Tuy nhiên sau 1 tháng được kí hợp đồng chính thức (tức tháng 1/2016) em bị điều chuyển sang một trường B khác cùng hệ thống với trường A với lý do là dạy thay cho cô giáo T bên đó nghỉ sinh em bé. Tất cả những thông tin điều chuyển đều được hiệu trưởng trường A nói miệng với em chứ tính đến nay vẫn chưa có văn bản nào cả. Ban đầu cô hiệu trưởng thông báo với em vào buổi sáng rồi chiều bắt em qua trường B gặp hiệu trưởng bên đó luôn. Nội dung cô nói với em là: em sẽ dạy bên B 1 tháng trong thời gian cô T sinh, sau 1 tháng em sẽ dạy bên B buổi sáng, buổi chiều về lại A cho đến hết hợp đồng, số tiết dạy bên B là 2 tiết/tuần, còn lớp bên A giao lại toàn bộ cho giao viên khác dạy, chiều về A em không dạy mà làm ở thư viện. Em có qua gặp Ban giám hiệu bên B (họ là người nước ngoài) trao đổi thì thông tin khác cô hiệu trưởng A nói: em sẽ dạy bên đó tất cả các buổi sáng cho đến hết học kì, 16 tiết/ tuần, chính vì thế em từ chối thẳng với họ với lý do là em không rành tiếng Anh mà trường B thì toàn giáo viên nước ngoài. Sau đó, khi về lại A cô hiệu trưởng cố thuyết phục em rằng nếu em không chịu đi thì một giáo viên dạy Văn khác đã lớn tuổi rồi sẽ phải đi vì hệ thống không thể tuyển thêm người, mà chị đó thì già rồi, tiếng Anh không vững nên không thể đi được; nếu chẳng ai đi thì tội cho cô T...Chính vì thế mà cuối cùng em chấp nhận qua B dạy. Em có hỏi về văn bản quyết định điều chuyển của em khi nào có, em có được phụ cấp tiền xăng khi di chuyển hai nơi không (vì hai nơi cách nhau 30 phút chạy xe máy và trường B xa gấp đôi trường A tính từ nhà em, tức là sáng em phải đi 1 tiếng đến B, trưa chạy 30 phút về A, chiều từ A về nhà 30 phút) và lương em sẽ tính như thế nào. Lúc đó cô hiệu trưởng bảo em cứ đi đi rồi cô sẽ tính cho. Nhưng đến nay, sau 2 tháng ở B em hỏi lại cô hiệu trưởng về vấn đề này thì cô trả lời là chưa có văn bản điều chuyển, lương vẫn tính theo lương cũ là 6.600.000, phụ cấp xăng trước giờ chưa có tiền lệ nên cô sẽ đề xuất sau. Em muốn nhờ văn phòng tư vấn giúp em là nếu bây giờ em nộp đơn xin nghỉ việc vì em thấy nản quá thì có vi phạm hợp đồng và phải đền hợp đồng không? Nếu nộp đơn em sẽ nộp cho ai, trường A hay B?
Em cảm ơn văn phòng rất nhiều !
Câu hỏi được biên tập từ chuyên mục tư vấn luật lao độngcủa công ty Luật Minh Khuê!
>> Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi:1900.6162
Trả lời:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Công ty Luật Minh Khuê. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại điều 23 BLLĐ 2012 quy định về nội dung hợp đồng:
“ Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề”.
Như vậy, sau khi ký kết hợp đồng lao đồng, thì cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải có nghĩa vụ thực hiện đúng những nội dung đã ký kết. Bất kỳ một hành vi nào làm trái nội dung đã ký kết mà được hai bên thỏa thuận hoặc theo đúng quy định của pháp luật đều là hành vi vi phạm pháp luật.
Về trường hợp của bạn, công ty thực hiện hành vi điều chuyển bạn làm ở địa điểm khác mà không thực hiện đúng với điều kiện, thủ tục mà pháp luật quy định là hành vi vi phạm pháp luật.
Cụ thể theo quy định tại điều 31 BLLĐ 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Trường A phải có nghĩa vụ tuân thủ đúng quy định này, nếu không bạn có thể khởi kiện để bảo vệ quyền lợi cho mình
Và bạn hoàn toàn được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 BLLĐ năm 2012:
"Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này"
Như vậy, trường A đã không bố trí địa điểm làm việc cho bạn theo đúng hợp đồng vì thế bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên bạn phải báo trước cho trường A ít nhất là 3 ngày để đảm bảo đúng quy định của pháp luật
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo.
Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/ và có sự vướng ngại, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách hàng.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài 24/7 gọi số: 1900.6162 hoặc gửi qua email:Tư vấn pháp luật lao động bảo hiểm qua Emailđể nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ Luật Minh Khuê.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận Luật sư lao động.
