Đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tại các cơ sở y tế công lập

1. Đối tượng hưởng phụ cấp ưu đãi nghề tại các cơ sở y tế công lập

Đối tượng được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập hiện nay được quy định trong Nghị định 56/2011/NĐ-CP được bổ sung bởi Điều 1 Nghị định 05/2023/NĐ-CP. Theo quy định này, những đối tượng được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề là như sau:

- Mức phụ cấp ưu đãi nghề 100%:

+ Viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng, bao gồm cả kiểm dịch y tế biên giới.

+ Viên chức làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương và bệnh viện tuyến huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương.

- Mức phụ cấp ưu đãi nghề 70%: Đối tượng áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề 70% bao gồm:

+ Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp xét nghiệm, khám, điều trị, chăm sóc người bệnh HIV/AIDS, phong, lao, tâm thần.

+ Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp giám định pháp y, pháp y tâm thần, giải phẫu bệnh lý.

- Mức phụ cấp ưu đãi nghề 60%: Đối tượng áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề 60% bao gồm:

+ Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc người bệnh cấp cứu, hồi sức cấp cứu, cấp cứu 115, truyền nhiễm.

+ Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp xét nghiệm, phòng chống bệnh truyền nhiễm.Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp kiểm dịch y tế biên giới.

- Mức phụ cấp ưu đãi nghề 50%: Đối tượng áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề 50% là công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh gây mê hồi sức, điều trị tích cực, nhi, chống độc, bỏng và da liễu.

- Mức phụ cấp ưu đãi nghề 40%: Đối tượng áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề 40% là công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế; sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ các trường hợp quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP.

- Mức phụ cấp ưu đãi nghề 30% áp dụng cho các đối tượng sau:

+ Công chức, viên chức thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế để thực hiện các công việc như: Truyền thông giáo dục sức khỏe và dân số - kế hoạch hóa gia đình.

+ Công chức, viên chức quản lý, phục vụ không trực tiếp làm chuyên môn y tế tại các cơ sở, viện, bệnh viện chuyên khoa, các trung tâm như: HIV/AIDS; Phòng, lao; Tâm thần; Giải phẫu bệnh lý; Pháp y.

 Đối với công chức, viên chức không trực tiếp làm chuyên môn y tế; công chức, viên chức y tế làm công tác quản lý, phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp y tế nói chung (trừ đối tượng quy định tại điểm b khoản 5 Điều 3 Nghị định 56/2011/NĐ-CP); viên chức làm công tác chuyên môn y tế tại cơ quan, đơn vị, trường học, thì thủ trưởng đơn vị căn cứ vào đặc thù công việc và nguồn thu để xem xét, quyết định. Tuy nhiên, mức phụ cấp không vượt quá 20% so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng được hưởng.

=> Những quy định trên nhằm đảm bảo công bằng trong việc xác định mức phụ cấp ưu đãi nghề cho công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập, tương ứng với trọng trách và khả năng chuyên môn của từng người, từ đó đánh giá và động viên họ trong công việc y tế công cộng.

2. Cách tính phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập

Cách tính phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập hiện nay được quy định theo tại Điều 2 của Nghị định 56/2011/NĐ-CP, phụ cấp ưu đãi nghề được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm (%) so với mức lương ngạch, bậc hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) của đối tượng công chức, viên chức được hưởng phụ cấp. Công thức tính phụ cấp ưu đãi nghề được xác định theo Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC. Theo đó, mức tiền phụ cấp ưu đãi nghề được tính bằng cách nhân mức lương tối thiểu chung (được quy định theo quy định của cơ quan nhà nước) với tổng giá trị của các yếu tố sau:

- Hệ số lương ngạch, bậc hiện hưởng: Đây là hệ số lương theo ngạch công chức, viên chức và bậc hiện đang được hưởng.

- Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có): Nếu đối tượng công chức, viên chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, thì sẽ được hưởng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo được quy định tại cơ quan.

- Phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có): Nếu đối tượng công chức, viên chức đã vượt khung thâm niên (số năm làm việc vượt quá khung thâm niên của ngạch), thì sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung theo tỷ lệ phần trăm quy định.

Mức phụ cấp ưu đãi nghề được tính dựa trên công thức sau:

Mức tiền phụ cấp ưu đãi nghề được hưởng = Mức lương tối thiểu chung x (Hệ số lương ngạch, bậc hiện hưởng + Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)) x Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề được hưởng.

Ngoài ra, phụ cấp ưu đãi nghề được tính và trả cùng kỳ lương hàng tháng. Phụ cấp ưu đãi nghề không được tính vào việc đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

=> Quy định trên nhằm đảm bảo công bằng và khuyến khích công chức, viên chức trong lĩnh vực y tế công lập nhận được phần thưởng phù hợp với trách nhiệm và kỹ năng nghề nghiệp của mình, đồng thời tạo động lực và đảm bảo sự ổn định trong công tác y tế công cộng.

3. Nguồn kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề

Nguồn kinh phí để chi trả phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập được quy định theo điểm a khoản 2 Điều 5 Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC như sau:

- Cách tính phụ cấp ưu đãi theo nghề: Công thức tính phụ cấp ưu đãi nghề được quy định trong Thông tư liên tịch và phụ thuộc vào nghề nghiệp, vị trí công việc và trình độ chuyên môn của công chức, viên chức tại cơ sở y tế công lập.

- Nguồn kinh phí:

+ Nguồn kinh phí để thực hiện chế độ phụ cấp quy định tại Thông tư liên tịch này do ngân sách nhà nước bảo đảm theo phân cấp ngân sách hiện hành. Điều này có nghĩa là ngân sách nhà nước sẽ cung cấp kinh phí cho các cơ sở y tế công lập để chi trả phụ cấp ưu đãi nghề cho công chức, viên chức.

+ Nguồn thu của cơ sở y tế từ các hoạt động sự nghiệp của đơn vị theo quy định. Đây là nguồn kinh phí khác mà các cơ sở y tế công lập có thể sử dụng để trang trải các chi phí liên quan đến phụ cấp ưu đãi nghề.

=> Trong quy định của Thông tư liên tịch 02/2012/TTLT-BYT-BNV-BTC về phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập, nguồn kinh phí chi trả phụ cấp được xác định rõ ràng. Theo đó, nguồn kinh phí bao gồm ngân sách nhà nước và thu từ hoạt động sự nghiệp của đơn vị. Ngân sách nhà nước bảo đảm nguồn kinh phí cho phụ cấp ưu đãi nghề theo phân cấp ngân sách hiện hành. Điều này cho thấy sự quan tâm và cam kết của nhà nước đối với chế độ phụ cấp và chính sách ưu đãi đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập. Cơ sở y tế công lập cũng có nguồn thu từ hoạt động sự nghiệp của đơn vị. Những nguồn kinh phí này có thể được sử dụng để đáp ứng các chi phí liên quan đến phụ cấp ưu đãi nghề cho công chức, viên chức. Điều này giúp đảm bảo sự bền vững và tự chủ trong việc cung cấp các chế độ phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên y tế. Như vậy, quy định về nguồn kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập là rõ ràng và minh bạch. Sự đóng góp từ ngân sách nhà nước và thu từ hoạt động sự nghiệp của đơn vị đảm bảo sự ổn định và đầy đủ kinh phí để cung cấp các chế độ phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên y tế. Điều này làm tăng động lực và tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức trong công việc và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực y tế.

Quý khách hàng có nhu cầu thì tham khảo thêm nội dung bài viết sau của công ty Luật Minh khuê: Không được tính phụ cấp ưu đãi nghề khi nghỉ việc ?

Công ty Luật Minh Khuê mong muốn gửi đến quý khách hàng những thông tin tư vấn hữu ích. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, hãy liên hệ với Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.6162. Hoặc quý khách hàng gửi yêu cầu chi tiết qua email: lienhe@luatminhkhue.vn để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc nhanh chóng. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác của quý khách hàng!