các vị trí chức vụ cụ thể trong tổ chức.

- Phụ cấp thâm niên: Phụ cấp này được trả cho những nhân viên đã làm việc trong tổ chức trong một thời gian dài nhất định.

- Phụ cấp đặc biệt: Khoản chi này dành cho các phụ cấp đặc biệt được quy định theo chính sách của tổ chức.

- Trợ cấp nhà ở: Đây là khoản chi để hỗ trợ nhân viên trong việc chi trả tiền thuê nhà hoặc trợ cấp nhà ở nếu có.

- Bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp: Các khoản chi này bao gồm tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên theo quy định của pháp luật lao động.

- Chi thưởng: Khoản chi này để trả thưởng cho nhân viên nhằm khích lệ và động viên họ trong công việc.

- Chi hỗ trợ viễn thông, bưu chính: Đây là khoản chi để trả các chi phí liên quan đến viễn thông, bưu chính trong tổ chức.

- Chi văn phòng phẩm: Khoản chi này để mua sắm các vật phẩm, dụng cụ văn phòng cần thiết cho hoạt động của tổ chức.

- Chi mua sắm trang thiết bị và sửa chữa thường xuyên: Khoản chi này bao gồm các chi phí mua sắm trang thiết bị mới và chi phí sửa chữa, bảo trì định kỳ.

- Chi công tác, hội nghị, hội thảo, tập huấn, bồi dưỡng: Đây là khoản chi để tổ chức các sự kiện, tập huấn, hội nghị và các hoạt động liên quan đến nâng cao trình độ cho nhân viên.

- Chi nghiên cứu Khoa Học, Công Nghệ: Khoản chi này dành cho các hoạt động nghiên cứu và phát triển mới trong lĩnh vực khoa học và công nghệ.

- Chi mua sắm vật tư tiêu hao và tài sản cố định: Khoản chi này để mua sắm các vật tư tiêu hao cần thiết cho hoạt động sản xuất và các tài sản cố định.

- Các khoản chi khác: Đây là khoản chi để chi trả các chi phí khác không thuộc các danh mục trên, như chi phí vận chuyển, chi phí dịch vụ,...

4. Quy trình phân bổ dự toán chi thường xuyên theo tiêu chí biên chế

Bộ Tài chính sẽ thực hiện quy trình sau để phân bổ dự toán chi thường xuyên cho các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập:

- Bộ Tài chính thu thập thông tin về định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên theo tiêu chí biên chế và số lượng biên chế được duyệt của từng cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập.

- Dựa trên tổng dự toán chi thường xuyên ngân sách nhà nước được giao cho năm tài chính, Bộ Tài chính xác định số tiền cần phân bổ cho các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập.

- Bộ Tài chính căn cứ vào định mức phân bổ dự toán chi thường xuyên theo tiêu chí biên chế và số lượng biên chế được duyệt của từng cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập để phân bổ dự toán chi thường xuyên cho từng đơn vị.

- Các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập sau đó sẽ căn cứ vào dự toán chi thường xuyên được phân bổ và nhu cầu chi thực tế để lập dự toán chi thường xuyên chi tiết cho từng khoản chi cụ thể.

- Bộ Tài chính sẽ kiểm tra và phê duyệt dự toán chi thường xuyên của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập để đảm bảo tính phù hợp và minh bạch trong việc sử dụng nguồn lực ngân sách nhà nước.

- Bộ Tài chính sẽ tiếp tục thực hiện quản lý và giám sát việc sử dụng nguồn lực ngân sách nhà nước của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và hiệu quả trong sử dụng.

Quý khách xem thêm bài viết sau: Khái niệm lập dự toán thu chi tài chính? Quy trình lập dự toán thu chi tài chính?

Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin vui lòng không ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Đội ngũ chuyên gia của chúng tôi sẵn sàng lắng nghe và cung cấp sự tư vấn chuyên nghiệp để giúp quý khách giải quyết mọi vấn đề một cách hiệu quả và đúng luật. Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc một cách nhanh chóng. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách hàng một cách chu đáo và chất lượng.