Giải đáp thắc mắc về nghỉ việc: Tư vấn bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng ?

"1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Như vậy: việc bạn xin nghỉ việc 02 ngày thì căn cứ vào trường hợp như:

+) Bạn xin nghỉ việc riêng nhưng có lý do chính đáng theo quy định pháp luật khi này công ty phải đồng ý cho bạn nghỉ việc, bạn có quyền nghỉ việc.

+) Bạn xin nghỉ việc riêng nhưng không có lý do chính đáng theo quy định pháp luật khi này công ty có quyền không cho bạn nghỉ, và bạn có thể bị phạt theo điều lệ công ty nếu công ty quy định (như bạn đưa ra là công ty yêu cầu bạn làm thêm 02 ngày sau khi nghỉ việc chính thức nếu bạn nghỉ việc, có thể là điều lệ công ty bạn quy định như vậy, khi này bạn cần xem lại điều lệ công ty)

Bạn là lao động không xác định thời hạn nên thời hạn thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì bạn chỉ cần thông báo trước ít nhất 45 ngày như theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động là:

" Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Do đó: việc bạn nghỉ việc khi mới được có 30 ngày là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động quy đinh:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy: việc công ty bạn yêu cầu bạn nộp phạt 14 ngày lương là đúng quy định của pháp luật.